«Об утверждении Положения об оплате труда работников МОУ Начальная школа-детский сад города Ессентуки» в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 01.01.01 года

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА

НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА-ДЕТСКИЙ САД


Приказ


05.09.2011 года   217


«Об утверждении Положения об оплате

труда работников МОУ Начальная

школа-детский сад города Ессентуки»


В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края», приказом Министерства образования Ставропольского края от 01.01.2001г. «О внесении изменений и дополнений в приказ министерства образования края от 01.01.01 г. «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования», приказа УО г.Ессентуки от 01.01.2001 года № 000 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Ессентуки, в целях усиления мате­риальной заинтересованности работников муниципальных учреждений обра­зования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Ввести с 1 сентября 2011 года новую редакцию Положения об оплате труда работников МОУ Начальная школа-детский сад (далее - работники) в соответствии с настоящим приказом.
  2. Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим приказом по профессиональным квалифи­кационным группам работников. Профессиональные квалификационные груп­пы работников устанавливаются в соответствии с критериями отнесения долж­ностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера и иные вы­платы, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в МОУ Начальная школа-детский сад в соответствии с перечнями видов вы­плат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, утвер­жденными настоящим приказом.

3.  Утвердить:

3.1. Положение по оплате труда работников МОУ Начальная школа-детский сад (приложение 1).

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера, иных выплат и порядок их установления в МОУ Начальная школа-детский сад (приложение 2).

3.3. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установле­ния в МОУ Начальная школа-детский сад (приложение 3).

4. Определить, что новые системы оплаты труда работников, включаю­щие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты ком­пенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим приказом.

5. В соответствии с утвержденным настоящим приказом условиями оплаты труда работников МОУ Начальная школа-детский сад внести изменения в действующие нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников МОУ Начальная школа-детский сад аналогичных видов экономической деятельности с 1 сентября 2011 года.

6. Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения и культуры, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

7. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тариф­но-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

8. Руководителю и педагогическим работникам МОУ Начальная школа-детский сад ежемесячно производить доплату:

- имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем вы­полняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 про­центов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой сте­пени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Россий­ской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

- имеющим почетное звание «народный» - в размере 30 процентов, «за­служенный» - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.


9.Заработная плата работников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход дея­тельности, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий, в том числе за счет средств, поступив­ших от приносящей доход деятельности), при ус­ловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполне­ния ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работ­ников (без учета премий, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изме­нение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до оче­редного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

10.  В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соот­ветствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истек­ший календарный месяц.


11. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2011 года.


12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.


Директор  


СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной

организации МОУ Начальная

школа-детский сад  


________________Л.И Панкратова


    УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕССЕНТУКИ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЛЯ ДЕТЕЙ ДОШКОЛЬНОГО И МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА

НАЧАЛЬНАЯ ШКОЛА-ДЕТСКИЙ САД


Приказ

29.09.2011 года         241


«О внесении изменений в Положение

об оплате труда работников МОУ На –

чальная школа-детский сад»

В связи с реализацией распоряжения Правительства Ставропольского края от 01.01.01 г. «О мерах по увеличению оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», в соответствии с приказом Министерства образования Ставропольского края от 01.01.01 г. «О внесении изменений в приказ министерства образования края от29 сентября 2008 года   «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования» и приказа УО администрации г. Ессентуки года «О внесении изменений в приказ управления образования   от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ессентуки»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников МОУ Начальная школа-детский сад следующие изменения:

1.1. В пункте 8:

слова «Руководителям и» исключить;

дополнить текст абзацем следующего содержания «Руководителям муниципальных учреждений ежемесячно производить доплату:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);

имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени – с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);

имеющим почетное звание «народный» – в размере 20 процентов, «заслуженный» – 15 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. Указанные изменения в выплатах производить с 01.01.2012 года».

1.2. Дополнить пункт 3.4. раздела 3 приложения 1 к приказу абзацем следующего содержания: «Премирование руководителей муниципальных учреждений образования осуществлять как за счет бюджетных, так и за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по приказу управления образования в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения по ходатайству профсоюзной организации. Руководителей, которым установлен должностной оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы основных работников, премирование не производится».

1.3. Раздел 1. «Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников муниципальных учреждений образования» в изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.3.1. Раздел 3. «Выплаты стимулирующего характера» дополнить подразделом 3.5. следующего содержания: «Централизовать при управлении образования до 5 процентов ассигнований фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования для премирования руководителей в порядке, утвержденном приказом управления образования администрации г.Ессентуки. В случае складывающейся экономии по фонду оплаты труда образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения может премироваться за счет средств образовательного учреждения, согласно Положению об оплате труда работников учреждения, в соответствии с приказом начальника управления образования.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 октября 2011 года, не ранее вступления в силу Закона Ставропольского края "О внесении изменений в Закон Ставропольского края "О бюджете Ставропольского края на 2011 год", предусматривающего расходы на эти цели.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Директор МОУ Начальная школа-

детский сад


СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной

организации МОУ Начальная

школа-детский сад    _________________


Приложение 1 к приказу

Директора МОУ Начальная

школа-детский сад

от 01.01.2001г.№ 000

 

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования


1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования


1.1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других муниципальных образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:



п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда

руководителей

I

II

III

IV

1

2

   3

4

5

6

1.

Руководитель (начальник, директор, заведующий)

имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы руководителя от 0 до 3-х лет;

имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы руководителя более 3-х лет;



15000


17000


14054


15917



13198


14927



12420


14035


Примечания к подпунктам 1.1.1:

1. Заместителям руководителя муниципальных учреждений образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы более 3-х лет;

на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии I квалификационной категории или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы менее 3-х лет;

Главным бухгалтерам, заместителям директора по финансово-экономическим вопросам муниципальных учреждений образования должностные оклады устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя.

2. При отсутствии в штатном расписании муниципальных учреждений образования III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителям руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.


1.1.2 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:


п/п

Квалификацион-ный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1

2

3

4

1.


Вожатый; помощник воспитателя*

Секретарь учебной части

3380

3540


1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:


п/п

Квалификационный уровень

Должности педагогических работников, отнесенные к квалификаци­онным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

Музыкальный руководитель*; старший вожатый

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию


4318

4534


4759


5000

2.

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог

дополнительного образования; педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию


4534

4759


5000


5250

3.

3

квалификационный уровень

Воспитатель*; методист; педагог-психолог*; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного

образования; старший тренер-преподаватель

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию


мастер производственного обучения (включая старшего мастера)

без квалификационной категории

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию


4759

5000


5250


5512


5187

5450


5723


6008

4.

4

квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель*; старший методист; тьютор; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог*; учитель-логопед* (логопед)

без квалификационной категории  

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию.


Учитель

без квалификационной категории  

имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию.


5000

5250


5512


5787


5529

5805


6095


6398


* За счет средств бюджета городского округа города-курорта Ессентуки указанным категориям работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются стимулирующие выплаты (вне зависимости от присвоенной квалификационной категории по должности), согласно приложению № 3.

 Вышеуказанные выплаты производятся ежемесячно работникам по основному месту работы при условии нагрузки соответствующей 1 ставке и более, при нагрузке менее ставки – пропорционально установленной нагрузке. В случаях выполнения работником объёма работы выше одной штатной должности на условиях совмещения (при расширении зоны обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при замене уходящих в отпуск) или на условиях совместительства, денежные выплаты не производятся.

Примечания:

1. Приведенные в настоящей таблице ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.

2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.

3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.

4. Ставки заработной платы методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются с поправочным коэффициентом 1.2.

5. Должностные оклады методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются как для специалистов, имеющих вторую, первую и высшую категории согласно настоящей таблице.

Оплата труда методистов методических центров производится в зависимости от стажа работы в должности методиста ( до 3 лет- оплата в соответствии с первой квалификационной категорией, свыше 6 лет- в соответствии с высшей квалификационной категорией), а при отсутствии требуемого стажа, имеющим первую или высшую квалификационную категории, присвоенные по педагогической работе соответствующей профилю работы методиста.


6. Ставки заработной платы педагогическим работникам лицеев, гимназий, реализующих программу повышенного уровня устанавливаются с поправочным коэффициентом 1.15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в процентах осуществляются к размеру ставки заработной платы без учета 15% повышения.


1.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих


1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 3328 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 4524 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5148 рублей;

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»       5876 рублей;



Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад по ПКГ, рублей

Коэффици-ент повышения окладов за квалификационный уровень

Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка

3328

1,0

3328

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «старший»

3328

1,02

3394

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, художник, лаборант

4524

1,00

4524

Техники всех специальностей без категории

4524

1,00

4524

2 квалификационный уровень

Старший: инспектор по кадрам

4524

1,02

4614

Техники всех специальностей второй категории

4524

1,02

4614

Заведующие: складом, хозяйством

4524

1,02

4614

3 квалификационный уровень

Техники всех специальностей первой категории

4524

1,05

4754

Шеф-повар, начальник хозяйственного отдела

4524

1,05

4754

4 квалификационный уровень

Старший техник

4524

1,07

4840

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам

5148

1,0

5148

2 квалификационный уровень

II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5148

1,03

5302

3 квалификационный уровень

I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5148

1,05

5405

4 квалификационный уровень

Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт

5148

1,1

5662

5 квалификационный уровень

Заместители главного бухгалтера

6177

1,2

7412


1.2.2.Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (из Положения об оплате труда работников здравоохранения муниципального образования города-курорта Ессентуки, утвержденного постановлением Главы г. Ессентуки от 01.01.2001 г. № 000):


2 квалификационный уровень

Медицинская сестра,

диетическая сестра,

 


3900





1,03





4017


5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра


3900




1,14




4446






При наличии высшей квалификационной категории устанавливается надбавка в размере 15%; при наличии 1 квалификационной категории – 10%, при наличии 2 квалификационной категории – 5 %. Надбавки устанавливаются от основного должностного оклада без повышающего коэффициента.

Медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений сохраняется установленная доплата за выслугу лет и те же льготы, что и работникам учреждений здравоохранения.


1.2.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ министерства культуры Ставропольского края от 01.01.2001 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда государственных учреждений и подведомственных министерству культуры Ставропольского края»):



1.Заведующий библиотекой без квалификационной категории


5700

 

     -


  -

Ведущее звено

Главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь: - без квалификационной категории

5.000


-


1.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


1.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3276 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3432 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3588 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4524рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4576 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4784 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4888 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5200 рублей


1.4.2. К высоко квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

1.4.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.





Подпишитесь на рассылку:


  Отчеты и правовая статистика

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Ставрополь
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазоснабжениеГазпромГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГидравликаГимназииГлобализацияГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственная пошлинаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительная документацияГрадостроительный кодексГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданское правоГражданско-правовые договорыГражданствоГрафикиГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДепозитыДетские домаДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность комитетовДеятельность медицинских организацийДеятельность министерствДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДилерствоДипломыДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДневные курсыДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора инвестированияДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора на подрядДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора подрядаДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора присоединенияДоговора продажиДоговора содержанияДоговора управленияДоговора участияДоговора-офертыДокладыДокументоведениеДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДолжностные инструкцииДома культурыДома творчестваДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
И
Избирательные комиссииИзбирательные объединенияИзвещенияИздательские домаИменные ценные бумагиИмущественное правоИмущественные договораИмущество - административные регламентыИмуществоИнвестиции в строительствеИнвестицииИнвестиционная деятельностьИнвестиционные паспорта и планыИнвестиционные программыИнвестиционные фондыИнвестиционный капиталИндивидуальное предпринимательствоИнженерияИнновацииИнновационные проектыИнновационные технологииИнспекцииИнститутыИнструкцииИнструментыИнтерьерИнформативная рекламаИнформатизацияИнформационная безопасностьИнформационная культураИнформационное обеспечениеИнформационные бюллетениИнформационные технологииИнформацияИпотекаИскусствоИсполнение обязательствИспользованиеИсследованияИсторияИтоги
К
Л
М
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОблицовка и отделкаОборотные средстваОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбществознаниеОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганизация событий и праздниковОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчетная документацияОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана трудаОхранаОценка имуществаОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПартнерствоПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПедиатрияПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолиграфическая промышленностьПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПомощь детямПорядок ипотеки и общего кредитованияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПоэзияПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравила пользованияПравила предоставления услугПравовая документацияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактикаПрактические работыПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПреподавательские составыПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства здравоохраненияПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении образовательных программ*Приказы об утверждении плановПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПроверочные работыПрогнозыПрограммированиеПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы обученияПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммы сопровожденияПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПросвещениеПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения торговПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофессиональное совершенствованиеПрофилактикаПрофсоюзыПроцессыПсихологическая деятельностьПубликацииПубличные офертыПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСамоуправлениеСанитарная очисткаСанитарные нормыСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСельскохозяйственное оборудованиеСеместрыСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСкорая медицинская помощьСлужбаСметная документацияСметы в строительствеСобеседованияСобственностьСобственный капиталСовместная деятельностьСовременная литератураСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное партнерствоСоциальное регулированиеСоциальное страхованиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСписки публикацийСпортивное ориентированиеСпортивный туризмСправочникиСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСредства производстваСтандартыСтатистикаСтатьи доходов и расходов бюджетаСтатьиСтоматологияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительные нормы и правилаСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСтуденческие конкурсыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палаты
Т
Т
Табачная промышленностьТарифы на услугиТеатрыТелевидениеТелекоммуникацииТелекоммуникационное оборудованиеТелефонные справочникиТендерыТеплоизоляцияТеплоснабжениеТеплоэнергетикаТерриториальное планированиеТерриторияТестированиеТестовые вопросыТехника безопасностиТехникаТехническая документацияТехническая литератураТехнические задания в инженерииТехнические задания в области строительстваТехнические задания муниципалитетовТехнические задания на выполнение разных работТехнические задания на разработку проектовТехнологииТиповые договора и проектыТоргиТорговое правоТоргово-промышленные палатыТорговые договорыТравматизмТранспортТранспортные системыТребованияТренингиТрудовое правоТрудовые договораТуризмТуристические поездкиТурниры
У
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Ессентуки
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодрядное строительствоПокупка бизнесаПоложенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПоэзияПояснительные запискиПравонарушенияПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПрогнозыПрограммы мероприятийПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводствоПромышленность строительных материаловПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы межведомственных комиссийПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы рассмотрения заявокПротоколыПрофессиональное образованиеПрофсоюзыПроцессыПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Ч
Э
Постановления

П

Пассажирский транспортПеревозка пассажировПеревозки багажаПереселение граждан из помещений, непригодных для проживанияПереселения гражданПеречни наименований услуг связиПовышение энергетической эффективностиПоддержка ветеранам Великой Отечественной войныПоддержка малого предпринимательстваПоддержка предпринимательстваПоддержка среднего предпринимательстваПожарная безопасность муниципальных учрежденийПожарная охранаПоощрения наградамиПорядок оплаты труда главных бухгалтеровПорядок оплаты труда руководителейПостановления о регламентахПравила безопасности в цехахПравила безопасности предприятийПравила безопасности при строительстве подземных сооруженийПравила благоустройстваПравила застройкиПравила землепользованияПравила использования воздушного пространстваПравила по охране трудаПравила ремонта зданийПравила ремонта сооруженийПравила содержания зданийПравила содержания сооруженийПредоставление субсидийПрезидиум РАНПрекращения производств по деламПривлечение инвестицийПридомовые территорииПрименение ртутиПриродные ресурсыПриродные чрезвычайные ситуацииПроведение аттестацийПроведение массовых мероприятийПроектирование инженерных сетейПроектная документацияПромышленный надзорПротивоэпидемические мерыПрофессиональное развитие муниципальных служащихПрофессиональное образованиеПрофилактика холерыПрямые иностранные инвестицииПубличные слушания

С

Садоводческие объединенияСанитарное обслуживаниеСанитарные правилаСельское хозяйствоСети автомобильных дорогСистемы управленияСлаботочные сетиСлужба в государственных органахСлужбы охраны труда в организацияхСобственники помещений многоквартирных домовСоветы судейСогласование должностных инструкцийСодержание жилых домовСодержание жилых помещенийСодержание многоквартирных домовСодержание муниципального имуществаСодержание территорийСоздание муниципальных учрежденийСостояние автомобильных дорогСоциальное развитиеСоциальные выплатыСоциальные выплаты семьямСоциальные пособияСпасательные постыСпортивные школыСтабилизация обстановки с пожарамиСтавки платы за жилые помещенияСтандарты муниципальных услугСтандарты оказания муниципальных услугСтимулирование жилищного строительстваСтратегии привлечения инвестицийСтрахование от заболеванийСтрахование от несчастных случаевСтраховые тарифыСтроительные нормыСтроительный надзорСтроительство газопроводовСтроительство жильяСтроительство инженерных сетейСтроительство подземных сооруженийСубсидии перевозчикам
Педагогика
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.