Порядок установления стимулирующих доплат сотрудникам МДОАУ

II. Порядок установления стимулирующих доплат сотрудникам МДОАУ

1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

II. Порядок установления стимулирующих доплат сотрудникам МДОАУ

2.1. Размер доплаты устанавливается в суммовом выражении к должностному окладу каждого сотрудника МДОАУ с учётом результатов их деятельности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

2.2 Советом Учреждения определяется коэффициент ежемесячной выплаты стимулирующего характера на основе самоанализа работника и оценки результатов деятельности работника администрацией. Заседания Совета МДОАУ по определению коэффициента выплаты стимулирующего характера проводятся 1 раз в месяц.

Выплата стимулирующей доплаты производится ежемесячно с учётом установленного коэффициента,  и утверждается приказом руководителя МДОАУ. Один процент стимулирующих доплат равен одному баллу.

2.3.Размер доплаты определяется Советом Учреждения на основании критериев оценки результатов работы педагогического и обслуживающего персонала МДОАУ (см. приложение 1). Руководителем издается ежемесячный приказ «О стимулирующих доплатах».

2.4. Сотрудник МДОАУ может быть поощрен премией за образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей, личный вклад в развитие МДОАУ, и в связи с юбилейной датой.

2.5. Выплата доплат производится за счет средств регионального, городского бюджета в пределах ассигнований утвержденных на оплату труда  работников МДОАУ.

2.6. Установленный размер доплаты действует в течение  месяца и может быть пересмотрен Советом МДОАУ по требованию руководителя МДОАУ.

2.7. Стимулирующая доплата не устанавливается, снимается или понижается в случаях:

- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

-ненадлежащего и (или) несвоевременного исполнения распорядительных документов руководителя МДОАУ;

-наличия у сотрудника МДОАУ дисциплинарного взыскания;

- чрезвычайных происшествий, произошедших в Учреждении по вине сотрудника;

- наличие обоснованных  письменных заявлений (обращений, жалоб) родителей и сотрудников по фактам нарушений действующего законодательства РФ, Устава МДОАУ, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций обязательных для исполнения каждым сотрудником МДОАУ;

- ненадлежащее исполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда.

2.8. Снятие или снижение размера стимулирующей доплаты производится распоряжением руководителя МДОАУ на основании решения Совета Учреждения.

2.9. О снятии или снижении размера стимулирующей доплаты сотрудник должен быть уведомлен под расписку.

III. Критерии и показатели доплат стимулирующего характера педагогическим работникам МДОАУ № 000 «Сказка» г. Орска

3.1. Охрана жизни и здоровья детей:

- посещаемость детей до 80% и более  80%

- безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей;

- своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа).

- соблюдение режима  дня.

3.2. Реализация основной образовательной программы дошкольного образования, ее результаты:

-использование в работе современных образовательных технологий, методов интеграции видов детской деятельности (проекты, моделирование, экспериментирование, ИКТ и т. д.);

- ведение кружковой работы в группах (на бесплатной основе).

- надлежащее и своевременное ведение документации и форм отчетности (перспективный план, календарно-тематическое планирование, табель учета посещаемости, протоколы родительских собраний и др.);

- качественная подготовка мероприятий с воспитанниками (досуги, утренники, праздники, конкурсы и др.);

3.3. Создание элементов образовательной инфраструктуры:

- формирование предметно-пространственной развивающей среды в соответствии с ФГОС  ДО и возрастной адекватности (обновление, пополнение, сохранение)

-эстетичность, комфортность, функциональность  предметно-пространственной развивающей среды.

3.4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников

-разнообразие форм работы с родителями (оформление уголков, консультаций, нетрадиционных форм, родительских собраний, своевременное оформление протоколов);

- отсутствие обоснованных нареканий, жалоб со стороны родителей;

- участие в рекламной деятельности МДОАУ (привлечение родителей к выбору платных дополнительных образовательных услуг);

-отсутствие задолженности по оплате за детский сад и дополнительные платные образовательные услуги.

3.5. Вклад в решение кадровых проблем:

- наставничество;

- замещение отсутствующего работника;

- молодой специалист (стаж менее 3 лет);

- отсутствие больничного листа.

3.6. Общественная активность:

- активное участие в деятельности коллегиального органа управления МДОАУ и службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников (профсоюзная деятельность, Совета Учреждения, Совета педагогов, охрана труда, ГО и ЧС, пожарная безопасность, энергоэффективность и т. д.);

-активное участие в деятельности методической службы

3.6. Повышение профессиональной квалификации:

- участие  в  сетевых  проектах по повышению  профессиональной квалификации педагогов (вебинары, интернет-семинары, интернет мастер-классы).

- самообразование

3.8. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются единовременно:

- проведение открытых мероприятий для педагогов: районного и муниципального  уровня; регионального и всероссийского уровня;

- участие и наличие призовых мест в конкурсах (воспитанников, группы): уровень ДОУ; муниципальный уровень; региональный уровень; всероссийский уровень;

- участие педагогов в профессиональных конкурсах: 1,2,3 место, лауреат, участник.

- размещение материалов на сайте ДОУ с целью распространения положительного педагогического опыта, мероприятий с детьми, рекомендаций для родителей;

- наличие публикаций, в том числе в сети Интернет.

- работа с индивидуальными оздоровительными, образовательными маршрутами: сопровождение (II и IVквартал); эффективность (I  и III квартал).

V. Заключительная часть

5.1. Совет Учреждения имеет право изменить процентные доли расходов в общей сумме фонда доплат с дополнительных средств  планового фонда оплаты труда.

Приложение 1

Критерии для определения доплаты стимулирующего характера

педагогическим работникам МДОАУ № 000 «Сказка» г. Орска

в 2016 -2017 учебном году

Критерии и показатели	Бальная система оценки труда
1. Охрана жизни и здоровья детей:	0-7
- посещаемость детей до 60 % - и более  80% - безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей; - своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа). - соблюдение режима  дня.	0-2 +1
-безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей;	0-2
-своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа)	0-2
2.Реализация основной образовательной программы дошкольного образования, ее результаты:	0-8
-использование в работе современных образовательных технологий, методов интеграции видов детской деятельности (проекты, моделирование, экспериментирование, ИКТ и т. д.)	0-2
- ведение кружковой работы в группах (на бесплатной и платной основе)	0-2
-надлежащее и своевременное ведение документации и форм отчетности (перспективный план, календарно-тематическое планирование, табель учета посещаемости, протоколы родительских собраний и др.);	0-2
- качественная подготовка мероприятий с воспитанниками (досуги, утренники, праздники, конкурсы и др.)	0-2
3. Создание элементов образовательной инфраструктуры	0-2
-формирование предметно-развивающей среды в соответствии с ФГОС и возрастной адекватностью (обновление, пополнение, сохранение, эстетичность)	0-2
4.Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников	0-4
-разнообразие форм работы с родителями (оформление уголков, консультаций, нетрадиционных форм, родительских собраний, своевременное оформление протоколов);	0-1
- отсутствие обоснованных нареканий, жалоб со стороны родителей;	0-1
- участие в рекламной деятельности МДОАУ (привлечение родителей к выбору платных дополнительных образовательных услуг);	0-1
-отсутствие задолженности по оплате за детский сад и дополнительные платные образовательные услуги.	0-1
5. Вклад в решение кадровых проблем:	0-4
- наставничество;	0-1
-замещение отсутствующего работника;	0-1
- молодой специалист (стаж менее 3 лет);	0-1
- отсутствие больничного листа.	0-1
6. Общественная активность:	0-3
- активное участие в деятельности коллегиального органа управления МДОАУ и службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников (профсоюзная деятельность, Совета МДОАУ, Совета педагогов, охрана труда, ГО и ЧС, пожарная безопасность, энергоэффективность и т. д.);	0-1,5
-активное участие в деятельности методической службы	0-1,5
7. Работа с детьми с особыми образовательными потребностями:	0-2
- участие в работе ПМПк (консилиума); работа с родителями детей по реализации основной образовательной программы, адаптированной программы.	0-1
- взаимодействие с территориальной ПМПК; взаимодействие с органами опеки	0-1
ИТОГО:	0-30
8. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются единовременно:	Макс. 18
- проведение открытых мероприятий для педагогов: А) районного и городского уровня; Б) регионального и всероссийского уровня;	Макс. 5 2 3
- участие и наличие призовых мест в конкурсах (воспитанников, группы): А) уровень ДОУ; Б) муниципальный уровень; В) региональный уровень; Г) всероссийский уровень	Макс. 4 1 2 3 4
- участие педагогов в профессиональных конкурсах: А)1место Б) 2 место В) 3 место Г) лауреат	Макс. 4 4 3 2 1
- размещение материалов на сайте ДОУ с целью распространения положительного педагогического опыта, мероприятий с детьми, рекомендаций для родителей;	2
- наличие публикаций, в том числе в сети Интернет	2
-работа с индивидуальными оздоровительными, образовательными маршрутами: А) сопровождение (II и IVквартал); Б) эффективность (I  и III квартал)	Макс. 5 2 3
9. Дополнительное  критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в суммовой выражении
- ответственный за ОТ в ДОУ	1000
- председатель профсоюзной организации ДОУ	1000
- ответственный за сайт ДОУ	2500
- ответственный за  СЗВ-М и работу с пенсионным фондом	1500