Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды ( в т. ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Председателя Правительства Российской Медведева.
Для всестороннего решения проблемы выплат заработной платы по «серым схемам» Губернатор Алтайского края обратился к главам городов и районов, председателям Совета народных депутатов, ГУ МВД России, следственные органы совместно с профсоюзными организациями Алтайского края с целью активизировать работу по выявлению и пресечению выдачи заработной платы в «конвертах».
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
В рамках реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости населения, легализацию «серой» заработной платы, снижение задолженности по выплате заработной платы и повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, комиссия по легализации трудовых отношений при администрации Омсукчаснкого городского округа информирует:
Что такое неформальная занятость?
Неформальная занятость – это трудовые отношения между работником и работодателем без их оформления в соответствии с трудовым законодательством.
Каковы последствия неоформленных трудовых отношений?
Для работника – это социальная незащищенность. Работник лишается таких социальных гарантий как достойная пенсия, выплаты в случаях временной нетрудоспособности и профессиональных заболеваний, выплаты, связанные с материнством и детством.
При неоформленных должным образом трудовых отношениях проблематичным становиться возможность гражданам восстановить свое здоровье в благоприятных климатических условиях, получив компенсацию своих затрат на проезд в отпуск, а также получения ряда других гарантий и компенсаций.
Официально оформляя трудовые отношения с работниками, работодатель принимает на себя предусмотренные законодательством обязательства по отчислению налога с физических лиц, по уплате обязательных взносов на пенсионное и медицинское страхование, а также обязательства соблюдать все положения Трудового Кодекса РФ: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, компенсаций при получении профессиональной травмы или заболевания, и многое другое.
С этого года введены новые меры по защите прав работников: важное изменение произошло в части ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, произошло значительное увеличение размеров штрафов за эти нарушения.
С 1 января 2015 года уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- На должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000рублей; На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей; На юридических лиц – от 50 000 – до 100 000 рублей;
Совершение этого правонарушения повторно:
- Для должностных лиц грозит дисквалификацией (на срок от 1 года до 3 лет); Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – увеличение штрафа от 30 000 до 40 000 рублей; Для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.
