Методика оценки соответствия «желаемой» и «допустимой» заработной платы
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ «ЖЕЛАЕМОЙ» И «ДОПУСТИМОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Педагог первой категории, преподаватель экономических и управленческих дисциплин ОГПБОУ «Томский экономико-промышленный колледж»
г. Томск
E-mail: *****@***ru
Современный человек старается что-либо делать только за материальное вознаграждение. Это касается выполнения работ любого рода. При этом основным при определении уровня оплаты за совершаемые действия является не столько среднерыночные цены, и даже не необходимость удовлетворения обоснованных собственных потребностей, сколько моральное удовлетворение от совершаемой работы. Хотя моральное удовлетворение может давать и высокий уровень заработной платы.
Таким образом, во главу угла становится вопрос, со стороны начальства, а так же государства, если рассматривать государственные организации, - сколько человек достоин получать за свою работу? Этот вопрос зависит как от профессионализма работника, сложности самого рабочего действия, так и от возможностей организации, которая ему платит. Ведь от этого зависит и философия управления персоналом в каждой организации, так как нужно подбирать персонал соответствующий требованиям к выполнению работ в ней.
Таким образом, основой является, если рассматривать со стороны организации, проведение четкого анализа характеристик необходимого им работника, и соответствующим им подборе и обосновании уровня оплаты труда.
Данный вопрос касается достаточно широкого пласта наук.
Первым шагом является составление четкого списка функционала необходимого сотрудника. Это необходимо сделать максимально подробно.
Пример приведу в таблице 1. При составлении таблицы использовались данные аналитических материалов занятий для студентов специальности «Экономика и бухгалтерский учет» ОГПБОУ «Томский экономико-промышленный колледж».
Таблица 1
Функционал бухгалтера (берем обобщенную схему)
Деятельность | Временные затраты | Пример расчета оплаты за нее (в час) | Итого |
Заполнение бухгалтерских документов (бумажный вариант) | 2 часа | 200 руб. | 400 руб. |
Заполнение бухгалтерских документов (электронный вариант) (требует использование бухгалтерских программ) | 2 часа | 250 руб. | 500 руб. |
Отражение бухгалтерских операций в отчетности (бумажный и электронный вариант) | 2 часа | 400 руб. | 800 руб. |
Участие в разработке в мероприятиях по оптимизации рационального использования ресурсов компании | 2 часа | 1000 руб. | 2000 руб. |
Итого | 8 часов | 3700 руб. |
Таким образом, характеристики подходящего работника, включают:
Аналитический склад ума (для умения анализировать и разрабатывать предложения по оптимизации); Знание бухгалтерского учета и финансового документоведения. Умение использовать в работе определенные бухгалтерские программы. Иметь навыки составления бухгалтерской отчетности.По примерной оценке стоимости оплаты работ за месяц (берем пятидневную рабочую неделю – 22 дня) выходит уровень заработной платы – 3700 * 22 = 81400 руб. Но это уровень заработной платы главного бухгалтера крупной организации. Редко где встретишь подобные предложения заработной платы для простого бухгалтера.
Примером является средняя заработная плата бухгалтера в г. Томск
Рисунок 1. Средняя заработная плата бухгалтера в г. Томск [2]
При этом ближе к Москве, заработная плата выше.
Рисунок 2. Заработная плата бухгалтера ближе к Москве [2].
При этом, подобные по функционалу должности, с уходом в больший уровень ответственности либо в узкую специализацию, выглядит следующим образом:
Рисунок 3. Уровень оплаты труда аналогичных должностей [2]
Таким образом, можно сделать вывод, что желаемого уровня заработной платы (мы проводили анализ согласно мнению студентов Томского экономико-промышленного колледжа об уровне оплаты за определенные действия) не соответствует реальным возможностям компаний и общей ситуации на рынке труда.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что желания кандидатов и реальный уровень заработной платы абсолютно не совпадает. Тем не менее, предлагаемый вариант расчета допустимого уровня заработной платы, а так же разработки уровня оценки кандидатов на должность, является эффективным.
При этом, стоит заметить, что при появлении необходимости в работниках, выполняющих дополнительные функций, на основе приведенного примера, возможно рассчитать доплату для сотрудника, уже работающего в организации, согласившегося взять на себя дополнительную нагрузку. Хотя тут основой является рабочее время, в общей сложности, затрачиваемое на весь объем должностных обязанностей. Но в данном случае рассматриваются особенности работы в коммерческих и некоммерческих организациях, а так же мотивация работника, который берет на себя дополнительные оплачиваемые функции. Но согласно статье 91 Трудового кодекса [1], в настоящее время в коммерческих, а так некоммерческих организациях, допускается изменения стандартной 40 часовой рабочей недели, то есть допущение ненормированного рабочего дня. Это необходимо учитывать при определении нагрузки, а соответственно и ее оплаты.
Резюмируя представленный материал, отметим, что подобный вариант оценки оплаты за каждое рабочее действие имеет положительный эффект как для работодателя, так и для работника. Это обусловлено возможностью оценки необходимых качеств и знаний работника, четкого описания его должностных инструкций (для работодателя), и появлению темы для взаимодействия с руководителем для работника. Примером является, возможность делегирования затратных по времени, малооплачиваемых действий, менее квалифицированному персоналу. А так же практикантам учебных заведений. А так же оценки эффективности деятельности персонала согласно установленным должностным функциям. То есть при меньших затратах времени, сотрудник явно повышает свою квалификацию, что указывает на возможность делегирования ему более сложных функциональных обязанностей. И наоборот. Но этот вопрос должен быть хорошо рассмотрен руководителями и hr-менеджерами каждой организации в отдельности.
Список литературы
Законодательные акты:
Трудовой кодекс РФ (последняя редакция от 3 августа 2018 г.) URL: http://www. tkodeksrf. ru/Интернет-документы:
Обзор статистики зарплат профессии Бухгалтер в Томске. URL: https://tomsk. /salary/909/3454.html (дата обращения: 05.09.2018)