В чем разница между совмещением и совместительством

В чем разница между совмещением и совместительством.

Таблица, представленная ниже, содержит все нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Разница между совмещением и совместительством.

Действие кадровика	При совместительстве	При совмещении
Оформление трудового договора.	Надо	Не надо – требуется дополнительное соглашение.
Приказ о приеме.	Надо	Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей.
Оформление личной карточки.	Надо только для внешнего совместителя.	Не надо – уже имеется.
Заполнение трудовой книжки.	Производится по основному месту работы по желанию сотрудника.	Не требуется.
Оплата труда.	Производится с учетом всех требований законодательства.	В пределах ранее оговоренной и установленной суммы.
Учет рабочего времени.	Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность.	Не производится.
Отпуск.	Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации.	Отдельный отпуск не положен.
Прекращение деятельности.	На основаниях, предусмотренных ТК РФ.	По истечении установленного срока.

Особенности совместительства.

Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения.

Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. И количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено. Особенности такой работы установлены для следующих категорий:

медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры; водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность; охранников; государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства; судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ; служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть 2 соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов, поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день. Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной. В такие дни он может исполнять обязанности и целый день. У совместителя есть все те же права на оплату, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все нормы и ЛНА, но с поправкой на количество отработанных часов. На все гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право. Ему также должны быть оплачены больничные:

внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода; внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения.

В ст. 60.2 ТК РФ законодатель описал, что такое совмещение должностей в одной организации. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.