Без имени

3.Принятие решения:

а) установить, что выполнение государственным служащим иной оплачиваемой работы не повлечет и не может повлечь возникновения конфликта интересов;

б) установить, что выполнение государственным служащим иной оплачиваемой работы повлечет или может повлечь возникновение конфликта интересов.

Государственный гражданский

служащий вправе

осуществлять иную оплачиваемую

работу при условии:

предварительного уведомления

  представителя нанимателя

если работа не повлечет за собой конфликт интересов

Уведомление министра о

намерении выполнять иную

оплачиваемую работу подается до начала выполнения иной

оплачиваемой работы.

Министерство природных ресурсов

и охраны окружающей среды

Республики Коми

 

ПАМЯТКА

гражданскому служащему

о его действиях при

намерении выполнять иную

оплачиваемую работу

г. Сыктывкар

2013 г.

Действия

гражданского служащего

  1. Подготовка уведомления по установленной форме;

2. Сбор необходимых документов по иной оплачиваемой работе:

проект трудового (гражданско-правового) договора, в соответствии с которым будет осуществляться иная оплачиваемая деятельность;

документы, позволяющие установить график работы;

должностной регламент гражданского служащего.

3. Направление уведомления с  приложением соответствующих документов в отдел контр­оля, государственной службы и кадров. 

Действия

ответственных лиц министерства

1. Регистрация уведомления в день его по­ступления в соответствующем жур­нале.

2. Рассмотрение представленных до­кумен­тов и информирование предсе­дателя комис­сии по соблюдению тре­бований к служеб­ному поведению и урегулированию кон­фликта интересов об их поступлении.

3. Рассмотрение уведомления на засе­дании комиссии.

4. Направление копии протокола заседания комиссии министру.

5. Информирование гражданского служа­щего о принятом комиссией решении.

6. Размещение на официальном сайте ми­нистерства об итогах заседания комиссии без указания персональных данных граж­данского служащего.

Заседание комиссии по соблюдению

требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

1.Рассмотрение представленных мате­риа­лов в целях установления:

1.1. Входят ли в должностные обязанно­сти государственного  служащего:

принятие решений, создающих право­вые последствия для организа­ции, в ко­торой служащий намерен выполнять иную оплачиваемую ра­боту; выполнение контрольно-надзорных функций в отношении данной орга­низа­ции; является ли данная организация под­ведомственной государственному ор­гану, в которой служащий заме­щает должность государственной службы;

1.2. Будет ли сказываться выполнение иной оплачиваемой работы на качестве основной профессиональной деятельно­сти по заме­щаемой гражданским слу­жащим должно­сти.

2. Заслушивание гражданского служа­щего, непосредственного руководителя граждан­ского служащего, членов комис­сии.

В случае невозможности принять уча­стие в заседании комиссии гражданский служащий подает соответствующее за­явление.