Положение представляет собой внутренний нормативный документ, устанавливающий требования и порядок проведения, а также представления результатов процедуры рейтинговой персональной оценки текущей научно-исследовательской деятельности профессорско-преподавательского состава Липецкого филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

УТВЕРЖДЕНО

приказом Липецкого

филиала Финуниверситета

от 01.01.2001г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о рейтинге эффективности научно-исследовательской деятельности преподавателей Липецкого филиала Финуниверситета


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о рейтинговой оценке деятельности преподавателей в Липецком филиале Финансового университета при Правительстве Российской Федерации (далее – Положение) регламентирует общий порядок и процедуру организации и проведения рейтинга эффективности научно-исследовательской деятельности профессорско-преподавательского состава филиала.

Положение представляет собой внутренний нормативный документ, устанавливающий требования и порядок проведения, а также представления результатов процедуры рейтинговой персональной оценки текущей научно-исследовательской деятельности профессорско-преподавательского состава Липецкого филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации (далее – филиал). Документ содержит общие положения рейтинговой системы, порядок формирования рейтингов отдельных преподавателей. Для этого включает в качестве приложений: форму листа показателей самооценки научно-исследовательской деятельности преподавателя за календарный год (приложение 1).

1.2. Положение разработано в соответствии с приказом № 000/0 от 01.01.01 г. «Об утверждении Методики распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета».

1.3. Общее методическое, организационное и информационное обеспечение проведения рейтинга осуществляется рабочей группой оргкомитета Липецкого филиала Финуниверситета.

1.4. Информация, содержащаяся в настоящем Положении, предназначена для внутреннего использования в филиале.

1.5. В рейтинговой оценке могут принимать участие профессорско-преподавательский состав филиала, научно-педагогические работники, заведующие кафедрами, заместители директоров, директор филиала, осуществляющие научную деятельность в филиале.

1.6. Определения и сокращения, используемые в Положении:

НПР - научно-педагогические работники,

ППС – профессорско-преподавательский состав,

ИПР - индивидуальный план работы - ежегодно составляемый научно-педагогическими работниками и лиц профессорско-преподавательского состава документ, включающий в себя сведения о планируемых видах, объеме и фактическом выполнении работ, определенных их трудовым договором и должностными обязанностями;

ИКО - индивидуальная карта оценки эффективности деятельности научно-педагогического работника и лиц профессорско-преподавательского состава;

эффективность деятельности НПР - результаты, достигнутые научно-педагогическими работниками при выполнении должностных обязанностей и дополнительных работ, связанных с достижением стратегических целей и задач Финансового университета;

КиПO - критерии и показатели оценки, характеризующие выполнение научно-педагогическими работниками и профессорско-преподавательским составом научно-исследовательских работ;

Отчет - отчет по результатам работы научно-педагогических работников, формируемый соответствующим заведующим кафедрой для комиссии по оценке эффективности деятельности научно-педагогических работников Финансового университета;

Комиссия - комиссия по оценке эффективности деятельности НПР и ППС Липецкого филиала Финансового университета, осуществляющая объективную оценку выполнения критериев и показателей научно-исследовательской деятельности;

Отчетный период - период, за который осуществляется оценка персонального вклада НПР и ППС в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета.


2. Цели и задачи составления рейтинга


2.1. Рейтинговая система позволяет определить интегральную оценку результатов научно-исследовательской деятельности преподавателей филиала за предшествовавший отчетный период.

2.2. Рейтинговая оценка деятельности профессорско-преподавательского состава вводится с целью стимулирования роста их квалификации, научно-исследовательской активности, а также текущей самооценки результатов научно-исследовательской деятельности профессорско-преподавательского состава. Она обеспечивает оперативный контроль за выполнением плана научно-исследовательской работы филиала.

2.3. Основными задачами осуществления рейтинговой оценки являются:

  • создание информационной базы данных, всесторонне отражающей научно-исследовательскую деятельность НПР и ППС посредством введения единых критериев (показателей) качества и результативности;
  • рациональное использование научно-исследовательского потенциала НПР и ППС филиала в процессе реализации инновационных программ филиала и совершенствование его деятельности на основе аналитических данных результативности коллектива;
  • упорядочение системы мониторинга и выработка единых требований к оценке основных форм научно-исследовательской деятельности НПР и ППС филиала;
  • внедрение дифференцированного подхода к научно-исследовательской деятельности НПР и ППС с целью материального поощрения наиболее инициативных (компетентных) преподавателей;
  • стимулирование инновационных видов деятельности профессорско-преподавательского состава филиала.
  • мотивация НПР и ППС к повышению эффективности деятельности, развитию инициативы, достижению целевых показателей Программы развития федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» до 2020 года;
  • повышение уровня объективности в оценке вклада каждого научно-педагогического работника и лиц профессорско-преподавательского состава в научную деятельность Финансового университета;

2.4. Отчетным периодом для проведения оценки деятельности НПР и ППС является календарный год.

2.5. Итоговая оценка деятельности проводится в отношении каждого представителя НПР и ППС персонально.

2.6. В основу определения рейтинга положено представление о нем, как о фактах признанных коллегами и администрацией вуза конечных результатов персональной научно-исследовательской деятельности НПР и ППС, продуктивности и качества их научной работы.

2.7. Для обеспечения сравнимости результатов предусмотрено 22 показателя научно-исследовательской деятельности.

2.8. Результаты рейтинговой оценки деятельности НПР и ППС могут быть основанием для принятия директором филиала решения о сроках заключения трудового договора.


3. Порядок организации и проведения рейтинга


 3.1. Оценка эффективности деятельности НПР и ППС проводится один раз в год в три этапа. Оценке эффективности деятельности подлежат НПР и ППС, выполнившие ИПР в полном объеме, НПР и ППС, не имеющие/не выполнившие ИПР.

 3.1.1. На первом этапе НПР и ППС заполняют ИКО (приложение). В ИКО НПР и ППС заполняют выполненные ими КиПО и их балльную оценку. Количество баллов за достижение КиПО, набранных за отчетный период, заносятся в ИКО и суммируются. Набранные баллы по отдельным КиПО являются основой для оценки эффективности деятельности НПР и ППС и их персонального вклада в результаты деятельности Липецкого филиала Финансового университета в целом. При заполнении ИКО НПР и ППС учитывают особенности начисления баллов по отдельным КиПС.

Оформленную ИКО с приложением документов, подтверждающих внесенные в нее сведения, работники из числа ППС передают своему заведующему кафедрой в срок до 25 января текущего года.

 3.1.2. На втором этапе заведующий кафедрой осуществляет контроль за достоверностью данных, включенных НПР и ППС в ИКО, несет с ними солидарную ответственность за указанные сведения и личной подписью подтверждает их достоверность.

Данные ИКО могут использоваться заведующим кафедрой для формирования научного отчета кафедры, филиала.

ИКО хранится на кафедре в течение двух лет с момента ее подписания.

 3.1.3. На третьем этапе заведующий кафедрой проводит ранжирование НПР по сумме баллов из ИКО и передает сводную информацию в комиссию по оценке эффективности деятельности НПР и ППС Липецкого филиала Финансового университета не позднее 27 января текущего года. На основании проведенного ранжирования заведующий кафедрой определяет среди НПР и ППС его кафедры трех лиц, баллы, которых имеют наивысшее значение.  

 Заведующий кафедрой на заседании кафедры доводит до НПР и ППС информацию относительно лиц, набравших наивысшее количество баллов за научно-исследовательскую работу в отчетном периоде.


4. Экспертная комиссия

 

 4.1. Для подведения итогов работы НПР и ППС приказом директора филиала ежегодно назначается комиссия по оценке эффективности деятельности НПР и ППС Липецкого филиала Финансового университета.

 4.2. Дата проведения заседания экспертной комиссии определяется Председателем комиссии, но не позднее, чем за 5 дней до даты проведения торжественной церемонии награждения победителей.

 4.3. В состав комиссии входят директор филиала, заместитель директора по научной работе, заведующие кафедрами и научный сотрудник филиала. Рейтинговые оценки деятельности НПР и ППС кафедр представляются заведующими кафедрами на рассмотрение комиссии.

4.4. Основные функции экспертной комиссии:

- подводит итоги работы НПР и ППС,

- формирует общую сводку рейтинговых оценок научной деятельности за отчетный период;

- определяет кандидатуры победителей и призеров рейтинга;

- оформляет протокол заседания по определению победителей и призеров рейтинга;

- готовит аналитический отчет о результатах проведения рейтинга представляет его в Научно-методический совет филиала и Оргкомитет мероприятия.

4.5. Комиссия имеет право производить выборочный контроль достоверности представленных данных, сопоставляя их с информацией, предоставляемой соответствующими отделами и службами филиала, а также запрашивая у НПР и ППС необходимые подтверждающие документы.

4.6. Количество победителей и призеров рейтинга определяется комиссией согласно количеству набранных балов.

4.7. Комиссия имеет право предложить понизить общий рейтинг преподавателя, в отношении которого применялись дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, несоблюдение обязанностей, предусмотренных Уставом Финансового университета, Правилами внутреннего распорядка, иными актами, содержащими нормы трудового права. Решение о количестве снимаемых баллов принимается на заседании вышеуказанной комиссии.

4.8. Информация о лицах среди НПР и ППС, набравших наивысшее количество баллов доводится до сведения коллектива на заседании Научно-методического Совета филиала, приуроченного к празднованию Дня российской науки. На данном заседании научно-методического Совета филиала также производится награждение лиц из числа НПР и ППС, имеющих наиболее высокие показатели научно-исследовательской деятельности.


5. Победители рейтинга


5.1. По итогам составления рейтинга определяются три победителя, занявших 1, 2 и 3 места.

5.2. Победитель, набравший максимальное количество баллов среди всех участников рейтинга, является абсолютным победителем.

5.3. Подведение итогов рейтинга, награждение победителей осуществляет Организационный комитет по представлению экспертной комиссии.

5.4. Объявление победителей и вручение наград осуществляется на торжественном заседании совета филиала в период проведения мероприятий «Неделя науки».

5.5. Допускаются специальные (дополнительные) номинации, выделенные членами экспертной комиссии по результатам ее работы.

5.6. Итоги рейтинга публикуются на официальном сайте Липецкого филиала Финуниверситета.


Заместитель директора

по научной работе  


Приложение

Показатели рейтинга профессорско-преподавательского состава Липецкого филиала Финуниверситета

по научно-исследовательской деятельности за ____ год



Развернутый перечень

Норматив

баллов

Итого

баллов


Гранты, конкурсы и хоздоговорные НИР

1.

Подготовка заявок на участие в конкурсах по договорам на проведение научно-исследовательских, научных и учебно-методических работ; по повышению квалификации государственных служащих; по получению международных грантов и грантов РФФИ, РНФ, РГНФ

10


2

Участие в хоздоговорных научных исследованиях (объем, руб.)

8


Участие в работе конференций

3.

Участие в конференциях, симпозиумах, форумах, конгрессах с участием работодателей, других вузов, научных организаций и учреждений (кроме студенческих), проводимых в очной форме:

- в составе программного, организационного комитетов, рабочих групп

3


- выступление с докладом (очное) на мероприятиях, имеющих статус международных, всероссийских

5


- модерирование (очное) на мероприятиях, имеющих статус международных, всероссийских

5


Экспертная деятельность

4.


Подготовка экспертных заключений для законодательных и исполнительных органов власти / по заданию директора/по итогам завершенных научных исследований (по хоздоговорным работам, бюджетным грантам)

5


5.

Участие в работе в качестве членов: общественных, экспертных, научно-методических советов, комиссий, рабочих групп органов законодательной и исполнительной власти, диссертационного совета по защите кандидатских и докторских диссертаций, Совета молодых ученых, авторитетных международных научных ассоциациях по соответствующим предметным областям

5


6.

Участие в работе редакционной коллегии (совета) журналов, научных и учебно-методических изданий

2


Научные публикации

7.

Публикации статей в журналах, размещенных в Web of Science и/или Scopus

8


8.

Публикации статей в журналах, включенных в список ВАК

7


9.

Публикации статей в научных периодических журналах, индексируемых в РИНЦ

5


10.

Публикации статей в других изданиях, с кодом ISBN, индексируемых в РИНЦ

3


11

Публикации статей в сборниках трудов зарубежных конференций, проводимых в очной форме (с очным участием в конференции), с кодом ISBN

7


Научное цитирование

12.

Наличие общего количества цитирований в РИНЦ за год

от 1 до 10

1


от 11 до 35

2


от 36 до 60

3


от 61 до 100

5


от 101 и выше

7


13.

Издание монографий объемом 10 и более п.л., при наличии 2-х внешних рецензентов и кода ISBN, тираж не менее 500 экз.

- в международном издательстве / на иностранном языке

10


- в России во внешнем издательстве

/ в издательстве Финуниверситета

7


Руководство научно-исследовательской работой студентов

14.

Участие в организации и проведении конгрессов, форумов, фестивалей, олимпиад, конкурсов научных студенческих работ (проводимых на международном, всероссийском и университетском уровне)

3


15.

Участие в работе комиссий и жюри конгрессов, форумов, фестивалей, олимпиад, конкурсов научных студенческих работ, носящих характер состязательности (проводимых на международном, всероссийском и университетском уровне)

3


16.

Призовые места на студенческих научных мероприятиях, носящих характер состязательности (проводимых нa международном, всероссийском и университетском уровне)

5


17.

Руководство научным студенческим кружком или постоянно действующим научным семинаром, дискуссионным клубом и др. в Липецком филиале Финуниверситета

4


18.

Количество научных статей, подготовленных и опубликованных студентами под руководством преподавателя

2


Рецензирование и научное редактирование

19.

-монографий, научных сборников, учебников, учебных пособий

4


20.

- статей в научных журналах Финуниверситета, авторефератов диссертаций

2


21.

- авторефератов диссертаций

2


22.

Оппонирование докторских / кандидатских диссертаций

3






Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.