ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СБОРНИК ЗАДАНИЙ

Вы должны выполнить все контрольные задания, представленные в сборнике!!!

______________________________

(фамилия, имя, отчество студентов)

Группа № ___________

«Теория управления»

1.  Социальная коммуникация - это:

    информационная связь субъекта с объектом форма взаимодействия людей по передаче информации, осуществляющейся при по-мощи знаковых систем взаимосвязь всех сфер общества при помощи технических средств

2. В коммуникации ключевой является проблема:

    адекватного восприятия информации выбора канала коммуникации кодирования информации

3.  ... - это общие установки и целенаправленная деятельность органов управления по формированию требований к работникам, их подбору, подготовке и рациональному использованию.

4.  ... - это основной, постоянный состав квалифицированных работников какого-либо предприятия, учреждения, организации.

5. Главной целью кадровой политики является :

    формирование кадрового потенциала анализ уровня образования кадров учет возрастных категорий кадров

6. Современное понимание кадровой политики рассматривается как единство следующих мер:

    обеспечение всех участков производства необходимой рабочей силой создание мотивации работника на высокопроизводительный, эффективный труд использование административных методов управления кадрами

7. Установите соответствие между принципом работы с кадрами и его содержанием:

Подбор кадров по деловым качествам

предполагает определенные критерии, процедуры, правила закрепленные в нормах права

Законность

заключается в использовании опыта и знаний опытных кадров с выдвижением молодых, перспективных работников и постоянного обновления кадров

Сочетание преемственности и сменяемости кадров

достигается прежде всего наличием правового регулирования вопросов формирования кадров

8. Установите порядок кадрового планирования:

    Оценка будущих потребностей в кадрах Разработка программы удовлетворения будущих потребностей в кадрах Оценка имеющихся кадров

9.  ... кадрового планирования - обеспечение предприятия в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения его целей.

10. Установите соответствие между видом оценки деятельности работников и его содержанием:

Прямая оценка

оценка результатов труда

Косвенная оценка

оценка по качествам, влияющим на достижение результатов

11. К средствам внешнего набора относятся:

    публикация объявлений обращение к агентствам по трудоустройству выбор подходящих кандидатов из резерва

12. Совершенствование деятельности кадровых служб необходимо вести в следующих направлениях:

    укрепление кадровых служб квалифицированными и высокооплачиваемыми специалистами обновление научно-методического обеспечения кадровой работы переход от преимущественно административно-командных методов управления кадрами к демократическим формам оценки, подбора и их расстановки в кадровой работе применение административных методов расстановки кадров

13. Старым в государственном управлении является метод:

    планирование директивное планирование координация мотивация

14. Управление в государственной службе отличается от управления в коммерческой организации:

    наличием видов специального управления постановкой цели управления выявлением приоритетов деятельности составлением программ действий

15.  Для управления в рамках государственной службы складывается:

    автократическая модель управления административно-бюрократический стиль управления тоталитарный режим управления