Должностная инструкция
Менеджер
1.Общие положение
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности,
права и ответственность менеджера [Наименование организации в родительном падеже]
(далее-Общество).
1.2 Менеджер назначение на должность и освобождается и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя
Общества.
1.3 Менеджер относится к категории служащих и подчиняется непосредственно
[наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже ] Общества.
1.4 На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
Образование (по специальности менеджмента)или высшее профессиональное оброзование и
дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.
1.5 Менеджер должен знать:
- законодательные и нормативные акты, регулирующие
предпринимательскую деятельность;
- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения,
основы маркетинга;
- теорию менеджмента, макро - и микроэкономики, делового
администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий
соглашений, договоров, контрактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- этику делового общения;
- основы технологии производства;
- структуру управления предприятием, перспективы инновационной и
инвестиционной деятельности;
- методы оценки деловых качеств работников;
- основы делопроизводства;
- методы обработки информации с использованием современных
технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- законодательство о труде;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- правила и нормы охраны труда.
1.6 Менеджер в своей деятельности руководствуется
- бизнес –планом Общества;
-локальными актами и организациями –распорядительными документами Общества;
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной
санитарии и противопожарной защиты;
-указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного
руководителя;
-настоящей должностной инструкцией.
1.7 В период временного отсутствия менеджера его обязанности возлагаются на
[наименование должности заместителя].
2.Функционального обязанности
2.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой
деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд
потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования,
поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными
полномочиями и выделенными ресурсами.
2.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия,
планировать предпринимательскую деятельность.
2.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией
бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и
контрактов, оценивать степень возможного риска.
2.4. Анализировать и решать организационно-технические,
экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях
стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции,
повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и
эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
2.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора
необходимой информации и расширения внешних связей и обмена опытом.
2.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или
услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки
потребностей покупателей.
2.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной
деятельности, рекламной стратегии, связанной с развитием
предпринимательской деятельности.
2.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и
качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
2.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного
направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по
наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
2.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по
различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
3.Права
Менеджер имеет право :
3.1 Давать подчинённым ему сотрудникам и служба (подраздилениям) поручения,
задания по кругу вопросов, входящих и его функциональные обязанности.
3.2. Контралировать выполнение планових заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненнымы ему службами (подразделениями)
3.3.Запрашивать и получать необходимое материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности менеджера подчиненных ему служб (подразделения)
3.4. Ступать в взоимоотношения с подразделениями сторонних учереждений и организаций для решения оперативних вопросов производственной деятельности, входящей в компитенцию менеджера.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его професиональной деятельностью.
4.Ответственность
Менеджер несет ответственность за:
4.1. Необеспечивание выполнение своїх функциональных обязаностей, а также работу подчиненных ему служб( подразделений) организация по вопросам входящих в обязанности отдела.
4.2. Недостоверную информация о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб( подрпзделений)
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации.
4.4. Непринятые мер по присечению выявленных нарушений правил техники безопастности, противопажарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работниками.
4.5. Необеспичение соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.
5. Условия работы
5.1.Режим работы менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, установленными в организации.
5.2. В святи с производственной необходимостью менеджер может выезжать в служебные
командировки (в т. ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативних вопросов по обеспечению производственной деятельности
менеджеру может выделяться служебный автотранспорт.
С инструкцией ознакомлен________________/_____________/ «___»__________20___г.
(подпись)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
ВЧИТЕЛЯ ІНФОРМАТИКИ
Загальні положення Під час розробки інструкції враховані рекомендації з організації служб охорони праці в освітніх розкладах системи Міністерства освіти і наук України. Дана інструкція є типовою, її дія поширюється на всіх вчителів навчальних закладів. Вчитель інформатики призначається і звільняється з посади начальником районного управління освіти за погодженням з директором школи. Вчитель інформатики повинен мати вищу або середню педагогічну освіту (без вимог до стажу педагогічної роботи). Вчитель інформатики підпорядковується безпосереднью заступнику директора навчального закладу з навчально-виховної роботи. У своїй діяльності вчитель інформатики керується Конституцією і законом України,
Указами Президента України, рішеннями Кабінету Міністру України і органів управління
освіти всіх рівнів з питань освіти і виховання учнів;правилами і нормами охорони праці,
техніки безпеки і пожежної безпеки, а також статутом і локальними правовими актами
навчального закладу (в тому числі правилами внутрішнього трудового позпорядку,)
