Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

При этом согласно статье 71 Закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

7.8. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

7.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

7.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Управления или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

7.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

7.12. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются представителем нанимателя с учетом конкретных обстоятельств.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

7.13. Начальники структурных подразделений Управления обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих (работников) в течение служебного дня и организовывать контроль и учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих (работников).

7.14. Отдел государственной гражданской службы и кадров Управления 1 раз в квартал осуществляет контроль за своевременной явкой на службу (работу) и уходом со службы (работы) гражданских служащих и работников Управления.

VIII. Поощрения и награждения за гражданскую службу (работу)

в Управлении

8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу,  заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения к гражданским служащим  (работникам) Управления применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление Благодарности Управления;

2) занесение на Доску почета Управления;

3) занесение в Книгу почета Управления;

4) занесение на Доску почета Федерального казначейства;

5) занесение в Книгу почета Федерального казначейства;

6) награждение Благодарностью Федерального казначейства;

7) награждение Почетной грамотой Федерального казначейства;

8) награждение медалью графа ;

9) награждение нагрудным знаком «Ветеран Казначейства России»;

10) награждение медалью «За службу в органах Казначейства России»;

11) награждение нагрудным знаком «За отличие»;

12)выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

13)объявление Благодарности  Министра  финансов Российской Федерации;

14)объявление Благодарности Министерства  финансов Российской Федерации;

15) награждение нагрудным знаком "Отличник финансовой работы";

16) поощрение Правительства Российской Федерации;

17) поощрение Президента Российской Федерации;

18) присвоение почетных званий Российской Федерации;

19) награждение знаками отличия Российской Федерации;

20) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

8.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами 1 - 3  и подпункта 12 пункта 8.1. Служебного распорядка, принимается представителем нанимателя,  решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами  4 - 11 пункта 8.1. Служебного распорядка, принимается по представлению  руководителя Управления Федеральным казначейством,  решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с подпунктами 13 - 15 пункта 8.1. Служебного распорядка, принимается по представлению руководителя Управления, согласованным с Федеральным казначейством, Министерством финансов Российской Федерации, решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника)  в соответствии с подпунктами 16 – 20  пункта 8.1. Служебного распорядка, принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.3. Выплаты единовременного поощрения, предусмотренные подпунктами  1 и 12  пункта 8.1. Служебного распорядка, производятся в соответствии с приказами Управления, в пределах установленного фонда оплаты труда.

8.4. Решения о поощрении  или награждении в соответствии с подпунктами  6 - 11  пункта  8.1.  Служебного распорядка  оформляются приказами Федерального казначейства,  в соответствии с подпунктами 13 - 15 пункта 8.1. Служебного распорядка оформляются приказами Минфина России, в соответствии с подпунктами 16 - 20 пункта 8.1. Служебного распорядка оформляются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего (работника).

8.5. Порядок премирования и иных видов материального стимулирования гражданских служащих и работников Управления устанавливается приказом Управления за счет средств фонда оплаты труда.

8.6. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работники Управления могут поощряться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.7. Отдельные виды поощрений за труд работников Управления могут устанавливаться правовыми актами Министерства Финансов Российской Федерации, Федерального казначейства, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Управления.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

IX. Дисциплинарные взыскания, применяемые

к гражданским служащим

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2,  подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

9.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

9.5. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен этот проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

9.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в Комиссию по служебным и трудовым  спорам Управления или в суд.

9.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1-3 части 1 статьи 57 Закона, и взыскания предусмотренного статьей 59.1 Закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5