Стресс

Стресс, это состояние знакомо почти всем кто работал в какой либо фирме или организации. Для того что бы более подробно говорить о стрессе, его причинах и последствиях, нужно в первую очередь разобраться что такое стресс в организации?

Существует множество определений данному термину, и выбрать наиболее правильное  достаточно сложно. Если брать в пример, доктора Кард Альбрехта (автор книги «Стресс и менеджер») то :

- Стресс — это естественная часть человеческого существования. Мы должны научиться различать допустимую степень стресса и слишком большой стресс нулевой стресс невозможен.

Исходя из данного определения можно сделать вывод, что стресс в организации неизбежен. В любом случае работник подвержен стрессу.  Существует целый ряд факторов, которые способствуют возникновению стресса. Конечно, многих из них невозможно избежать.

Большая роль в этом плане отводится непосредственно руководителю (начальнику), если он будет знать о том, что приводит к стрессу, он сможет организовать работу таким образом, чтобы максимально уменьшить их воздействие. Непосредственно можно выделит ряд факторов влияющих на стресс в организации :

- К стрессу приводят особенности трудового процесса. Высокие нагрузки, требующие концентрации усилий, однообразие работы, необходимость выполнять множество самых разнообразных действий, из-за чего повышается темп деятельности, отсутствие времени для отдыха — все это часто приводит к физическому и психическому истощению.

- Причиной стресса, как уже указывалось, может стать слишком высокая ответственность, возлагаемая на руководителя или работника. С данным фактором можно справляться только при помощи психологических методов. Но в данном факторе стоит также помнить о том что, без ошибок не обходится ни один человек, а совершенство недостижимо. даже руководители, достигшие самых высоких должностей, совершали ошибки.

- Следующей причинной является коллектив. В этой ситуации обычно кажется, что работа идет своим чередом, а все обязанности работники выполняют в целом нормально. Однако незаметно качество работы все равно снижается. И причина этого заключается в том, что отношения в коллективе в высшей степени конфликтны, сотрудники не только не помогают, но и стремятся незаметно нанести какой-то ущерб друг другу. Но также следует учитывать тот факт что, в некоторых организациях руководители намеренно создают такие условия работы, в которых сотрудники должны соперничать друг с другом. Иногда это делается даже для того, чтобы отвлечь внимание подчиненных от недостатков самого руководителя, направить его на отношения с сотрудниками.

Конкретная ситуация

Все мы работаем или работали и знаем что значит прийти в новый коллектив, сам приход на новую работу, уже стресс для большинства. Вот рассмотрев эту ситуацию что получается: Вы приходите на новое место работы, будь то новая фирма либо место девушки которая ушла в декрет, это все новый коллектив и вовсе неизвестно как он настроен к тебе, кто возможно станет тебе другом, а кто наоборот будет думать о том что зря взяли тебя на свободное место, ведь могли бы просто разбросать обязанности между оставшимися и добавить к зарплате несколько тысяч.