- Первый этап – постановка цели.
Правильная постановка цели - это часть успеха. Необходимо четко представлять, какую работу, и на каких условиях следует искать.
- Второй этап – сбор информации о вариантах трудоустройства.
Следует использовать все возможные источники о вакансиях.
- Третий этап – подготовка информации о себе
Следует не только подготовить информацию о себе, но и довести ее до потенциальных работодателей. Результатом этих этапов является получение приглашения на собеседование.
- Четвертый этап – прохождение собеседования
Собеседование может сопровождаться испытаниями. Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.
- Пятый этап – трудоустройство
включает в себя обсуждение и заключение трудового договора, прохождение, при необходимости, испытательного срока и зачисление в штат организации.
Основные источники информации о вакансиях
Основными источниками информации о новой работе являются:
Статистика эффективности методов поиска работы (%):
- непосредственное обращение к работода,7; по объявлению в СМИ - 33,9; с помощью частной фирмы по найму - 24,2; обращение к друзьям - 22,1; обращение к родным - 19,3; с помощью государственной службы занятости - 13,7; с помощью тестирования для госслужбы – 12,5; обращение к учителям и преподавателям - 12,1.
Для того, чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, необходимо разобраться в следующих вопросах:
Из этого можно извлечь определенную информацию о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы. Многое говорит и оформление объявления, его величина и размещение на странице издания, выбранный шрифт, наличие логотипа.
Дано ли объявление самой фирмой или посредническим агентством?Обращение к услугам агентства является определенным свидетельством финансового благополучия фирмы и значения, придаваемого заполнению данной вакансии.
Что фирма сообщает о себе и где находится предлагаемая работа?Если название и адрес фирмы указаны с полной определенностью – хороший признак.
Какие контакты указаны и сколько их?Если указаны номера стационарных телефонов, то это также свидетельствует о положительных финансовых возможностях, если указаны номера и стационарных и сотовых телефонов, то это и открытость, и доверительное отношение, и доступность.
Указано ли точное наименование должности, и как она характеризуется?Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту, предъявлены ли какие – либо требования к личным качествам? Предлагается ли специальное обучение для нового работника? Если есть подробная информация – значит, ваша будущая работа регламентирована. Эта информация позволит соизмерить Ваши возможности и требования вакансии.
Указана ли зарплата?Полное отсутствие упоминания о зарплате может означать, что она относительно не велика. Но могут быть и исключения. Возможно, фирма стремится привлечь людей, для которых основной интерес представляет содержание предлагаемой работы.
Ответ важен, если Вы планируете карьерный рост, но следует иметь в виду, что карьера может выражаться не только в повышении по службе, но и в становлении мастерства, повышении социального статуса.
Если предлагаемая работа представляет интерес, необходимо собрать более подробную информацию и договориться о встрече с представителем работодателя по телефону или электронной почте.
Не следует торопиться и сразу принимать предлагаемые условия.
Необходимо время для оценки полученной информации.
Правила общения по телефону
Главное требование культуры общения по телефону – лаконичность, четкость и ясность. Разговор должен проводиться без больших пауз, лишних слов, оборотов и эмоций.
Телефонный звонок – первый личный контакт с возможным работодателем. Необходимо, чтобы у собеседника от разговора осталось хорошее впечатление! С этой целью следует подготовиться к беседе по телефону:
Прежде, чем звонить, важно сформулировать цель телефонного разговора и перечень информации, которую желательно получить в результате беседы. Продумать форму приветствия и перечень вопросов собеседнику. Подготовить все необходимые документы, которые могут понадобиться во время разговора. Говорить о себе и своих способностях следует уверенно.Собеседование
Вы никогда и нигде раньше не работали? Кажется, что круг замкнутый: на работу не берут без опыта, а опыта без работы не бывает... Юрий Вировец, директор компании HeadHunter, призывает не унывать: «Первым делом подкорректируйте свое резюме, где укажите не только имеющееся у вас образование, но и все посещенные вами курсы и мастер-классы (даже если это всего лишь занятия в автошколе, уроки с учителем сценической речи или тренинг личностного роста в центре занятости), опишите летнюю практику, если таковая была». Также подумайте, какие факты вашей биографии могут быть интересны потенциальному работодателю: если вы прошли фотокурсы и любите заниматься фотографированием, это поможет вам устроиться на работу в фотоателье, а если вы старшая из пяти сестер, место няни в детском саду вам гарантировано.
Начинать поиск работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли; проанализировать свои профессиональные возможности; составить резюме; подготовиться к предстоящим собеседованиям.
Собеседование – это первая, и почти всегда самая важная ступень. Именно по результатам собеседования работодатель говорит свое веское слово. Собеседование – это проверка не только профессионализма, но и обаяния, и умения быстро реагировать на неожиданные вопросы, и многого-многого другого. Чтобы справиться со всеми испытаниями, и получить работу, необходимо продумать три главные вещи: одежда, поведение, ответы на возможные вопросы.
- То, что будет надето на Вас в день собеседования, может существенно повлиять на мнение работодателя. Все зависит от предприятия/организации: где-то, если это банк, деловой костюм – обязателен, в другом месте достаточно аккуратной, чистой и немятой повседневной одежды. Если предстоит выбор между черным и белым костюмами. Большинство из нас склоняются к темному варианту, это факт. Психологи утверждают, что выбирать нужно белый. Этот цвет настроит участников собеседования на позитив. Светлые оттенки привлекают внимание и интерес к вашей персоне. К тому же на уровне подсознания окружающие люди оценят вашу открытость и доброжелательность Однако нужно учитывать, что некоторые цвета вызывают у людей, напротив, резко отрицательную реакцию. Розовый, коричневый, зеленый чаще раздражают, нежели привлекают. Гораздо мудрее одеться во что-нибудь красное, синее или светло-серое. Спортивный стиль не уместен, даже для соискателя должности преподавателя физкультуры. Для людей творческих профессий идеальный вариант: джинсы, светлая рубашка, туфли или ботинки. Соискатель на вакансию «дизайнер» будет выглядеть нелепо в строгом деловом костюме. Главное условие - удобство и комфорт в одежде. На собеседование не стоит надевать новые туфли на высоком каблуке, тем более, если нет навыка их носить в повседневной жизни. Изменять своему стилю одежды ради новой работы Вам, скорее всего, не следует. К тому же у работодателя может сложиться о Вас неверное представление.
Рекомендуемые источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст. 3. О занятости населения в Российской Федерации (в редакции Федерального Закона от 01.01.01 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 2 июля 2013 года) (редакция, действующая с 1 сентября 2013 года) "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 01.01.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.01.2001) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.06.2014) Стратегия государственной молодежной политики в РФ до 2016 года. даптация на рабочем месте: правила выживания. – СПб.: Питер. 2013. – 304 с.: ил. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. - Сам.: СамГТУ, 2011. , Социология труда. М.,2010 "Как пройти собеседование" (www. rabotka. ru)