Диссертация на тему: “Особенности управления персоналом на китайских предприятиях (на примере Санкт-Петербурга)”
фЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТвЕННОЕ бюджетное ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Санкт-Петербургский государственный университет»
Чэнь Цзянь
профиль «Социология организаций и управления персоналом »
Chen Jian
Диссертация на тему: “Особенности управления персоналом на китайских предприятиях (на примере Санкт-Петербурга)”
Master thesis: “Features of Human Resource Management of Chinese enterprises (for example, St. Petersburg) ”
Научный руководитель / Scientific supervisor:
кандидат экономических наук,
доцент
Candidate in Economical Sciences Menshikova G. A.
Рецензент / Reviewer:
Кандидат юридических наук
Master of laws Prochorova M. J.
Аннотация
Современное предпринимательство выходит за пределы национальные рамок, вовлекая в свою орбиту все большее число людей, принадлежащих к различным типам национальной культуры. Влияние кросс-культурных факторов на характер взаимодействий в организациях постоянно возрастает. Традиции, ценности и нормы одного народа воздействуют на культуру другого народа. В основе причин возникновения конфликтов или достижения консенсуса оказываются не только производственные факторы, но и обстоятельства, обусловленные этническими различиями. Модели управления, укорененные в экономике Китая, адаптируются на предприятиях, действующих в российском мегаполисе.
Формирование организационной культуры на иностранных предприятиях с китайским капиталом происходит в результате взаимопроникновения двух культур — русской и китайской. Влияние кросс-культурных факторов особенно сказывается на деловой активности работников. Отсюда возникает необходимость выявления кросс-культурной проблематики с позиции социологии.
Annotation
Modern enterprise goes beyond the national framework, involving in its orbit an increasing number of people belonging to different types of national culture. Effect of cross-cultural factors in the nature of the interactions in organizations is increasing. Traditions, values and norms of the people affected by the culture of another people. At the heart of the causes of conflict and consensus is not just factors of production, but also the circumstances caused by ethnic differences. Management model rooted in the Chinese economy, adapted to enterprises operating in the Russian metropolis.
Formation of organizational culture on foreign enterprises with Chinese capital is a result of the interpenetration of two cultures - Russian and Chinese. Effect of cross-cultural factors particularly affect the business activities of employees. Hence the need to identify cross-cultural issues from the perspective of sociology.
