Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Крым «Керченская специализированная школа-интернат с углубленным изучением отдельных предметов»
Тема: Сущность профессиональной карьеры
Учитель:
Карьера, это: а) - получение большего количества денег, б) получение больших полномочий, в) получение более высокого статуса, г) получение более высокого престижа; д) получения более высокой власти.
Карьера - это продвижение по службе и индивидуальные изменения позиции и поведения.
Понятие «карьера» чаще всего связывается с трудовой и профессиональной деятельностью человека. С точки зрения степени овладения личностью профессионального опыта в конкретном виде деятельности можно выделить профессиональную и должностную карьеру. Каждый из этих типов имеет свою характеристику (табл. 1).
Таблица 1 Характеристика типов карьеры
Тип карьеры | Характеристика типа карьеры |
Профессиональная | Характеризует уровень развития и степень реализации профессиональных способностей работника, качественное состояние его профессионального опыта. Профессиональная карьера является основой для должностной карьеры. |
Должностная | Это перемещение работника как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры на предприятии (в организации). Представляет собой форму реализации профессиональных возможностей работника. |
Система управления персоналом должна осуществлять упор на планирование и развитие карьеры, способствовать работнику ставить перед собой реальные цели и достигать их.
Первым шагом в планировании карьеры является определение интересов, склонностей, возможностей и навыков работника. Эдгар Шейн - признанный специалист в области управления персоналом, подчеркивает, что планирование карьеры - это процесс медленного развития профессиональной самокомпетенции и самоопределение относительно собственных способностей, талантов, мотивов, потребностей и ценностей.
Таблица 2 Характеристика типов карьерного процесса
Типы карьерного процесса | Характеристика видов карьерного роста |
прогрессивный | Это достижение высшей ступени иерархии. Каждая ступенька карьерного продвижения отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Изменении процесса продвижения необратимые и нацелены на будущее с учетом накопленных знаний и опыта. |
Регрессивный | Это спады состояния различной продолжительности. Это движение карьерного процесса вниз при несоответствии способностей и активности человека требованиям возраста, статуса, структурной реорганизации управления и состояния здоровья. |
Линейный | Карьерные процессы развиваются в непосредственной последовательности. Это процесс профессионального роста. |
Нелинейный | Карьерные процессы проходят скачкообразно или путем прорывов после долгого периода количественного роста. Это прохождение по ступенькам вверх или вниз. |
По спирали | Карьерные процессы проходят последовательное освоение должностей при продвижении по иерархической лестнице. |
Стагнация | Это отдельные случаи карьерных процессов, когда в карьерном процессе не проходят существенные изменения. |
В чем сущность профессиональной карьеры?
Карьера определяется временной последовательностью занимаемых должностей, которая подразумевает профессиональный рост работника, углубление и расширение его способностей. Профессиональная карьера отражает все достижения работника, его профессиональную специализацию, совершенствования и накопление деловых качеств и, возможно, интеллектуального развития человека. Поэтому для продвижения по карьерной лестнице работнику необходимо постоянно совершенствоваться и формировать деловые и профессиональные качества. Профессиональная карьера является процессом становления работника как профессионала своего дела, высококвалифицированного специалиста. Процесс этот может тянуться на протяжении всей жизни.
Сущность профессиональной карьеры отражена в большом количестве определений этого понятия, а особенно в словах « рост», «продвижение», «движение», и кроме этого, подтверждается происхождением и дословным переводом слова «карьера» - «бег» (с итальянского).
Профессиональная карьера – это субъективное достижение специалиста в той или иной области деятельности, имеющее нравственно-деловой характер. Карьера выражается в личном опыте освоения трудовых, социальных ролей на основе уникальных реальных и потенциальных возможностей и высокого профессионализма. Профессиональные достижения обеспечивают работнику устойчивость организационных позиций, которые предполагают последовательную смену функций, социально-экономического положения и статуса в обществе. Это специфическое движение по пути овладения благами, некими ценностями в организации или обществе. Такими могут быть:
- уровни иерархии или должностные ступени; разряды или ступени квалификационной лестницы, знания и навыки людей, связанные с повышением уровня мастерства; ранги, которые отражают величину личного вклада работника в развитие своей организации и его положение в коллективе; определенные ступени власти в качестве степеней влиятельности в организации; уровень дохода (материальное вознаграждение, уровень заработной платы, социальные льготы).
Необходимо иметь в виду, что все вышеперечисленные блага могут рассматриваться в качестве субъективной оценки человека и его реакции на эти блага, или же оцениваться в форме самоощущений, самооценки. Кроме этого блага могут подкрепляться признанием их, например, через повышение в должности, увеличения заработной платы и другое.
Есть несколько показателей профессиональной карьеры:
- динамичность (чем меньше промежуток времени между занимаемыми должностями, тем лучше); профессиональная позиция (высшая должность на предприятии); длина карьеры (период времени от первой занимаемой должности до наивысшей профессиональной позиции); количество должностных позиций.
Сущность профессиональной карьеры заключается в том, что это взаимосвязанный процесс профессионального роста, уровень его влияния, власти, статуса, авторитета в среде, которая выражается в его продвижении по квалификационной лестнице и по ступеням иерархии, увеличения его вознаграждения и престижа.
