Без имени

Утверждено

Решением МС № 82 от «8» октября 2009г.

Глава Муниципального образования

Муниципальный округ № 57

_______________

ПОЛОЖЕНИЕ

«О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ № 57 »

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.        Настоящее Положение устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих МО МО № 57.

1.2.        Реестр - сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления, с классификацией по должностям, содержащих их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

1.3.        Цель ведения Реестра - организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановки кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы органа муниципального образования при дальнейшем его развитии.

1.4.        Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах муниципального образования и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими или замещавшими эти должности.

1.5.        Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

2.СТРУКТУРА РЕЕСТРА

2.1.        В Реестр включаются сведения:

2.1.1        О выборных муниципальных должностях, замещаемых депутатами Муниципального Совета и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

2.1.2.        О муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности Муниципального Совета Муниципального образования Муниципальный округ № 57.

2.1.3.        О муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации Муниципального Образования Муниципальный округ № 57.

3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА.

3.1.        Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы, избрание (назначение) на выборную муниципальную должность, замещаемых депутатами МО, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

3.2.        При увольнении муниципальных служащих и при отставке лиц, замещающих выборные муниципальные должности, сведения о них переносятся в Архив Реестра.

3.2.1.        Муниципальный служащий уволенный с муниципальной службы исключается из Реестра в день увольнения.

3.2.2.        В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим  решением суда, вступившим в силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем  смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

3.2.3.        Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности муниципальных служащих запрещается.

3.3.        Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух формах: документальной (на бумажном носителе) и электронной с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.4.        Формирование и ведение Реестра возлагается на Главу Местной Администрации. Реестр формируется и ведется отдельно по Муниципальному Совету и отдельно по Местной Администрации.

3.5.        Глава Местной Администрации своим распоряжением назначает ответственное лицо за формирование и ведение Реестров.

3.6.        Местная администрация Муниципального Образования ежегодно, не позднее 25  декабря представляет Главе Муниципального Образования  сведения обо всех муниципальных служащих, внесенных в Реестр.

3.7.        Реестр служащих Муниципального Совета и местной администрации муниципального образования один раз в год по состоянию на 01 января составляется на бумажном носителе и утверждается Главой Муниципального образования. Утвержденный Реестр хранится в кадровой службе в течение 3 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8.        Ежегодно по состоянию на 01 января составляется список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям. Список составляется на бумажном носителе работником кадровой службы, подписывается Главой Муниципального образования и заверяется печатью. Список хранится в кадровой службе в течение 10 лет, затем  передается на архивное хранение в установленном порядке.

3.9.        Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования.

3.9.1.        Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

3.9.2.        Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению Главы Муниципального образования с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных действующим законодательством.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1.        Руководители органов местного самоуправления, специалисты кадровых служб органов местного самоуправления несут дисциплинарную и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1.        Споры, связанные с ведением Реестра, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.