Общие положения (стр. 5 )

5.3. Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством;

- утверждает штатное расписание и тарификационный список;

- принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

- издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

- является распорядителем кредитов;

- вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения;

- обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятельности;

- обязан организовывать ведение военного учета работников Учреждения согласно действующему законодательству;

- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава.

Руководитель Учреждения несет перед Учредителем ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

5.4. Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.

5.5.  Управление в Учреждении строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: совет Учреждения,  общее собрание трудового коллектива Учреждения и педагогический совет Учреждения.

5.6. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие в его деятельности  на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляет общее собрание, которое собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения  принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения.  К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:

- принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принятие решения о заключении коллективного договора;

- образование представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля  его выполнения;

- принятие коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчёта представительного органа работников (совета трудового коллектива) и администрации Учреждения о выполнении коллективного  договора;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- рассмотрение и принятие Устава,  изменений и дополнений, вносимых в него.

5.7. Общее руководство Учреждения осуществляет выборный представительный орган - совет Учреждения, избираемый на один год и состоящий из представителей учащихся, их родителей (законных представителей) и  работников Учреждения. Представители с правом решающего голоса избираются в совет Учреждения открытым голосованием на собрании обучающихся, родительском собрании, общем собрании коллектива Учреждения по равной квоте (3 человека) от каждой из перечисленных категорий. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя, который руководит работой совета, проводит его заседания и подписывает решения. Совет Учреждения собирается председателем по мере необходимости, но не реже 3 раз в год. Внеочередные заседания совета Учреждения проводятся по требованию одной трети его состава. Представители, избранные в совет Учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решение совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава совета и если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом, представлены все трети категории членов совета. Процедура голосования определяется советом Учреждения. К исключительной компетенции совета Учреждения относятся:

- утверждение плана развития Учреждения;

- определение основных направлений деятельности Учреждения;

- заслушивание отчетов директора Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

- содействие деятельности педагогического совета;

- разработка и принятие декларации прав обучающихся, правил поведения обучающихся, правил о поощрениях и взысканиях обучающихся;

- контроль за своевременностью предоставления обучающимся дополнительных льгот;

5.8. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста преподавателей и других педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников школы. Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

- обсуждает и проводит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- утверждает образовательные программы,  годовые и календарные графики;

- утверждает и осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методического обеспечения образовательного процесса;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Уставом, договором между учредителем и Учреждением действующим законодательством Российской Федерации.

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- принимает решение о переводе обучающегося на следующий этап подготовки, а также, по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося, о его оставлении на повторное обучение в том же  группе;

- обсуждает годовой календарный учебный график, выбирает представителей педагогического коллектива в совет Учреждения.

К компетенции педагогического совета относятся следующие вопросы:

- объем и качество знаний, умений и навыков обучающихся;

- воспитательная и методическая работа;

-  контроль образовательного процесса, содержания и качества дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- разработка образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним;

- внедрение новых педагогических и воспитательных технологий, новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля.

Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередное заседание педагогического совета проводится по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура  голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

5.9. К компетенции Методического совета  относится решение следующих вопросов:

- проведение экспертизы программно-методических требований, нормативных документов, определяющих учебно-методическую деятельность Учреждения, передовых педагогических технологий и организация мероприятий по ознакомлению педагогов  с результатами данной работы;

- организация разработки нормативных документов, определяющих образовательную и учебно-методическую деятельность Учреждения;

- организация разработки и реализации планов и программ учебно-методической, творческой деятельности Учреждения;

- разработка и представление на Педагогическом совете программы развития Учреждения;

- осуществление перспективного и оперативного управления экспериментальной, внедренческой деятельностью педагогического коллектива по обновлению содержания и форм организации образовательного процесса;

- разработка, представление на Педагогическом совете плана повышения квалификации педагогических работников на год, осуществление контроля его выполнения;

- рассмотрение и осуществление первичной экспертизы рабочих образовательных программ, разработанных педагогическими работниками  Учреждения;

- обсуждение и рекомендация педагогическим работникам различных вариантов содержания образования, форм и методов организации образовательной деятельности, способов их реализации;

- научно-методическое обеспечение образовательного процесса, образовательных программ, их корректировка в соответствии с Целями деятельности учреждения и нормативными документами;

- заслушивание педагогических работников по вопросам самообразования и обобщения личного педагогического опыта;

- организация работы по повышению педагогического мастерства и профессиональной компетентности, координирование и оказание методической помощи при аттестации педагогических работников;

- заседания Методического совета проводятся в соответствии с планом деятельности  на год.

Решения Методического совета носят рекомендательный характер и могут быть рассмотрены на Педагогическом совете, в случае необходимости, дублируются приказом директора школы.

5.10.  Разработка и принятие Устава, изменений и дополнений к нему для внесения его на утверждение Учредителю относится к компетенции коллектива Учреждения. Под коллективом Учреждения следует понимать не только его работников, но и других участников образовательного процесса: родителей (законных представителей обучающихся), учащихся старших классов. Устав и изменения к нему считаются принятыми, если за него проголосовало большинство присутствующих на общем собрании коллектива Учреждения.

6. Отчетность и контроль за деятельностью учреждения

6.1. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные учредителем согласно законодательству Российской Федерации, нормативным актам Красноярского края и Казачинского района.

За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

6.2. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется учредителем, а также налоговыми, финансовым управлением администрации Казачинского  района и иными органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.

6.3. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляют учредитель.

6.4. Учреждение обязано ежегодно до 1 апреля текущего года представлять учредителю информацию установленного образца учета муниципального имущества, копию балансового отчета, а так же иных документов об изменении данных об объектах учета Реестра муниципальной собственности Казачинского района.

7. Страхование

7.1. Имущество Учреждения и риски, связанные с его деятельностью, страхуются в соответствии с действующим законодательством.

8. Прекращение деятельности учреждения

8.1. Деятельность Учреждения прекращается на основании решения Учредителя, а также по решению суда, по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Учредитель создает ликвидационную комиссию. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждением. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его учредителю.

8.3. При ликвидации Учреждения имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, поступает в распоряжение учредителя.

8.4. Учреждение считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в единый Государственный реестр юридических лиц.

8.5. При ликвидации и реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.6. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются на государственное хранение в муниципальный архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

8.7. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.

9. Заключительные положения

9.1. Изменения и дополнения к уставу утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения к уставу подлежат регистрации в установленном порядке.

9.2. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения:

- положения;

- правила;

- инструкции;

- графики;

- приказы и распоряжения;

- штатное расписание;

- расписание учебных занятий;

Правила внутреннего распорядка МБОУ ДОД Казачинской ДЮСШ;

Коллективный договор.

При необходимости регламентации деятельности Учреждения иными локальными актами, последние подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему Уставу.

9.3. В связи с регистрацией настоящего Устава  утрачивает силу старая редакция Устава МБОУ ДОД Казачинской ДЮСШ, зарегистрированная в Межрайонной № 6 по Красноярскому краю 25.07.2011 г.