«Плюсы» легализации трудовых отношений



«Плюсы» легализации трудовых отношений


Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя

1. Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

2. Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3. Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

4. Возможность участия в программах господдержки, в т. ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Для работника

1. Достойные условия труда.

2. Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

3. Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

4. Государственное пенсионное обеспечение.

5. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

6. Ежегодно оплачиваемый отпуск.

7. Получение налоговых вычетов.

8. Возможность получения  кредита.

9. Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-·временном простое.

-·получение пособия по беременности и родам.

- получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости

Для работодателя

1. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

2. Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

3. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.

Для работника

1. Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

2. Выполнение не предусмотренных обязанностей.

3. Неперечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС.

4. Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

5. Увольнение без объяснения причин и выплат.

6. Минимальный размер пособия по безработице в связи с отсутствием трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

7. Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Трудовой договор - защита ВАШИХ прав!

Телефоны «Горячей линии» по вопросам неформальной занятости:


Администрация муниципального образования «Город Саратов»  т. 74-86-96, 39-22-82 Прокуратура г. Саратова  т. 39-03-15 Государственная инспекция труда в Саратовской области  т. 32-41-51 Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области  т. 52-42-78