Реализация молодежной политики на полигоне
Московской железной дороги
Одним из важнейших направлений развития кадрового потенциала Московской железной дороги является корпоративная молодежная политика. На сегодняшний день численность молодых работников полигона железной дороги 21983 человек, что составляет 27,1% от численности всего персонала.
На Московской железной дороге действует целевая программа «Молодежь Московской железной дороги (2011-2015 гг.)», в рамках которой реализуются проекты и мероприятия, способствующие всестороннему развитию молодых железнодорожников.
Молодежный конкурс инновационных проектов «Золотой резерв»
Молодежный конкурс инновационных проектов «Золотой резерв» Московской железной дороги реализуется с 2010 года и является площадкой для вовлечения молодежи в решение корпоративных задач, стимулирования молодежи к разработке инновационных проектов железной дороги и совершенствования бизнес-процессов. В рамках конкурса молодые работники регистрируют свои идеи в информационном инкубаторе инновационных идей «Системе 4i», проходят тренинги по проектному менеджменту, стоимостному мышлению, планированию и дорабатывают свои идеи до полноценного проекта.
Количество поданных заявок от молодых сотрудников Московской железной дороги для участия в конкурсе ежегодно растет. Так, в 2010 году было подано 44 заявки (132 участника), в 2011 году - 125 заявок (375 участников), в 2012 году - 188 заявок (564 участника), в 2013 году - 151 заявка (400 участников), в 2014 году – 166 заявок (450 участников).
Конкурс проходит в 3 этапа: регистрация в «Системе 4i»; обучающая очная сессия по теме «Проектный менеджмент» и финал конкурса, который проводится в рамках ежегодного Слета молодежи Московской железной дороги.
В рамках очной сессии по обучению проектному менеджменту молодые работники представляют свои идеи Дорожной экспертной группе, которая формирует рейтинг. Проекты оцениваются по следующим критериям: новизна, актуальность, реализуемость и экономический эффект. Отборочный этап позволяет молодым работникам повысить не только профессиональный уровень, но и получить полезную информацию и консультации от руководителей железной дороги, приобрести полезный опыт и наладить деловые связи.
Помимо обширной образовательной деятельности в программу очной сессии входят спортивные и командообразующие игры.
Итоги конкурса подводятся в рамках Слета молодежи на выставке проектов, по итогам которой 7 лучших проектов по мнению Дорожной экспертной группы представляются конкурсной комиссии под председательством начальника железной дороги .
После завершения конкурса по поручению начальника МЖД формируется рабочая группа по рассмотрению, доработке и реализации проектов под председательством заместителя главного инженера. К командам новаторов прикрепляются опытные эксперты, курирующие процесс внедрения. На еженедельных совещаниях, которые проходят в рамках программы «Бережливое производство», авторы проектов совместно с руководством обсуждают пути внедрения проектов.
По итогам конкурса «Золотой резерв» в 2013 году на предприятиях полигона железной дороги из 45 проектов вышедших в финал внедрено 9. В 2014 году в финал конкурса прошли 54 проекта, из которых внедрено 6 проектов, по остальным проводится работа по оценке их целесообразности и возможности реализации. По результатам внедрения, авторы проектов получают благодарность начальника железной дороги.
На конкурс «Золотой резерв» с 2010 по 2014 гг.
представлено 634 проекта
Количество внедренных проектов конкурса «Золотой резерв»
за 2011-2014 гг.
Слеты молодежи Московской железной дороги
За время реализации целевой программы сформирована система слетов – универсальных коммуникационных и образовательных площадок. Слеты для участников – это прямой диалог с руководством железной дороги, расширение социальных связей, обмен профессиональным опытом, развитие лидерского потенциала.
В период с 20 по 24 июля 2015 г. состоялся VI Слет молодежи Московской железной дороги, в котором приняли участие 160 молодых работников 13 региональных дирекций, а также студенты и аспиранты Московского государственного университета путей сообщения (МИИТ).
В рамках VI Слета прошел финал молодежного конкурса инновационных проектов «Золотой резерв 2015». На ярмарке-выставке, команды представили Дорожной экспертной группе 44 инновационных проекта. 21 июля 2015 г. Дорожной экспертной группой были отобраны лучшие 7 проектов конкурса «Золотой резерв», которые были презентованы 23 июля 2015 г. конкурсной комиссии.
В рамках Слета были проведены обучающие мероприятия и тренинги на темы: «Бережливое производство», «Препятствия и скрытые возможности при продвижении к личным и профессиональным целям», «Подготовка мультимедийной презентации», «Эффективная коммуникация», «Управление конфликтами», «Приемы влияния и убеждения», «Информационные системы: основы проектирования». В рамках патриотического воспитания молодых работников проведены мероприятия, связанные с празднованием 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне: мастер-класс «Поезда, выигравшие войну», творческий концерт «Память сильнее времени».
Региональный форум молодых специалистов
Московской железной дороги
Большое значение придается мероприятиям, способствующим закреплению и адаптации молодежи в компании. На полигоне Московской железной дороги с 2012 года проводятся Региональные форумы молодых специалистов, в рамках которых молодые сотрудники получают информацию об основных направлениях деятельности холдинга, льготах, гарантиях и возможностях, предоставляемых компанией.
В работе I Регионального форума в 2012 г. приняли участие 500 чел. (молодых специалистов - выпускников ВУЗов и СУЗов 2012 г.), во II Региональном форуме в 2013 г. приняли участие - 400 чел. (выпускников 2013 г.).
В III Региональном форуме в 2014 г. приняли участие 408 чел. (из них 328 чел. - молодые специалисты полигона железной дороги; впервые для участия приглашены 80 чел. - студенты 4 и 5 курсов МИИТа, обучающиеся по договору о целевой подготовке).
В рамках Форума прошла презентация на тему «Московская железная дорога – 55 лет движения вперед», также с началом трудовой деятельности молодых специалистов поздравили воспитанники детского сада №36 . Практическая часть Форума была организована по двум потокам: молодые специалисты приняли участие в адаптационном тренинговом мероприятии «Мой путь в РЖД»; для студентов МИИТа прошла презентация на тему ««Инновационное развитие железнодорожного транспорта», а также командообразующее мероприятие и тренинг «Строительство Большого кольца Московской железной дороги (БМО)».
На Форуме была организована ярмарка корпоративных социальных услуг и сервис «СМС-вопросов», ответы на которые участники получили на Круглом столе с руководством железной дороги.
Проведение IV Регионального форума запланировано на ноябрь 2015 года.
Международное молодежное сотрудничество
Важнейшим направлением работы с молодежью является Международное молодежное сотрудничество. Это уникальная возможность для работников познакомиться с деятельностью ведущих железнодорожных компаний мира, повысить свой профессиональный уровень.
В 2013 году на МЖД впервые состоялся международный Слет молодежи с участием коллег с Юго-Западной (Украина) и Белорусской железной дорог. В 2014 году в V Слете молодежи приняли участие делегации Белорусской железной дороги, АО «Национальная компания «Казакстан Темiр Жолы», -Кавказская железная дорога», ГП «Крымская железная дорога».
Информационные встречи
Для вовлечения молодых сотрудников в техническое творчество, ознакомление с молодежными программами, а также правилами участия в молодежном конкурсе инновационных проектов «золотой резерв» проводятся региональные информационные встречи. Специалисты Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики совместно с активными молодыми работниками организовывают выезды по регионам, рассказывают об инновационной деятельности холдинга, проводят тренинги по генерации идей. В 2013 году региональные встречи позволили охватить 1100 молодых работников полигона, в 2014 году – 1200 чел., в 2015 г. – 1000 чел.
Профориентационные мероприятия
В области подготовки квалифицированных специалистов железнодорожной отрасли ведется тесное сотрудничество с Московским государственным университетом путей сообщения и его 9 филиалами (колледжами и техникумами железнодорожного транспорта), расположенными в регионах Московской железной дороги. Подготовка специалистов осуществляется, в том числе и на основе целевого направления молодежи на обучение.
Работники Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики совместно с представителями главного транспортного ВУЗа страны выезжают в школы, техникумы и колледжи, где рассказывают о преимуществах железнодорожного образования и дальнейшей работы в Холдинге.
В январе 2015 года были проведены подобные встречи в школе № 000 поселка Киевский, которая находится рядом со станцией Бекасово-Сортировочное и в Московском колледже железнодорожного транспорта. Сотрудники ВУЗа рассказали об условиях приема в МИИТ, научных, спортивных и культурных достижениях, а также о богатой внеурочной деятельности. Представители ДЦОМП рассказали о деятельности молодежи на магистрали при помощи видеороликов, снятых самими железнодорожниками, а также представили презентацию о возможности реализации своих творческих и интеллектуальных потенциалов.
Благотворительная акция помощи детскому дому
Актив молодежи Московской железной дороги ежегодно организует сбор помощи для воспитанников Муромского детского дома № 1. Шефство над этим социальным учреждением было взято в 2013 году и ежегодно (2 раза в год) молодые работники приезжают в гости с подарками и развлекательными мероприятиями.
Усилиями молодежного актива для детей были собраны пледы, полотенца, коврики, компьютерные аксессуары, спортивный инвентарь, канцелярские товары, столовые принадлежности, тёплые вещи, сушилки для белья, сладкие подарки, косметические наборы и многое другое.
Последний выезд состоялся 20 декабря 2014 года. По заготовленному железнодорожниками новогоднему сценарию, детей встречали Дед Мороз и Снегурочка, вместе все участвовали в конкурсах и викторинах.
В сентябре 2015 года запланировано очередное посещение Муромского детского дома № 1. Основной тематикой данного мероприятия станет празднование 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне, молодые работники расскажут о подвигах ветеранов, а также роли Московской железной дороги в годы ВОВ.
Мероприятия, посвященные 70-й годовщины Победы в ВОВ
6 и 8 мая 2015 г. победными маршами встречали столичные железнодорожники эстафетные поезда из города воинской славы Хабаровска и городов-героев Бреста, Тулы, Новороссийска и Волгограда на вокзалах Москвы. 6 мая на Ярославском вокзале торжественно встречали первый эстафетный поезд с Хабаровска. 30 апреля состав торжественно отправили в дорогу коллеги с Дальневосточной железной дороги, вручив локомотивной бригаде эстафетный вымпел. Его, как символ победы в Великой Отечественной Войне, на протяжении всего пути машинисты и помощники машинистов передавали своим коллегам из других дорог. Завершали эстафету работники Московской магистрали. 8 мая на Казанском, Павелецком, Курском и Белорусском вокзалах также торжественно под музыку духового оркестра делегации железнодорожников встречали эстафетные поезда с передачей вымпелов городов-героев.
7 мая с Рижского вокзала под марш «Прощание славянки» отправился поезд на паровозной тяге по маршруту Москва-Подмосковная. Его пассажирами стали участники открытия обелиска героям Великой Отечественной Войны. Торжественная церемония открытия обелиска началась с выступления официальных лиц. Затем под звук фанфар, гудок паровоза и залп орудий с памятника было сброшено покрывало и все желающие возложили цветы к подножию монумента. Гости и молодые железнодорожники слушали песни военных лет, танцевали и дружно ели гречневую кашу из полевой кухни.
