Отпуска

Отпуска

ОТПУСКА

Отпуск представляет собой самую продолжительную разновидность времени отдыха. Все отпуска можно разделить на ежегодные оплачиваемые и отпуска без сохранения заработной платы. Последние предоставляются на основании письменного заявления работника в соответствии с законодательством РФ. Отпуска без сохранения заработной платы не включаются в график отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, хотя по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника и независимо от согласия или несогласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие годы работы у данного работодателя отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Непосредственно в ТК РФ закрепляется, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Остальные случаи предусмотрены в ст. ст. 122, 267, 286 ТК РФ, Федеральном законе от 01.01.2001 N 5-ФЗ "О ветеранах", Законе РФ от 01.01.2001 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" и др.

Кроме того в Коллективном договоре Азот» помимо аналогичных норм по предоставлению отпуска в любое время по желанию работника, закреплены дополнительные не предусмотренные ТК основания предоставления отпуска по желанию работника (пункт 5.11).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ, пункт  5.9. КД);

- работникам с ненормированным рабочим днем - не менее трех рабочих дней (пункт 5.9 КД).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, что, как правило, и происходит на практике. Но при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Можно отозвать работника из отпуска, что тоже не является редкостью, но только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Но в данном случае есть ограничения: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из трудового законодательства, под графиком отпусков понимается документ, отражающий очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков составляется в отношении работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - это сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства РФ, специфика деятельности организации и пожелания работников. Важно отметить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В обязательном порядке график отпусков утверждается с учетом мнения профсоюзной организации.

График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в отношении которого он составляется и до водиться до сведения работников.

Если после утверждения графика отпусков будут приняты новые работники, в него следует внести соответствующие изменения с учетом действующего законодательства. Трудовое законодательство не регулирует порядок внесения изменений в график отпусков. Исходя из этого порядок внесения изменений должен быть аналогичен порядку утверждения самого графика отпусков.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан своевременно выплатить работнику отпускные - за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска не была произведена либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрены исключительные случаи, когда допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год: предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Но это можно сделать только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.