Профсоюзное собрание № 3

Профсоюзное собрание № 3

Уважаемые члены профсоюза!

Наша профсоюзная организация насчитывает 58 чел.

Присутствуют ______ чел.

Отсутствуют по уважительной причине _____ чел.

Кворум для проведения собрания есть.

Какие будут предложения относительно начала работы собрания?

Поступило предложение работу собрания начать.

Других предложений нет?

Кто за то, чтобы работу собрания начать, прошу голосовать.

Кто против? Нет.

Воздержался? Нет.

Принимается единогласно. Профсоюзное собрание объявляется открытым.

Нам необходимо избрать секретаря. Какие будут предложения?

Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против?

Воздержался?

Прошу секретаря занять свое место.

На повестке дня следующие  вопросы:

Отчет о работе профсоюзного комитета за 2014 – 2015 учебный год Положение о материальной помощи членам профсоюза. Санаторно – курортное лечение. Мероприятия посвященные 23 февраля, 8 марта.

Кто за такую повестку дня, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Предлагается такой регламент работы:

1.Для отчетного доклада профорга 10 мин.

2.Для выступлений 7 мин.

3. Прения по вопросам 15 мин.

Будут ли замечания или изменения в регламент работы собрания. Ставлю на голосование.

Кто за предложенный регламент работы, прошу голосовать.

Против?

Воздержались?

Регламент принимается.

Приступаем к рассмотрению первого вопроса.

В МБОУ «СОШ №19» на сегоднешний день 58 членов профсоюза.  За отчетный период принято в профсоюз 6 человек, выбыло из организации в связи с уходом с работы 3 человека.

За отчетный  период регулярно проводились заседания профсоюзного комитета, повестка дня соответствовала плану работы, внеочередные заседания профкома были для выделения материальной помощи по заявлениям работников школы. Многим работникам по их заявлениям была оказана материальная помощь. Оказывалась материальная помощь работникам школы на организацию похорон родственников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Между администрацией школы, трудовым коллективом, профсоюзной организацией в 2014 году заключен коллективный договор для защиты прав работников. Выполнение разделов колдоговора, уважительное и заинтересованное отношение сторон друг к другу позволяет добиться главного: положительного микроклимата в коллективе.

Например, в коллективном договоре прописано: о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в течение года, предоставляемому по заявлению работника:

- для сопровождения ребенка, идущего в первый класс – 1 день в день проведения торжественной линейки, посвященной Дню знаний 1 Сентября;

- в связи с бракосочетанием детей, а также самого работника - в период подготовки и в день регистрации брака – 5 календарных дней: 

- в связи со смертью близких родственников (по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры), с момента и в течение 40 дней со дня смерти – 5 календарных дней;

- работнику, работающему в течение текущего учебного года с 1 сентября по 31 мая без больничных листов – 3 календарных дня в каникулярное время, но не позже 31 мая года следующего за текущим;

- за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном учреждении – 1 день ежегодно;

- за обход микрорайона в рамках привлечения детей к всеобщему обучению – 1 день  каникулярное время в течение текущего учебного года.

Всю свою работу профсоюз строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы,  решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет участвует в разработке положения о стимулирующем доходе, участвует в заседаниях комиссии по распределению стимулирующего дохода, премирования работников, составления графика отпусков, оказание материальной помощи.

Охрана труда – одна из приоритетных задач. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в коллективном договоре.

Письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации за отчетный период не поступало.

Первичная профорганизация заботится не только о производственно-правовой и социальной стабильности своих сотрудников. Деятельность профсоюзнойорганизации нацелена, в первую очередь, на решение насущных проблем членов организации: обеспечении отдыха и оздоровления сотрудников, детей сотрудников, оказание помощи, организацию массовых мероприятий. В отчётном периоде для оздоровления детей наших сотрудников в санаториях и оздоровительных детских лагерях выделялось  путёвки.

Профсоюзный комитет проводил работу по участию нашего коллектива во всех благотворительных акциях. Профсоюзная организация нашей школы активно участвовала в митинге «Учителю - достойную заработ­ную плату». Последнее время в связи с различными измене­ниями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.

Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается культурно-массовая комиссия. В её функцию входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий: вечеров отдыха, выездов на природу, праздников для работников, организация оздоровления и отдыха трудящихся и членов их семей.

Конечно, у профсоюзного комитета есть, над, чем работать.

- Это развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях, работа по привлечению в профсоюз молодых кадров.

- Хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации.

- Большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями.

Свой доклад я бы хотела закончить словами благодарности всем членам профсоюзной организации, прини­мающих активное участие в культурных мероприятиях школы.

Слова благодарности хочется сказать директору школы за со­циальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважи­тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. Спасибо всем за внимание.

Переходим ко второму вопросу: Положение о материальной помощи членам профсоюза.

И плавно переходим  к вопросу саноторно – курортное оздоровление. Для этого вам надо собрать пакет документов:

Справка от врача  по форме 070/у. Копия паспорта и профсоюзного билета.

И с этими документами  и с заявлением, в котором пропишите, куда и в связи, с каким заболеванием вы хотели поехать, обращаетесь к Яне Владимировне.

И последний вопрос нашего собрания – хотелось бы услышать ваши предложения по поводу празднования 23 февраля и 8 марта.

Все вопросы, которые выносились на собрание, рассмотрены.

Какие будут вопросы, замечания и предложения?

У меня есть предложение. Т. к. член профкома ушла в декретный отпуск, я думаю, вы меня поддержите. Я предлагаю в профком выбрать одного из наших молодых членов профсоюза. Какае будут предложения?

Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против?

Воздержался?

Решение профсоюзного собрания:

Считать работу профсоюзного комитета удовлетворительной и

продолжить работу по организационному укреплению первичной профсоюзной организации, с этой целью:

- продолжить работу по мотивации профсоюзного членства, вовлечению работников в Профсоюз

2. Поручить профсоюзному комитету разработать план мероприятий по выполнению предложений, замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборного собрания, и обеспечить их выполнение.

3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на профсоюзный комитет.