Вопросы по дисциплине «Кросс-культурный менеджмент»
Вопросы по дисциплине «Кросс-культурный менеджмент»
Этноцентризм Эгоцентризм Ксенофобия Синдром старшего брата Кросскультурный шок Коммуникативный шум Кодированные речевые коммуникации Типы кросскультурных коммуникаций Вербальные кросскультурные коммуникации Паравербальные кросскультурные коммуникации Невербальные кросскультурные коммуникации Невербальные индикаторы лжи Имидж в кросскультурном менеджменте Сфера индивидуального пространства Симптомы кросскультурного шока Причины возникновения кросскультурного шока Проблема стереотипов в кросскультурном менеджменте Фазы кросскультурного шока Реверсивный кросскультурный шок Макрофакторы кросскультурного шока Микрофакторы кросскультурного шока Преодоление кросскультурного шока Гендерные аспекты в кроскультурном менеджменте Предмет кросскультурного менеджмента История возникновения кросскультурного менеджмента Методы исследования кросскультурного менеджмента Определения понятия «Культура» Определения понятия «Культура» по Г. Хофстеде Отношение ко времени в различных культурах Отношение к природе в различных культурах Полихронные и монохромные культуры Коллективизм и индивидуализм в различных культурах Особенности российского менеджмента Американская модель управления Японская модель управления Англо-саксонская модель управления Дистанция власти в различных культурах Отношение к риску в различных культурах Действие и статус в контексте деловой культуры Кросскультурные аспекты построения организационной культуры Влияние национальной культуры на управление организацией Современные тенденции развития международного бизнеса. . Глобализация экономики и расширение международного делового сотрудничества. Кросс-культурный менеджмент как отрасль знаний46.Принципы эволюционного подхода Т. Парсона и Э. Шиллза. Параметры деловой культуры: отношение к времени, отношение к природе, межличностные отношения, отношение к информации, отношение к власти.
47.Концепция национально-культурных различий Г. Хофстеде: коллективизм и индивидуализм, высокая и низкая дистанции власти, мужественность и женственность, избежание неопределенности.
48.Концепции культуры в организационных исследованиях Ф. Тромпенаарса, Э. Холла, Э. Шейна, Р. Льюиса.
49. Модель коммуникаций во Франции
50.Модель коммуникаций в Англии
51.Модель коммуникаций в Италии
52.Модель коммуникаций в США
53.Модель коммуникаций в Германии
56. Современная Российская деловая культура
57.Особенности Российской этики менеджмента
58. Российские поведенческие стереотипы на шкале ценностей
59. Корейский менеджмент
60. Китайский менеджмент
61.Причины и виды кросс-культурных конфликтов
62. Ключевые понятия и причины кросс-культурных конфликтов
63. Стратегии разрешения кросс-культурных конфликтов
