Без имени

Разъяснения законодательства о минимальном размере оплаты труда.

В  соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 134 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от 01.01.01 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» изменен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

В соответствии с указанным Федеральным законом минимальный размер оплаты труда увеличился с 5965 рублей до 6204 рублей в месяц. Указанный федеральный закон вступил в силу  1 января 2016 года.

На территории Астраханской области 20 ноября 2015 года подписано дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Правительством Астраханской области, Астраханским областным объединением организаций профсоюзов и региональным межотраслевым объединением работодателей Астраханской области о минимальной заработной плате в Астраханской области.

В соответствии с дополнительным соглашением для работников организаций внебюджетного сектора экономики Астраханской области с 1 января 2016 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 7350 рублей в месяц.

Для работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области, некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

Указанное Соглашение распространяется на всех работодателей Астраханской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета), которые в течение 30 дней со дня его опубликования не представили в министерство социального развития и труда Астраханской области мотивированного письменного отказа от присоединения к данному соглашению. В случае если работодатель представляет отказ от присоединения, то отказ должен быть предварительно согласован с профсоюзной организацией либо иным представительным органом работников и должен содержать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до уровня 7350 рублей. При этом в соответствии с трудовым законодательством такой работодатель вместе с руководителем профсоюзной организации либо иным представительным органом работников может быть приглашен в министерство социального развития и труда Астраханской области для проведения консультаций с участием представителей областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что вышеуказанные нормы законодательства распространяются только на граждан, с которыми заключаются работодателями в установленном трудовым кодексом порядке. В связи с чем, необходимо каждому работнику требовать заключения трудового договора и соблюдения прав работника на оплату труда.

Ст. помощник прокурора района