Критерии оценки деятельности бухгалтера по расчету заработной плат

Критерии оценки деятельности бухгалтера по расчету заработной плат

Критерии оценки деятельности бухгалтера по расчету заработной плат

№ п. п.	Содержание показателя	Балл	Самооценка	Оценка гл. бухгалтера	Ср. балл
1.	Качество формирования и ведения баз данных по оплате труда в программе 1:С Предприятие «Камин»	20
2.	Качество формирования и ведения баз данных по оплате труда и кассы в программе 1:С Предприятие	20
3.	Своевременность и достоверность отражения данных по оплате труда на сайте КПМО	20
4.	Качество и оперативность предоставление информации по оплате труда в вышестоящие организации	20
5.	Качество и своевременность предоставления периодической отчетности по оплате труда	20
6.	Качество и своевременность сдачи отчетности в фонды ПФР, ФСС, ИФНС	20
7.	Качество и своевременность сдачи статистической отчетности	20
8.	Качество начисления заработной платы и больничных листов	20
9.	Качество начисления налогов и сборов всех уровней бюджета, страховых взносов в фонды	20
10.	Качество и оперативность  отдельных служебных поручений руководства (директора, главного бухгалтера)	20
11.	Качество ведения документации по оплате труда и кассы	20
12.	Соблюдение профессиональной этики	20
ИТОГО:

Критерии оценки деятельности бухгалтера материальной группы

№ п. п.	Содержание показателя	Балл	Самооценка	Оценка гл. бухгалтера	Ср. балл
1.	Качество формирования  расходования средств  по программе АРМ бюджетополучателя «BS Клиент»	20
2.	Качество формирования и ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций  в программе «1:С Предприятие»	20
3.	Качество и своевременность предоставления периодической отчетности по заключенным договорам	20
4.	Качество и оперативность предоставление информации по основным средствам и материалам в вышестоящие организации	20
5.	Формирование реестра закупок	20
6.	Качество и своевременность сдачи статистической отчетности по внебюджетным средствам	20
7.	Качество формирования и ведения авансовых отчетов с подотчетными лицами	20
8.	Качественное проведение инвентаризации денежных средств и материальных ценностей	20
9.	Качественное и своевременное перечисления налогов и сборов всех уровней бюджета, страховых взносов в фонды	20
10.	Качество и оперативность  отдельных служебных поручений руководства (директора, главного бухгалтера)	20
11.	Качество ведения документооборота по участкам бухгалтерского учета	20
12.	Качественная и своевременная сверка взаиморасчетов  с предприятиями	20
ИТОГО: