Должен ли работодатель возместить недостающие пед. часы, если у преподавателя ДШИ уменьшается нагрузка в связи с сокращением количества учащихся?

Редакция от 1 янв 2016

Должен ли работодатель возместить недостающие пед. часы, если у преподавателя ДШИ уменьшается нагрузка в связи с сокращением количества учащихся?

Данные обстоятельства квалифицируются как изменение организационных условий труда (ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации от 01.01.01 г. (далее - ТК РФ)), в связи с чем в трудовой договор с работником вносятся изменения об уменьшении его нагрузки без его согласия.

Администрация вправе уменьшить нагрузку вместе с пропорциональным уменьшением ставки оплаты без какого-либо возмещения недостающих часов.

Единственное условие – закон требует предупреждения за два месяца (Раздел IV Письма ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 01.01.01 г. № 000 "О вопросах установления и изменения учебной нагрузки учителей", ст. 74 ТК РФ).

В условиях ДШИ это требование реализуется таким образом, что в течение двух месяцев педагогу должны оплачивать полную ставку, а по прошествии этого времени – уменьшить ставку в соответствии с оставшимся количеством часов.

© Материал из Справочной системы «Культура»
vip.1cult. ru