Деканат по интернатуре и трудоустройства

Деканат по интернатуре и трудоустройства

История создания

Решением совета директоров АО «МУА» от 2.08.2010 г. отдел интернатуры и трудоустройства был  реорганизован в деканат по интернатуре и трудоустройству.

        Основными задачами Деканата являются:

1 реализация образовательных программ по подготовке интернов по конкретной специальности; 2 планирование, организация и координация работы по подготовке в интернатуре с целью улучшения  практической подготовки выпускников Общества, повышение профессионального уровня и степени их готовности к самостоятельной врачебной деятельности по избранной специальности; 3.интеграция отечественной системы обучения  в интернатуре в международную систему; 4 внедрение новых форм и технологий обучения; 5 планирование, организация, методическое обеспечение, мониторинг и контроль учебного процесса, проводимой кафедрами  Общества, анализ состояния подготовки обучения в интернатуре по результатам промежуточной и итоговой государственной аттестации интернов, обобщение результатов обучения; 6 планирование и координация обучения интернов по специальностям для лечебно-профилактических учреждений г. Астаны и регионов РК с учетом надлежащей потребности в медицинских кадрах; организует, планирует,  реализует мероприятия по развитию сотрудничества Деканата в области подготовки и повышения уровня теоретических и практических знаний интернов с организациями Республики Казахстан и стран ближнего и дальнего зарубежья; 8 обеспечивает организацию на базе Общества учебных занятий посредством интерактивных методов обучения с  применением инновационных технологий; 9 активизирует работу по организации учебных занятий на базе дочерних клиник Холдинга посредством интерактивных методов обучения с  применением инновационных технологий; 10 проведение  консультационной и профессиональной ориентационной работы с интернами и выпускниками Университета по вопросам распределения, мониторинга и анализа трудоустройства; 11 проведение распределения интернов по специальностям, распределения и трудоустройства; 12 проведение подбора интернов совместно с администрацией Общества в «элитные» группы интернов; 13 изучение качества подготовки выпускников Общества по отзывам организаций практического здравоохранения РК; 14 организация и проведение анкетирования интернов об удовлетворенности качеством организации учебного процесса в Обществе, и  его анализ; 15 организация и проведение анкетирования руководителей ЛПУ РК об удовлетворенности качеством знаний выпускников Общества, и его анализ.

Кадровый состав

В состав Деканат, согласно штатного расписания, утвержденного Советом директоров входят:

Декан по интернатуре и трудоустройству – к. м.н.,  ведущий специалист  по планированию, организации и мониторингу трудоустройства интернов – Беспалинова  Гульнар  Газизовна методист по планированию, организации и контролю учебно-методической работы по подготовке интернов – Тасыбаева  Макпал Тулепбергеновна. методист по организации и контролю учебного процесса - Еримбетова Шолпан  Жаксылыковна.

Функциональные обязанности деканата

Деканат в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие основные функции: 1 разрабатывать положение об деканате по интернатуре и трудоустройства; 2 формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе интернов и сведения об интернатуре; 3 организовывать проведение полугодовой и итоговой аттестации интернов, проведение анализа результатов аттестации, осуществлять постоянный контроль за ходом выполнения решений комиссий; 4 устанавливать прямые связи с лечебными учреждениями; 5 оформлять прием, перевод интернов в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора университета; 6 вести учет состава интернов, ведение установленной документации по отделу; 7 вести прием, заполнение, хранение и выдачу удостоверений справок интернов по месту требования; 8 осуществлять контроль соблюдения трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, трудового законодательства отдела; 9 готовить материалы для представления персонала к поощрениям своего подразделения; 10 изучать профессиональные, деловые и моральные качества работников в процессе их трудовой деятельности; 11 составлять график отпусков отдела, учет использования работниками отпусков, оформление отпусков в соответствии с утвержденными графиками о дополнительных отпусков; 12 оформлять и вести учет командировок; 13  разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины; 14 рассматривать жалобы  и заявления по вопросам приема и трудоустройства перемещений интернов; 15 обеспечивать внедрение и функционирование в отделе Системы менеджмента качества; 16 вырабатывать и представлять руководству предложения по улучшению и совершенствованию работы отдела; 17 знакомить сотрудников отдела с директивными, нормативно-правовыми и распорядительными документами; 18 осуществлять деятельность деканата в соответствии Устава университета, Правил внутреннего трудового распорядка и настоящего Положения.