Рецензия
На выпускную квалификационную работу
Виктории Григорьевны Бажан
«ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗРЕЛОСТИ МОЛОДЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ»
В представленной работе изучается сущность социально-психологического феномена «психологическая зрелость личности» на примере молодых предпринимателей. Объектом исследования выступила молодежь в возрасте от 20 до 35 лет владеющая бизнесом или работающая в организациях. Основная гипотеза исследования: существуют специфические и общие особенности социально-психологической зрелости молодых людей в предпринимательской среде, имеющих свой бизнес, и являющихся наемными работниками в организациях. Для подтверждения основной гипотезы необходима проверка дополнительных гипотез исследования, поставлены исследовательские и эмпирические задачи. Для решения поставленных задач и проверки гипотез был применен комплексный метод исследования, который включил в себя:
1) теоретические методы (анализ научной литературы по проблеме исследования, сравнение подходов, обобщение эмпирических фактов);
2) эмпирические методы (шкала самоуважения М. Розенберга; тест мотивации достижения А. Мехрабиана; методика оценки способности к саморазвитию ; методика «Диагностика принятия других» В. Фейя; авторская методика доверия/недоверия личности миру, другим людям, себе).
В первой главе дан обстоятельный и развернутый анализ феномена зрелости, психологической зрелости, социальной зрелости, социально-психологической зрелости, которые рассматриваются с разных точек зрения в научной психологической литературе. Так, например, как отмечает автор, не существует единой модели понятия «психологическая зрелость». Важно отметить, что автор разделяет понятия психологическая зрелость и социальная зрелость личности, давая основные характеристики социальной зрелой личности по . проведя аналитический обзор литературы, данного феномена. На наш взгляд, интересное и содержательное описание дано в первой главе социально-психологического портрета современного молодого предпринимателя и предпринимательской среды как условия развития предпринимательства. Первая глава завершается структурированными и емкими выводами.
Третья глава посвящена анализу результатов психологических особенностей социальной зрелости молодых предпринимателей. интерпретации полученных результатов исследования. Статистическая обработка полученных данных была проведена в IBM SPSS Statistics 23, были использованы методы обработки и анализа данных, методы математической статистики (критерий Колмогорова-Смирнова, U-критерий Манна-Уитни, t-критерий Стьюдента, Хи-квадрат Пирсона, коэффициенты корреляции r-Спирмена и r-Пирсона, линейный парный регрессионный анализ).
В результате статистического анализа, используя t-критерий Стьюдента, по переменной «Мотивация достижения» были обнаружены статистически значимые различия по показателям исследуемых групп (р<0,05), по переменной «Способность к саморазвитию» различия обнаружены на высоком уровне статистической значимости (р=0,001), что подтверждает высокую мотивацию и потребность к саморазвтития предпринимателей. Однако по результатам методики «Шкала самоуважения» М. Розенберга у молодых наемных сотрудников средний ранг выше, чем у предпринимателей, возможно, это связано с меньшим уровнем ответственности, и как следствие, выше уровнем самоуважения. Корреляционный анализ особенностей социально-психологической зрелости выявил положительные связи на высоком уровне статистической значимости по следующим переменным (р<0,01):
1) «Мотивация достижения» и «Самоуважение»;
2) «Мотивация достижения» и «Способность к саморазвитию»;
3) «Мотивация достижения» и «Доверительное отношение личности к себе»;
4) «Способность к саморазвитию» и «Общий уровень доверия»;
5) «Способность к саморазвитию» и «Доверительное отношение личности к себе».
Таким образом автором были выявлены различия в корреляционных моделях социально-психологической зрелости молодых предпринимателей и наемных работников, а на основе эмпирически полученных данных была разработана модель для молодых представителей предпринимательской среды. На основе полученных данных была создана уточненная регрессионная модель социально-психологической зрелости на основе всей выборки, включая в себя мотивацию достижения, принятие других, самоуважение, доверительное отношение к людям, к миру, к себе, саморазвитие и общий уровень доверия.
Обработка полученных результатов показала высокий уровень владения навыками представления полученных данных, работа написана понятным языком, но сохраняя научный стиль изложения, сопровождается многочисленными рисунками, таблицами, моделями, диаграммами.
Вопросы:
Хотелось задать вопрос автору работы – как Виктория Григорьевна видит перспективы дальнейшего исследования? Планируется ли продолжение работы в данном направлении?
В целом, представленная выпускная работа производит впечатление качественного, хорошо структурированного, прекрасно оформленного законченного научного исследования. Может быть рекомендована к печати как лучшая выпускная квалификационная работа. Оценка «ОТЛИЧНО».
Рецензент:
кандидат психологических наук, тренер-консультант частного образовательного учреждения ДПО «Институт тренинга»
