II. Порядок установления стимулирующих доплат сотрудникам МДОАУ
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
II. Порядок установления стимулирующих доплат сотрудникам МДОАУ
2.1. Размер доплаты устанавливается в суммовом выражении к должностному окладу каждого сотрудника МДОАУ с учётом результатов их деятельности в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.2 Советом Учреждения определяется коэффициент ежемесячной выплаты стимулирующего характера на основе самоанализа работника и оценки результатов деятельности работника администрацией. Заседания Совета МДОАУ по определению коэффициента выплаты стимулирующего характера проводятся 1 раз в месяц.
Выплата стимулирующей доплаты производится ежемесячно с учётом установленного коэффициента, и утверждается приказом руководителя МДОАУ. Один процент стимулирующих доплат равен одному баллу.
2.3.Размер доплаты определяется Советом Учреждения на основании критериев оценки результатов работы педагогического и обслуживающего персонала МДОАУ (см. приложение 1). Руководителем издается ежемесячный приказ «О стимулирующих доплатах».
2.4. Сотрудник МДОАУ может быть поощрен премией за образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей, личный вклад в развитие МДОАУ, и в связи с юбилейной датой.
2.5. Выплата доплат производится за счет средств регионального, городского бюджета в пределах ассигнований утвержденных на оплату труда работников МДОАУ.
2.6. Установленный размер доплаты действует в течение месяца и может быть пересмотрен Советом МДОАУ по требованию руководителя МДОАУ.
2.7. Стимулирующая доплата не устанавливается, снимается или понижается в случаях:
- нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
-ненадлежащего и (или) несвоевременного исполнения распорядительных документов руководителя МДОАУ;
-наличия у сотрудника МДОАУ дисциплинарного взыскания;
- чрезвычайных происшествий, произошедших в Учреждении по вине сотрудника;
- наличие обоснованных письменных заявлений (обращений, жалоб) родителей и сотрудников по фактам нарушений действующего законодательства РФ, Устава МДОАУ, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций обязательных для исполнения каждым сотрудником МДОАУ;
- ненадлежащее исполнение должностных инструкций и инструкций по охране труда.
2.8. Снятие или снижение размера стимулирующей доплаты производится распоряжением руководителя МДОАУ на основании решения Совета Учреждения.
2.9. О снятии или снижении размера стимулирующей доплаты сотрудник должен быть уведомлен под расписку.
III. Критерии и показатели доплат стимулирующего характера педагогическим работникам МДОАУ № 000 «Сказка» г. Орска
3.1. Охрана жизни и здоровья детей:
- посещаемость детей до 80% и более 80%
- безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей;
- своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа).
- соблюдение режима дня.
3.2. Реализация основной образовательной программы дошкольного образования, ее результаты:
-использование в работе современных образовательных технологий, методов интеграции видов детской деятельности (проекты, моделирование, экспериментирование, ИКТ и т. д.);
- ведение кружковой работы в группах (на бесплатной основе).
- надлежащее и своевременное ведение документации и форм отчетности (перспективный план, календарно-тематическое планирование, табель учета посещаемости, протоколы родительских собраний и др.);
- качественная подготовка мероприятий с воспитанниками (досуги, утренники, праздники, конкурсы и др.);
3.3. Создание элементов образовательной инфраструктуры:
- формирование предметно-пространственной развивающей среды в соответствии с ФГОС ДО и возрастной адекватности (обновление, пополнение, сохранение)
-эстетичность, комфортность, функциональность предметно-пространственной развивающей среды.
3.4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников
-разнообразие форм работы с родителями (оформление уголков, консультаций, нетрадиционных форм, родительских собраний, своевременное оформление протоколов);
- отсутствие обоснованных нареканий, жалоб со стороны родителей;
- участие в рекламной деятельности МДОАУ (привлечение родителей к выбору платных дополнительных образовательных услуг);
-отсутствие задолженности по оплате за детский сад и дополнительные платные образовательные услуги.
3.5. Вклад в решение кадровых проблем:
- наставничество;
- замещение отсутствующего работника;
- молодой специалист (стаж менее 3 лет);
- отсутствие больничного листа.
3.6. Общественная активность:
- активное участие в деятельности коллегиального органа управления МДОАУ и службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников (профсоюзная деятельность, Совета Учреждения, Совета педагогов, охрана труда, ГО и ЧС, пожарная безопасность, энергоэффективность и т. д.);
-активное участие в деятельности методической службы
3.6. Повышение профессиональной квалификации:
- участие в сетевых проектах по повышению профессиональной квалификации педагогов (вебинары, интернет-семинары, интернет мастер-классы).
- самообразование
3.8. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются единовременно:
- проведение открытых мероприятий для педагогов: районного и муниципального уровня; регионального и всероссийского уровня;
- участие и наличие призовых мест в конкурсах (воспитанников, группы): уровень ДОУ; муниципальный уровень; региональный уровень; всероссийский уровень;
- участие педагогов в профессиональных конкурсах: 1,2,3 место, лауреат, участник.
- размещение материалов на сайте ДОУ с целью распространения положительного педагогического опыта, мероприятий с детьми, рекомендаций для родителей;
- наличие публикаций, в том числе в сети Интернет.
- работа с индивидуальными оздоровительными, образовательными маршрутами: сопровождение (II и IVквартал); эффективность (I и III квартал).
V. Заключительная часть
5.1. Совет Учреждения имеет право изменить процентные доли расходов в общей сумме фонда доплат с дополнительных средств планового фонда оплаты труда.
Приложение 1
Критерии для определения доплаты стимулирующего характера
педагогическим работникам МДОАУ № 000 «Сказка» г. Орска
в 2016 -2017 учебном году
Критерии и показатели | Бальная система оценки труда |
1. Охрана жизни и здоровья детей: | 0-7 |
- посещаемость детей до 60 % - и более 80% - безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей; - своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа). - соблюдение режима дня. | 0-2 +1 |
-безопасная среда (отсутствие травмоопасных предметов, игрушек, мебели и т. д.); отсутствие травм у детей; | 0-2 |
-своевременное проведение закаливающих процедур (проведение физкультурных занятий, кварцевание, виды массажей, соблюдение режима дня (прием детей, выход на прогулку, зарядка, завтрак, подготовка к занятиям, индивидуальная работа) | 0-2 |
2.Реализация основной образовательной программы дошкольного образования, ее результаты: | 0-8 |
-использование в работе современных образовательных технологий, методов интеграции видов детской деятельности (проекты, моделирование, экспериментирование, ИКТ и т. д.) | 0-2 |
- ведение кружковой работы в группах (на бесплатной и платной основе) | 0-2 |
-надлежащее и своевременное ведение документации и форм отчетности (перспективный план, календарно-тематическое планирование, табель учета посещаемости, протоколы родительских собраний и др.); | 0-2 |
- качественная подготовка мероприятий с воспитанниками (досуги, утренники, праздники, конкурсы и др.) | 0-2 |
3. Создание элементов образовательной инфраструктуры | 0-2 |
-формирование предметно-развивающей среды в соответствии с ФГОС и возрастной адекватностью (обновление, пополнение, сохранение, эстетичность) | 0-2 |
4.Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников | 0-4 |
-разнообразие форм работы с родителями (оформление уголков, консультаций, нетрадиционных форм, родительских собраний, своевременное оформление протоколов); | 0-1 |
- отсутствие обоснованных нареканий, жалоб со стороны родителей; | 0-1 |
- участие в рекламной деятельности МДОАУ (привлечение родителей к выбору платных дополнительных образовательных услуг); | 0-1 |
-отсутствие задолженности по оплате за детский сад и дополнительные платные образовательные услуги. | 0-1 |
5. Вклад в решение кадровых проблем: | 0-4 |
- наставничество; | 0-1 |
-замещение отсутствующего работника; | 0-1 |
- молодой специалист (стаж менее 3 лет); | 0-1 |
- отсутствие больничного листа. | 0-1 |
6. Общественная активность: | 0-3 |
- активное участие в деятельности коллегиального органа управления МДОАУ и службы по обеспечению безопасности жизнедеятельности воспитанников и сотрудников (профсоюзная деятельность, Совета МДОАУ, Совета педагогов, охрана труда, ГО и ЧС, пожарная безопасность, энергоэффективность и т. д.); | 0-1,5 |
-активное участие в деятельности методической службы | 0-1,5 |
7. Работа с детьми с особыми образовательными потребностями: | 0-2 |
- участие в работе ПМПк (консилиума); работа с родителями детей по реализации основной образовательной программы, адаптированной программы. | 0-1 |
- взаимодействие с территориальной ПМПК; взаимодействие с органами опеки | 0-1 |
ИТОГО: | 0-30 |
8. Дополнительные критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются единовременно: | Макс. 18 |
- проведение открытых мероприятий для педагогов: А) районного и городского уровня; Б) регионального и всероссийского уровня; | Макс. 5 2 3 |
- участие и наличие призовых мест в конкурсах (воспитанников, группы): А) уровень ДОУ; Б) муниципальный уровень; В) региональный уровень; Г) всероссийский уровень | Макс. 4 1 2 3 4 |
- участие педагогов в профессиональных конкурсах: А)1место Б) 2 место В) 3 место Г) лауреат | Макс. 4 4 3 2 1 |
- размещение материалов на сайте ДОУ с целью распространения положительного педагогического опыта, мероприятий с детьми, рекомендаций для родителей; | 2 |
- наличие публикаций, в том числе в сети Интернет | 2 |
-работа с индивидуальными оздоровительными, образовательными маршрутами: А) сопровождение (II и IVквартал); Б) эффективность (I и III квартал) | Макс. 5 2 3 |
9. Дополнительное критерии оцениваются по факту выполнения и оплачиваются ежемесячно в суммовой выражении | |
- ответственный за ОТ в ДОУ | 1000 |
- председатель профсоюзной организации ДОУ | 1000 |
- ответственный за сайт ДОУ | 2500 |
- ответственный за СЗВ-М и работу с пенсионным фондом | 1500 |
