Основы трудового права (стр. 13 )

№ 2. Водитель-экспедитор Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 10 тыс. рублей. Работодатель предъявил к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно: дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с работником?

№ 3. При приеме груза, поступившего по железной дороге в адрес , была обнаружена недостача сахара на сумму 26 тыс. рублей. Принимавший груз товаровед Куклова нарушила установленный порядок оформления акта недостачи, что лишило организацию возможности возместить ущерб за счет поставщика.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы ущерба с Кукловой. Товаровед иск не признала, сославшись на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, она не обязана возмещать ущерб.

Дайте оценку обоснованности требований работодателя. Решите задачу по существу.

№ 4. Найдите примеры из судебной практики, относящиеся к материальной ответственности работника. На основании одного из них подготовьте пакет документов, необходимый для привлечения работника к материальной ответственности. Составьте проект приказа работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.

№ 5. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарной  и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

№ 6. Начальник отдела логистики Туманов поставил автомобиль на территории организации напротив окон своего кабинета. Во время проведения работ по благоустройству территории бампер и левая фара автомобиля были повреждены экскаватором.

Туманов обратился к руководителю организации с заявлением о возмещении ущерба.

Будет ли в данном случае работодатель нести материальную ответственность?

Нормативные правовые и судебные  акты

О связи: ФЗ РФ от 7 июля 2003 г. в ред. от 01.01.2001 г с изм., внесенными Федеральным законом от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. – 2003. – № 28. – Ст. 2895.; 2011. – №  50. – Ст. 7366. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 01.01.2001 г.  в ред. от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 48. – Ст. 5369; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7017. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 01.01.2001 г. в ред. от 01.01.2001 г. // СЗ РФ. – 2004. – № 32. – Ст. 3283; 2011. – № 29. – Ст. 4291. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Правительства РФ от 14.11. 2002 г. // СЗ  РФ. – 2002. – № 47. – Ст. 4678. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда от 01.01.2001 г. // Российская газета. – 2003. – № 25. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Минько Владимира Ивановича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 01.01.2001 N 1617-О-О // СПС «КонсультантПлюс». О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 г. № 52 в ред. от 01.01.2001 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 1; 2010. – № 11. Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 9 месяцев 2011 года: Обзор Красноярского краевого суда от 01.01.2001 г. // СПС «КонсультантПлюс».

Рекомендуемая литература

Материальная ответственность по трудовому праву // СПС КонсультантПлюс. 2011. сли работодатель препятствует работе... // Трудовое право. 2012. № 2; СПС «КонсультантПлюс». Материальная ответственность работника и работодателя. М.: ГроссМедиа, 2007; СПС «КонсультантПлюс». К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3; СПС «КонсультантПлюс». Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. 2010. № 10, 11; СПС «КонсультантПлюс». Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

Тема 14. Охрана труда как правовой институт. Особенности норм по охране труда для отдельных категорий работников

План семинара

Охрана труда как институт трудового права. Правовое регулирование охраны труда работников. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для организаций всех форм собственности и для физических лиц, использующих наемный труд. Организация охраны труда в организациях. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением  законодательства об охране труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Методические рекомендации.

Изучению данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание, поскольку охрана труда – это охрана труда жизни и здоровья работников. Студенту следует уяснить, что нормы по охране труда - это правовой механизм, с помощью которого реализуется основное конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

При подготовке необходимо опираться на значительную по объему нормативно-правовую базу по охране труда, которая включает Конституцию РФ, международные договоры, ТК РФ, другие федеральные законы, подзаконные нормативные акты федеральных исполнительных органов, законы и нормативные правовые акты субъектов Федерации.

В содержание института «Охрана труда» входят как правовые нормы, так и социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации закреплены на законодательном уровне, поэтому студенту целесообразно осветить подробно содержание правомочий и обязанностей работодателя. Далее необходимо раскрыть право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, указав при этом, что каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации об условиях труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований об охране труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Студенту необходимо раскрыть содержание основных обязанностей работодателя по организации охраны труда и контролю за соблюдением правовых предписаний.

При изучении данной темы необходимо уделить самое пристальное внимание специальным нормам об охране труда женщин и работников до 18 лет.

Освещая вопросы этой темы, необходимо указать, что одной из гарантий правильного и полного осуществления на практике социальных и трудовых прав работников является проведение эффективного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Задачи и цели принятия мер, обеспечивающих соблюдение правовых норм по охране труда - это предупреждение правонарушений, устранение допущенных нарушений и привлечение к ответственности нарушителей правовых предписаний. Проверка соблюдения законности и принятия мер по предупреждению ее нарушений осуществляется в форме государственного надзора или государственного и общественного контроля.

Необходимо особо разобраться в системе органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Необходимо уяснить, существует ли различие между формами надзорной и контрольной деятельности надзорных и контрольных органов.

Студенту следует обратить внимание на то, что это различие относится к различиям между компетенцией, функциями органов, их осуществляющих, а также к методам их работы и проведению в жизнь предписаний надзорных и контрольных органов. Поэтому органы, осуществляющие государственный надзор - это специальные уполномоченные органы государства (инспекции). В случае виновного нарушения законодательства должностными лицами эти органы компетентны применять властные полномочия (например, налагать штраф, привлекать в установленном законом порядке административной ответственности и т. д.).