Челябинский филиал ФГБУН Института экономики Уральского отделения Российской академии наук
Влияние оппортунистического поведения работников предприятия на реализацию их трудового потенциала / , //Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2012. – Т. 7. – № 13. – С. 42-50. Критерий оценки труда / , , // Челябинский гуманитарий. – 2012. – Т. 2. – № 19. – С. 6-10. Модернизация трудовых отношений в российских организациях / // Челябинский гуманитарий. – 2012. – Т. 3. – № 20. С. 18-21. Организационный капитал предприятия / , , – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 164 с. Пути повышения мотивации труда и инновационной активности персонала российских предприятий / , // Челябинский гуманитарий. – 2011. – Т. 3. – № 16. – С. 6-10. Реализация принципов организации заработной платы персонала в современных условиях российских организаций / //
Вестник Челябинского государственного университета. – 2010. – № 14. – С. 39-42. Совершенствование управления инновационным потенциалом промышленного предприятия / , – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2014. – 136 с. Социально-экономические основы оппортунистического поведения персонала российских организаций / , , // Челябинский гуманитарий. – 2009. – Т. 3. – № 9. – С. 27-33 Социально-экономические проблемы стимулирования и мотивации труда в сельскохозяйственных организациях / , //
Экономика региона. – 2011. – № 4. – С. 240-248. Теоретико-методологические основы социального капитала организации / , , – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 200 с. Формирование конкурентоспособности человеческого капитала предприятия / , , – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. – 132 с.
