Молодые специалисты: ожидание и реальность

Молодые специалисты: ожидание и реальность

Молодые специалисты: ожидание и реальность

Значительная часть выпускников задумывается о своем профессиональном пути только после того, как получат диплом. Чего ждут молодые специалисты и как трудоустраиваются в реальности?

Многие студенты во время учебы не находят времени подумать о своей дальнейшей карьере. В 2015 году управлением Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области совместно с министерством труда и занятости Иркутской области проведено социологическое  исследование по изучению мнения молодежи о перспективах  трудоустройства в Иркутской области в 4 учебных заведениях города Иркутска. Сбор социологической информации осуществлялся методом анкетирования. Всего было опрошено 514 респондентов.

В соответствии с полученной специальностью (направлением обучения) или в смежной со своей специальностью области планируют работать 51,1% опрошенных (из числа проходящих обучение). Также среди студентов есть и те, кто уже работает (16,5%), что говорит об их заинтересованности в получении стажа работы и профессиональных навыков.

42,6% респондентов желали бы открыть собственное дело и связывают свое решение с тем, что в их профессиональной области невысокий уровень заработной платы, который вынуждает идти работать в сферу «Продажи» - одну из самых высокооплачиваемых областей или потому, что в процессе учебы поняли, что хотят заниматься делом, не связанным с полученным образованием.

Порядка 6,2% респондентов еще не определились с выбором сферы деятельности.

Рассмотрим подробнее такой показатель как причины выбора специальности: 48% респондентов выбирали специальность осознанно (призвание, престижность, возможность занятия любимым делом),
21% признают, что выбор был случайным, 9,7% привлекла возможность получения бесплатного образования, 9,3% - уговоры со стороны родственников, друзей. Также отмечались ситуации, когда ученик после школы не знает, по какой специальности идти учиться, и, выбирая направление обучения, на одно из них «проходит по баллам» - 3,3%.

Не стоит забывать и тот факт, что в начале карьеры у молодого специалиста зачастую отсутствует опыт работы по специальности а, следовательно, не сформированы определенные навыки. Однако,
26,8% выпускников не согласны с тем, что в силу этих обстоятельств работодатель не может взять молодого специалиста на соответствующую его профилю обучения руководящую должность с высокой заработной платой.

Более 55,5% выпускников не владеют навыками эффективного поиска работы и самопрезентации и лишь 10,5% признают, что проходили обучение по данным темам.

Рынок труда постоянно вносит свои коррективы, появляются факторы, препятствующие возможности устроиться на работу выпускнику в соответствии со своими пожеланиями. Чаще всего это происходит из-за ограниченного количества вакантных должностей в определенных сферах, либо из-за низкого уровня заработной платы на стартовых позициях, что не всегда удовлетворяет потребности выпускника. Основным критерием в поиске работы для выпускника остается денежный вопрос:
70,6% респондентов от будущей работы ожидают, в первую очередь, достойную заработную плату.

Фактические результаты трудоустройства выпускников, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы занятости населения Иркутской области в 2015 году: из общего количества обратившихся выпускников – 2383, трудоустроено 684 человека или 28,7%.

Проблема поиска работы возникает чаще всего у выпускников с завышенными амбициями и запросами, которые хотят иметь все и сразу, обозначая свои претензии примерно так - зарплата 30-40 тыс. руб., удобный график работы и быстрый карьерный рост или сразу высокая должность. При этом часто за этими требованиями – только корочка диплома. А главное - нет трудолюбия и желания постигать профессию с азов, постоянно заниматься самосовершенствованием. Работодатель это сразу понимает и вряд ли захочет иметь такого сотрудника в своем штате.

Для выпускников время после получения диплома – не только время отдыха, но и активного поиска работы. Министерство труда и занятости Иркутской области готово помочь молодым специалистам. С начала
2016 года началась ежегодная реализация ведомственной целевой программы «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области» в 2014 - 2018 годах. Выпускники без опыта работы смогут пройти стажировку по полученной специальности с возможностью дальнейшего постоянного трудоустройства.

Кстати, брать молодых специалистов работодателю стало выгодно. Во время стажировки работодателю частично возмещают затраты:

- на оплату труда выпускника в размере не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации и на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в месяц;

- на выплаты работникам за наставничество в размере не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации и на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в месяц. Из областного бюджета на эти цели в 2016 году выделено
более 11 миллионов рублей.

Сейчас на учёте в органах занятости населения числится
687 выпускников. Всего с целью стажировки на предприятия Иркутской области планируется трудоустроить не менее 310 человек.