Право на труд. Трудовые правоотношения.

  «Настоящая дисциплина  есть  выражение внутренней свободы, т. е. духовного самообладания и самоуправления».

(русский философ, правовед)

??? Роль труда в современном обществе.

Трудолюбие – моральное качество, характеризующее расположение личности к своей трудовой деятельности, Т. Е. РАБОТА С ЖЕЛАНИЕМ, ДОБРОСОВЕСТНО, СТАРАТЕЛЬНО!!!

       Трудолюбие проявляется в:

    Количестве и качестве труда Материальных  и духовных благах, созданных трудом людей Трудовой активности работника Усердии работника

! В труде  формируется личность человека, развиваются его способности!

Тунеядство - качество, противоположное трудолюбию.

Труд  бывает физический и умственный.

Право на труд.

Относится к основным правам и свободам  человека. Закреплено в: 

Конституции РФ – закрепляет принципы трудовых отношений (ст. 37)

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах –

указываются права на получение возможности зарабатывать на жизнь своим трудом, право на вознаграждение. СССР присоединился к пакту в 1973г.



Федеральный закон «О занятости населения в РФ» Трудовой кодекс (2002г.) – регулирует отношения работника и работодателя. Закон закрепляет исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. 

Основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране – работа на предприятиях и в организациях, которые могут быть основаны на частной, гос-ной, муниципальной собственности, собственности общественных организаций.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Согласно Трудовому договору:

Трудовые отношения -  отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего распорядка при обеспечении условий труда.

Согласно закону, граждане имеют право выбора места работы путём:

    прямого обращения к работодателям на бесплатное посредничество службы занятости.

Работодатели:

    физические лица (ИП) юридические лица (органы управления организаций).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты  (квота (разрешение на работу) — это термин для имеющего юридическую силу документа, который позволяет человеку устроиться на работу); фактического допущения к работе по поручению работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются:

1. работник

2. работодатель

       

Трудовой договор – добровольное соглашение между работником и работодателем, определяющий взаимные права и обязанности. Заключается с 16 лет, в исключительных случаях с 15 лет.

Трудовой договор бывает:

неопределённого срока срочный – срок не более 5 лет.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

Трудовая книжка Рабочее время Время отдыха Дисциплинарные взыскания Регулирование труда несовершеннолетних

ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника

Права работника:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).