Стоит ли снижать работникам зарплату в кризис?
Если Вы – работодатель, стремящийся сохранить собственный бизнес, или наемный руководитель, вынужденный принимать антикризисные меры, то наверняка не раз задавались вопросом о том, станет ли снижение зарплаты сотрудников эффективным инструментом, способным поддержать предприятие.
Допустим, фирма терпит убытки. Это может быть одна из многочисленных компаний, работающих в сфере торговли. Продажи стремительно падают, количество клиентов в лучшем случае не увеличивается, а скорее даже уменьшается, равно как и их заказы, или средний чек. Что можно сделать в такой ситуации? Конечно, в первую очередь, сократить расходы.
Для начала отменяются различные льготы сотрудников, такие как оплата проезда, сотовой связи, питания или абонемента в спортзал. Затем перестают проводиться корпоративные мероприятия, направленные, кстати, на укрепление корпоративного духа, увеличивающего эффективность работы. Для сотрудников больше не организуются профессиональные обучающие тренинги с привлечением специалистов, повышающие не только уровень знаний работников, но и их лояльность компании.
В общем, в кризисной ситуации руководители пытаются избежать любых «лишних» трат с целью сэкономить бюджет предприятия. Когда всех вышеперечисленных мероприятий оказывается недостаточно и компания продолжает катиться вниз по наклонной, нарушается самое главное правило игры - сотрудников лишают части зарплаты. Как правило, сокращение касается премиальных выплат и процентов от продаж, ведь урезать официальную часть заработной платы на законных основаниях невозможно.
И вроде стало немного легче, компания сэкономила еще пару-тройку сотен в рублях, но что дальше? А дальше – начало конца, ведь руководитель забыл о том, что его персонал – это люди. Они так же, как и он, ходят в магазин, где цены с каждым днем все выше. Точно так же заправляют машину бензином, который постоянно дорожает. Сотрудники обременены кредитами, ипотеками, у них есть семьи, дети и за все необходимо платить. При этом уровень зарплаты, которым сотрудники были довольны год назад, больше их не устраивает, так как денег элементарно ни на что не хватает, а тут еще и снижение дохода при сохранении прежнего количества рабочих часов и обязанностей.
Что же получается? Безусловно, лишая сотрудников части заработной платы, компания экономит деньги, но работников все чаще начинают посещать мысли о дополнительном заработке. Как следствие, сотрудники все меньше беспокоятся о благополучии фирмы, а также о том, чтобы наилучшим образом себя проявить. У них теперь задача куда важнее – выжить. Что в итоге? Составление резюме, ежедневный мониторинг работных сайтов в рабочее время, опросы знакомых на предмет наличия свободных вакансий с достойной оплатой труда и обсуждение несправедливости жизни с коллегами. Все правильно, корпоративы теперь не проводятся, значит нужно просто собраться и поболтать.
Что в такой ситуации получает компания? В общем, ничего. Люди начинают работать спустя рукава, все чаще берут отгулы, больничные, отпуска. Один находит новую работу, другой начинает заниматься самообразованием и посещать различного рода курсы, третий находит подработку в ущерб рабочему времени на основной работе, а кто-то просто полностью снимает с себя все обязанности, считая, что ему за их выполнение не платят.
Все это, несомненно, приводит к убыткам для компании, которые в итоге оказываются гораздо больше, нежели статья расходов в виде зарплаты. Поэтому, прежде чем предпринять попытку сэкономить за счет сотрудников, стоит все хорошо обдумать и решить, что все-таки важнее – просто снизить расходы в краткосрочной перспективе или же удержать компанию на плаву. Как показывает практика, из одного не всегда следует другое.
