ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ

ПОЛЕВСКАЯ  ГОРОДСКАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ  ПРОФСОЮЗА

ПРАВОВОЙ  ВЕСТНИК  ( 11 сентября 2017)

Вопрос : Выплачивают ли премию  (стимулирующие ) при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Действующие в современных условиях системы оплаты труда  формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся и  премии. Как правило,  стимулирующая выплата  (премия), входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия  (стимулирующая выплата) имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в  НПА  ОУ, согласованном с профсоюзом. К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):

    положение об оплате за труд; коллективный договор; положение о премировании (стимулировании); трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.

Обычно в  НПА  по стимулированию содержаться ситуации  , при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Как правило, премия ( стимулирующая выплата)  начисляется после завершения того периода, с которым она связана. А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии ( стимулирования) , начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ -03-04/1/294). Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, ( стимулирующая выплата)  уволенному, если у него есть право на ее получение, не только может, но и должна быть выплачена.

Обязательными условиями для начисления такой премии будут:

    факт работы уволенного в периоде, за который начислена премия; выполнение уволенным всех необходимых показателей, предусмотренных нормативным актом о премировании, для обоснованного начисления ему премии; отсутствие в нормативном акте о премировании условия о неначислении премии увольняющимся в периоде премирования.

Судебная практика в части  ( стимулирующих )премий после увольнения

Принимая решения о выплате премии уволившимся работникам, суды признают невыплату установленных системой оплаты труда премиальных за отработанный период при отсутствии веских оснований для депремирования нарушением прав работников. Такие решения зафиксированы, например:

    в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда -1182/2016 по делу № 2-2358/2015 — суд указал на право уволившегося по собственному желанию работника на получение премии  за полностью отработанный им год, признав дискриминационной норму положения о стимулирующих выплатах, устанавливающую возможность невыплаты премии, если увольнение имело место до издания приказа о премировании; апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.2001 по делу /2014 — увольнение сотрудника до издания приказа о премировании не означает отсутствия у работодателя обязанности по выплате ему премиальных за отработанный период;

ИТОГ: Установленная действующей системой оплаты труда за труд премия ( стимулирующая выплата), начисляется уволившемуся работнику за отработанный период. Основанием для невыплаты может стать внесение в НПА о стимулировании условия о неначислении  премии лицу, уволившемуся в периоде премирования.