- работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;
- активное участие в общественной жизни учреждения;
- эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году;
- внедрение достижений науки, передового педагогического опыта, приведших к повышению обученности, воспитанности обучающихся;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой жизни, дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка школы, охраны труда и техники безопасности.
3. Надбавки к должностным окладам.
3.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора школы в пределах фонда оплаты труда.
3.2.Надбавка может быть установлена на месяц, квартал, год.
3.3.Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, нарушения трудовой дисциплины и оформляется приказом директора учреждения.
3.4.За выполнение дополнительных обязанностей педагогическими работниками согласно Постановлению № 000 от 01.01.2001 г. Правительства РФ вводятся надбавки согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
3.5. Размер надбавок, доплат определяется в индивидуальном порядке руководителем учреждения и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.Премии работникам школы.
4.1. Премирование работников школы производится по итогам четверти, полугодия, учебного года, смотров, конкурсов, общешкольных мероприятий, к юбилейным датам. Основанием премирования служат подведение итогов образовательной, воспитательной работы, методической работы, внедрение новых высокоэффективных форм, методов, технологий обучения, воспитания, развития обучающих, укрепление материально-технической базы школы, результатов смотров, конкурсов, олимпиад, аттестаций в пределах фонда оплаты труда.
4.2. Премия директору школы выплачивается на основании приказа по муниципальному отделу управления образования в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Премии работников школы, включая заместителей директора школы выплачиваются на основании приказа по школе в пределах фонда оплаты труда..
4.4. Работники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности в пределах фонда оплаты труда.
4.5. В связи 55-летием, 60-летием и в связи с уходом на пенсию по возрасту работники премируются до 215% оклада.
4.6. Работники школы могут премироваться к датам государственных праздников (23 февраля, 8 марта, новый год, день учителя) в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Размер премий определяется руководителем в пределах фонда оплаты труда.
Имеет приложение. Срок данного Положения не ограничен.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
«О надбавках, доплатах к должностным окладам и премировании работников школы»
1.За классное руководство:
из федерального бюджета - 71,40 руб. за одного ученика;
из республиканского бюджета – 50 руб. за одного учащегося +300 руб.
2.За проверку тетрадей:
по математике, начальные классы (основные предметы русский язык и литература, татарский язык и литература) - 20%
по иностранному языку – до 12%
по химии, биологии, географии, информатике, физике, обществознании –6%
3.За заведование учебно-опытным участком, мастерской, спортивным залом – 15%;
За заведование школьным музеем, кабинетом, лабораторий – 8%;
4.За руководство школьным МО – 5%
5. За преподавание татарского языка в школе с русским языком обучения – 9%;
6. За индивидуальное обучение на дому – 12%;
7. За почетные звания и награды работников:
Нагрудный знак РТ «За заслуги в образовании» - 4%
8. За работу в ночное время – 14%.
9. Молодым специалистам – 20%.
