2. Виды выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
2.1. В Учреждении применяются следующие виды выплат:
- стимулирующие выплаты;
- поощрительные выплаты;
2.2. Стимулирующие выплаты отмечают особую роль, как отдельных работников, так и всего коллектива, по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период - квартал, полугодие. Стимулирующая доплата предусмотрена за выполнение дополнительных работ, носящих разовый характер, связанных с образовательным процессом, но не входящих в перечень основных обязанностей работника;
стимулирующая надбавка выплачивается за выполнение дополнительных работ не входящих в перечень основных обязанностей работника, носящих постоянный характер.
2.3. Поощрительные выплаты устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника Учреждения.
2.4. Социальные выплаты устанавливаются работнику Учреждения с целью обеспечения социальных гарантий и являются выплатой в чрезвычайных обстоятельствах:
- выплаты вступающим в брак;
- выплаты при рождении ребенка;
- выплаты по выходу на пенсию и т. д.
3. Порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера
3.1. Все выплаты стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда работников МБУДО ДМШ ЩМР МО
3.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются дифференцированно по результатам работы за определённый период (месяц, полугодие, учебный год), на основании решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее комиссия).
3.3. Персональный состав комиссии утверждается приказом по деятельности МБУДО ДМШ ЩМР МО. Возглавляет комиссию заместитель директора по УВР МБУДО ДМШ ЩМР МО. В состав комиссии могут входить члены администрации учреждения, представители педагогического коллектива, председатель первичной профсоюзной организации. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии. Комиссия рассматривает ходатайства работников МБУДО ДМШ ЩМР МО, принимает решение путем простого голосования и оформляет протокол.
3.4.Доплаты и надбавки, установленные на срок более одного месяца, могут отменяться полностью или уменьшаться при выявлении ухудшения качества или невыполнения работы.
3.5.Доплаты устанавливаются комиссией за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей или долговременное выполнение конкретных дополнительных обязанностей, на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников образовательного учреждения. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.
3.6.Надбавки устанавливаются комиссией – по представлению заместителей директора. Заместители директора представляют комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности работников, в виде заполненных сводных рейтинговых листов сотрудников, являющихся основанием для разовых стимулирующих выплат.
3.7.Расчет стимулирующих надбавок:
На основании сданных рейтинговых листов сотрудников высчитывают количество набранных баллов в соответствии с установленными в них критериями в общее количество набранных баллов. Расчет стоимости одного балла производится математическим путем. Сумма стимулирующих выплат делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов. По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла. Исходя из количества набранных работником баллов и производится расчет стимулирующей выплаты путем умножения стоимости одного балла на количество установленных в карте баллов.
3.8.Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии директор МБУДО ДМШ ЩМР МО издает приказ о распределении стимулирующих выплат.
4. Условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера
4.1. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для различных категорий работников образовательного учреждения для установления стимулирующих доплат:
4.1.1.за работу, не входящую в круг должностных обязанностей;
4.1.2.за расширение зоны обслуживания;
4.1.3.за выполнение особо важных и сложных работ на срок их проведения;
4.1.4.за внедрение и обеспечение работы компьютерных программ для ведения документации в учреждении и работу с едиными базами данных;
4.1.5.за организацию медицинского профессионального осмотра для сотрудников;
4.1.6.за работу с общественными организациями и учреждениями
Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном отношении к должностному окладу, либо в абсолютных величинах.
4.2. Стимулирующие надбавки за интенсивность, высокое качество и результативность работы административному и педагогическому составу МБУДО ДМШ ЩМР МО устанавливаются:
4.2.1. за руководство экспериментальной работой в учреждении и на муниципальном уровне;
4.2.2. за высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса;
4.2.3. за обеспечение условий для реализации в полном объёме образовательных программ по учебному плану МБУДО ДМШ ЩМР МО;
4.2.4. за своевременную и качественную работу по составлению отчётной документации;
4.2.5. за подготовку качественных аналитических материалов по основным направлениям деятельности МБУДО ДМШ ЩМР МО, отчётов;
4.2.6. за внедрение новых педагогических технологий в образовательный процесс;
4.2.7. за результативную организационную и просветительскую работу с родителями (законными представителями) обучающихся;
4.2.8. за подготовку обучающихся к участию в конкурсах, фестивалях областного, всероссийского, международного уровня;
4.2.9. за работу по информатизации образовательного процесса;
4.2.10. за обеспечение поддержки сайта учреждении
4.3. Стимулирующие надбавки за высокое качество работы, организацию методической деятельности административному и педагогическому составу МБУДО ДМШ ЩМР МО устанавливаются:
4.3.1. за участие в инновационной, исследовательской, экспериментальной работе в учреждении и на муниципальном уровне;
4.3.2. за руководство методическими объединениями различного уровня;
4.3.3. за наставничество и оказание действенной помощи молодым и малоопытным специалистам;
4.3.4. за работу по обобщению и распространению результативного педагогического опыта;
4.3.5. за качественное проведение с использованием информационных технологий открытых занятий, мастер-классов, других мероприятий различного уровня;
4.3.6. за подготовку методических материалов, программ на конкурсы различных уровней;
4.3.7. за участие в конкурсах профессионального мастерства различного уровня.
4.4. Стимулирующие надбавки за высокое качество работы, организацию и проведение массовых мероприятий различного уровня:
4.4.1. активное участие в конкурсной и концертной деятельности, проводимой учреждением;
4.4.2. активное участие в организационно-массовой деятельности учреждения и района;
4.4.3. за организацию и проведение мероприятий, направленных на создание благоприятного микроклимата в коллективе;
4.4.4. за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МБУДО ДМШ ЩМР МО у обучающихся, родителей, общественности.
4.5. Стимулирующие надбавки за высокое качество работы и выполнение тяжелой работы, связанной с вредными материалами и опасными условиями труда учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливаются:
4.5.1. осуществление контроля по охране труда, организацию работы по оздоровлению работников;
4.5.2. за работу по оснащению учебных кабинетов в соответствии с требованиями СанПиН;
4.5.3. за содержание закреплённого участка, качественную уборку помещений в соответствии с СанПиН;
4.5.4. за обеспечение санитарно-гигиенических условий и сохранности кабинетов;
4.5.5. за сохранность материально-технических ценностей и оборудования;
4.5.6. за работу по озеленению и благоустройству помещений и территории МБУДО ДМШ ЩМР МО;
4.5.7. за обеспечение своевременной расчистки от снега подъездных путей к зданию МБУДО ДМШ ЩМР МО;
4.5.8. за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
4.5.9. за организацию и проведение ремонтных работ;
4.5.10. за своевременное и оперативное устранение аварийных ситуаций.
4.6. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников МБУДО ДМШ ЩМР МО:
4.6.1. по итогам работы за отчётный период (месяц, полугодие, год);
4.6.2. в связи с праздничными, знаменательными или юбилейными датами.
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией МБУДО ДМШ ЩМР МО труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и развитие МБУДО ДМШ ЩМР МО в целом до двух окладов единовременно.
5. Порядок установления поощрительные выплат к должностному окладу
5.1 Поощрительные выплаты являются постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Перечень и размеры применяемых выплат:
- за напряженность, интенсивность труда - до 95 %.
- за успешное выполнение наиболее сложных работ - до 50 %.
- за выполнение работ со службами Пенсионного Фонда, Фонда медицинского страхования, с организациями, обслуживающими здание школы.
- за выполнение работы кадровой службы.
- за выполнение настройщиком дополнительной работы по ремонту клавишных инструментов.
- за расширение зоны обслуживания или увеличения объемов работ.
5.2. Конкретный размер поощрительных выплат работнику Учреждения за отработанное время определяется директором по согласованию с профсоюзным комитетом или решением школьной комиссии по распределению надбавок сотрудникам МБУДО ДМШ ЩМР МО и фиксируется в приказе с указанием срока установления выплаты.
5.3. Размер поощрительной выплаты работнику Учреждения может устанавливаться не в процентах к должностному окладу, а в абсолютном размере (сумме).
6. Порядок установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения
6.1. Руководителю учреждения виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Главой Щелковского муниципального района Московской области с учетом мнения представительного органа работников.
7. Порядок установления социальных выплат
7.1. В пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может устанавливаться социальная выплата в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
- выплаты вступающим в брак;
- выплаты при рождении ребенка;
- выплаты по выходу на пенсию;
- смерть сотрудника или его близких родственников;
- при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т. д.
- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или его членов семьи.
В случае смерти сотрудника социальные выплаты выплачивается его семье.
7.2. Социальные выплаты устанавливаются по личному заявлению работника Учреждения приказом директора.
7.3. Размер социальных выплат определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютном размере (сумме) до 2000 рублей.
7.4. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда за отработанное время, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
7.5. Критерии для расчета выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения могут быть изменены и дополнены в соответствии с целями учреждения Комитетом по вопросам образования Администрации Щёлковского муниципального района по согласованию со Щёлковской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки.
7.6. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора Учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета Учреждения.
8. Сроки действия настоящего Положения
8.1. Настоящее Положение действует в течение учебного года.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение утверждается директором МБУДО ДМШ ЩМР МО.
9.2.Вопросы, связанные с установлением доплат и надбавок на основе настоящего Положения, решаются администрацией МБУДО ДМШ ЩМР МО с учётом мнения профсоюзного комитета;
9.3. Все вопросы, не регламентированные данным Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
.
