Процесс трудоустройства – это движение к получению статуса профессионала. Его можно представить в виде трёх главных шагов.
Составление личного социального портрета – исследование собственных способностей, навыков и ценностей, анализ внешних и внутренних ресурсов. В данном аспекте речь идёт о составлении резюме и портфолио.
Портфолио отображает достижения человека в приобретении навыков и компетенций, необходимых для успешной и долгой карьеры. Портфолио является важным инструментом передачи деловой и личностной информации о выпускнике колледжа потенциальным работодателям, для устройства на работу. При этом, у портфолио двойное назначение – это оценка учебных и научных достижений, а так же, оценка готовности к профессиональной карьере.
Портфолио имеет важное значение при трудоустройстве, т. к.
- формирует Ваш имидж в глазах работодателя,
- демонстрирует личные акценты и логику;
- позволяет просмотреть уровень подготовки, умений и способностей;
- помогает привлечь внимание работодателя и подчеркивает ваши конкурентоспособные функции.
Резюме – это краткое изложение информации о человеке, его образовании, профессиональном опыте. Резюме в себя включает:
1. Персональные данные и контактная информация: ФИО, дата рождения, контактные данные: телефон, e-mail, факс и другие средства связи, домашний, семейное положение.
2.Цель резюме: указывается должность, на которую вы претендуете;
3.Образование базовое и дополнительное: название учебного заведения, специальность, дополнительные курсы.
4.Опыт работы: название предприятия, должность, период работы, описание должностных обязанностей, причина увольнения. При отсутствии опыта работа, можно указать места прохождения практики.
5.Дополнительная информация: владение иностранными языками (базовое, рабочее или свободное), при наличии языкового сертификата указать номер, знание компьютера (с указанием курсов, при их наличии), наличие водительских прав, личностные качества, увлечения (хобби), участие в общественных мероприятиях и организациях, кружках.
Определение роли на рынке труда – учет функционирования рынка труда:
- составление плана поиска работы (определение шагов и дальнейших действий),
- определение потенциальных рабочих мест,
- оформление резюме,
- проведение собеседование с потенциальным работодателем.
Постарайтесь дать развернутые ответы:
- На рынке труда Я выбираю роль __________________________________________
Чтобы стать успешным и эффективным в этой роль Я буду уделять внимание:
Качеству образования.
Я сделаю три шага для улучшения качества образования:
1.______________________________________
2.______________________________________
3.______________________________________
Я сделаю три шага для создания успешного имиджа:
1. _____________________________________
2.______________________________________
3.______________________________________
Здоровью.
Я буду соблюдать три правила, чтобы вести здоровый образ жизни:
1. _____________________________________
2. _____________________________________
3. _____________________________________
Досугу.
Мой досуг будет организован так, чтобы способствовать …
1. _____________________________________
2. _____________________________________
3. _____________________________________
Коммуникациям.
Я сделаю три шага для повышения эффективности своих коммуникаций:
1.______________________________________
2.______________________________________
3.______________________________________
Собеседование – интервью, обмен информацией между представителем организации и кандидатом на должность с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности. Собеседование преследует две главные цели: 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.
Типы собеседований:
Биографическое - строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта, полученного образования; при таком собеседовании оценивается то, что соискатель уже достиг в своей жизни и на почве этого делаются прогнозы, насколько успешно он будет работать на новом месте работы.
Ситуационное - в ходе собеседования соискателю предлагается решить одну или несколько проблем, основанных на практике работы специалиста, на должность которого он претендует; здесь оценивается не только результат, но и ход самого решения задачи соискателем, его способ мышления и логика.
Критериальное - на собеседовании кандидату задаются вопросы, чтобы он сделал в определенной ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью; его ответы оцениваются с точки зрения заранее выбранных критериев.
Советы по прохождению собеседования
1.Возьмите за правило всегда готовиться к собеседованию. Подготовка к собеседованию придает уверенности в себе. Если вы отправляетесь на собеседование к потенциальному работодателю, обязательно следует провести небольшое исследование - получить информацию о данном образовательном учреждении, было бы также неплохо узнать мнение других людей о данной образовательном учреждении.
2. Всегда приходите на собеседование заранее (на 10-15 минут раньше назначенного времени), так у вас будет возможность успокоиться и собраться с мыслями.
3. Помните, что изначально первое впечатление складывается исходя из нашего внешнего вида, затем из того, как мы разговариваем и что мы сообщаем. Рекомендуется приходить на собеседование в одежде делового стиля спокойных тонов. Одежда должна быть вам удобна, чтобы вы могли себя в ней чувствовать уютно и уверенно. Не забудьте уделить внимание рукам, причёске, аксессуарам, обуви. Аккуратный внешний вид произведёт на работодателя положительное впечатление.
4. Подготовьте резюме и портфолио, на собеседование обязательно возьмите с собой.
Применение технологий активного поиска работы – использование методов трудоустройства: составление сети контактов, использование Интернет-ресурсов и средств массовой информации, рассылка резюме, прямое обращение к работодателям и др.
Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти. Ваши друзья, знакомые, родственники, преподаватели – это люди, которые могут помочь
вам с трудоустройством, сообщив о наличии вакантного места, или даже сделать рекомендацию о вас потенциальному работодателю.
Центры занятости населения - учреждения, которые выполняют посреднические функции при трудовом найме. Основные направления их деятельности заключаются в содействии трудоустройству, учете безработных, выплате им пособий, изучается состояние рынка рабочей силы. Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.
Центр занятости населения функционирует в каждом городе. Туда вы можете беспрепятственно обратиться за поиском вакантного места.
Адрес в г. Рубцовске: 658224, 7-а
Телефон: (38557) 9-45-37
СМИ – Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов. Во многих газетах есть раздел «Требуется». В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях.
Интернет - на сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Непосредственное обращение к работодателю – Вы можете разослать резюме и сопроводительные письма на места работы, которые представляют для вас наибольший интерес, работодатель может заинтересоваться вашей кандидатурой и внести вас в резерв, если на данный момент там нет свободных мест.
На сайте КГБПОУ «Рубцовский педагогический колледж» существует раздел «Служба содействия трудоустройству», где для студентов и выпускников колледжа представлен список вакансий.
КГБПОУ «Рубцовский педагогический колледж»
ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
Рубцовск, 2015
