Крайком на вашей защите
В Пермскую краевую организацию Российского профсоюза работников культуры поступают жалобы на работодателей, которые лишают людей премий под видом дисциплинарного взыскания. Знайте, это незаконно!
Денежный вычет из зарплаты работников как дисциплинарное взыскание нарушает права трудящихся. Статья 8 Трудового кодекса РФ гласит, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, привлечение работника к материальной ответственности должно иметь законные основания, и при этом работодатель обязан соблюдать соответствующий порядок, установленный XI разделом ТК РФ. Наконец, статья 192 Кодекса предусматривает, что к дисциплинарным взысканиям относятся только замечания, выговор и увольнение, и запрещает применение любых дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Но что делать, если работодатель предусмотрел штраф в локальном акте - правилах внутреннего трудового распорядка, с которым работники были ознакомлены под роспись? И в этом случае взыскание нельзя признать законным, хотя законодательство позволяет принимать положения о дисциплине для отдельных категорий работников, помимо установленных ТК РФ. В статье 189 ТК РФ сказано, что для них действуют уставы и положения, устанавливаемые федеральными законами. Если в отношении работодателя нет такого положения о дисциплине, закрепленного федеральным законом, то самостоятельно устанавливать и применять дисциплинарные взыскания он не вправе - сообщили специалисты Роструда.
Крайком профсюза работников культуры обратился в Госинспекцию труда РФ с вопросом, законно ли в трудовом договоре в части условий оплаты труда применять формулировку «с оплатой по штатному расписанию», не указывая размера оклада? Правомерно ли прописывать, что размер надбавок и порядок определения стимулирующих и иных поощрительных выплат определяется Положением об оплате труда или иным нормативным актом?
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 ТК РФ. На основании данных определений тарифная ставка, как и оклад имеют фиксированный размер. Кроме того, статья 57 ТК РФ гласит, что в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки и оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты в числовом выражении.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре, либо в нем может быть отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или колдоговору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.
