Предельная сумма выплаты по ОСАГО при оформлении европротокола возрастет в 2 раза
Если водители оформят документы о ДТП, не вызывая полицию, согласно проекту потерпевший получит не больше 100 тыс. руб. Речь идет о возмещении вреда, причиненного его транспортному средству. Сейчас страховая выплата по общему правилу не превышает 50 тыс. руб.
Документ: Проект Федерального закона (http:///projects#npa=52772)
Публичное обсуждение завершается 14 октября 2016 года
Если в ежегодный отпуск работник ушел самовольно, увольнение за прогул законно
Сотрудник считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них время. Суд пришел к выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.01.2001 по делу N 33-27332/2016
Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Пропущенный из-за суда срок подачи апелляции не восстановят, если было время ее составить
Заявитель пытался восстановить срок подачи апелляции. Он объяснил просрочку тем, что суд поздно направил почтой и разместил на сайте "спорный" акт. Но АС Центрального округа отказал: у заявителя было время на подготовку жалобы. Суд сослался на мнение Пленума ВАС РФ, которое поддерживает ВС РФ.
Если просрочка апеллянта превышает просрочку суда, важно понять, было ли у заявителя время на подготовку и подачу жалобы в срок. В зависимости от этого суд восстановит срок обжалования или откажет в этом. Позиция Пленума ВАС РФ справедлива вне зависимости от того, в каком случае суд допустил просрочку: поздно направил акт почтой или несвоевременно разместил в Интернете.
В деле, которое рассмотрел АС Центрального округа, первая инстанция просрочила и размещение документа на сайте, и направление его почтой на один день. Но у апеллянта был еще почти месяц, чтобы подать жалобу. Тем не менее он сделал это еще на шесть дней позже срока.
Заявителям стоит оперативно готовить и направлять жалобу после получения решения суда, даже если оно размещено или направлено с опозданием. В этом случае повышается шанс на восстановление пропущенного срока.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 01.01.2001 по делу N А14-16867/2015
Когда срок на подачу апелляционной жалобы может быть восстановлен? (Перечень позиций высших судов)
Истцам нужно быть готовыми к отказу арбитражного суда принять заявление
Уже скоро, подавая в арбитражный суд иск, можно будет столкнуться с отказом суда в его принятии. Проект, который предоставляет арбитражным судам такое право, Госдума недавно приняла в первом чтении.
Оснований для отказа у арбитражных судов будет несколько. Наиболее вероятные из них такие: иск не подлежит рассмотрению и разрешению в арбитражном суде, по этому спору уже есть судебный акт. Во многом основания сходны с теми, которые позволяют арбитражному суду прекратить производство по делу.
Сейчас отказать в принятии искового заявления могут в суде общей юрисдикции. Это предусмотрено ГПК РФ и КАС РФ. Арбитражный суд пока имеет право только принять иск, а потом прекратить производство по делу.
Поправки не поменяют работу юристов, которые обращаются в арбитражный суд: правила составления, подачи исков останутся прежними. Нужно иметь в виду, что определение об отказе можно будет обжаловать в вышестоящую инстанцию.
Документ: Проект Федерального закона N 1047746-6 (http://asozd. /main. nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1047746-6)
Принят в первом чтении 21 октября 2016 года
Работодатели могут проверить трудовые договоры с помощью нового онлайн-сервиса Роструда
Для того чтобы воспользоваться сервисом, работодателю нужно зайти на один из порталов ведомства - "Онлайнинспекция. рф" или "Работа в России"http://dogovor. trudvsem. ru/?mt=CANDIDATE. Система поможет проверить, содержит ли действующий или будущий трудовой договор обязательные условия.
Сервис не учитывает особенностей отдельных трудовых договоров. Например, трудовые договоры с работниками-иностранцами, лицами без гражданства, госслужащими можно будет проверить только в той части, которая является общей для всех категорий работников.
Система задает вопросы о содержании трудового договора и позволяет выбрать один или несколько вариантов ответа. После опроса на экране появляется информация о том, выявлены ли нарушения трудового законодательства. Сервис укажет, каким нормам противоречит договор.
Документ: Информация Роструда (http://www. rostrud. ru/press_center/novosti/487624/)
Что грозит работодателю за невнесение в трудовой договор его обязательных условий? (Путеводитель по кадровым вопросам
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.
Документ: Письмо Минтруда России от 01.01.2001 N 14-2/В-888
Как ознакомить работников с локальными нормативными актами? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как оформить факт совершения дисциплинарного проступка? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Сотрудник добился выплат через суд - за их задержку работодатель не платит проценты
Суд обязал работодателя изменить основание увольнения и произвести связанные с увольнением выплаты. Позже за задержку выдачи присужденных средств сотрудник потребовал взыскать денежную компенсацию в виде процентов по ст. 236 ТК РФ. ВС РФ указал, что такую компенсацию сотрудник может получить, если ему вовремя не выдали начисленные выплаты. Для случаев, когда работодатель не исполняет решение суда, она не предусмотрена.
Документ: Определение ВС РФ от 01.01.2001 N 46-КГ16-7
По каким правилам выплачивается денежная компенсация за задержку зарплат и иных сумм? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Применение КАС: суд может лишить участника процесса слова, не вынося отдельное определение
Ограничить выступление участника или лишить его слова суд может устно, без вынесения отдельного определения. Этот вывод сделал Пленум ВС РФ в недавнем постановлении о применении Кодекса административного судопроизводства.
Применить такие меры вправе председательствующий. Действия судьи фиксируются в протоколе заседания. Их можно обжаловать. Делается это при обжаловании итогового судебного акта, который принят на одной из стадий судебного процесса.
Напомним, ограничить выступление суд вправе, если участник затрагивает вопрос, не имеющий отношения к судебному разбирательству. Лишить участника процесса слова можно, например, за грубые или оскорбительные высказывания.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 36 (размещен на сайте ВС РФ 27 сентября 2016 года)
Договорную неустойку можно взыскать одновременно с законными процентами
Суд обязал должника уплатить не только долг и договорную неустойку, но и законные проценты. Вывод основан на старой редакции ст. 317.1 ГК РФ - денежное обязательство возникло до 1 августа 2016 года. Сейчас подход можно применять, только если законные проценты предусмотрены законом или договором.
Договор поставки был заключен до 1 августа 2016 года, то есть до начала действия новой редакции ст. 317.1 ГК РФ. Период, за который поставщик взыскивал законные проценты, также завершился до вступления изменений в силу. До августа 2016 года кредитор мог получить с должника проценты по денежному обязательству, если иное не установлено законом или договором. В этом деле поставщик и покупатель начисление законных процентов не исключили. Суд взыскал с покупателя и проценты, и неустойку.
Сейчас проценты по ст. 317.1 ГК РФ начисляются на сумму денежного обязательства, только если это предусмотрено законом или договором.
Документ: Постановление АС Московского округа от 01.01.2001 по делу N А40-32832/2016
Какие сложности возникают при взыскании законных процентов? (Перечень позиций высших судов)
30.09.2016
Верховный Суд подвел итоги первого года применения КАС РФ в новом постановлении Пленума
Среди разъяснений - правила подсудности, доказывания, представительства в суде, особенности восстановления процессуальных сроков. Также рассмотрены вопросы о судебных извещениях. Например, лица, которые согласились получать уведомления по СМС, должны сообщать суду о смене номера мобильного телефона. Если этого не сделать, отправка повестки на старый, известный суду номер считается надлежащим извещением.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 36 (размещен на сайте ВС РФ 27 сентября 2016 года)
За взысканием долга по зарплате работник сможет обратиться в суд в течение года
Годичный срок будет исчисляться со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступают в силу 3 октября. Сейчас сотрудник, перед которым у работодателя есть задолженность, может обратиться в суд в течение трех месяцев. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Документ: Федеральный закон от 01.01.2001 N 272-ФЗ (вступает в силу 3 октября 2016 года)
Какая ответственность грозит работодателю за задержку зарплаты? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Целью предварительного договора может быть только обязательство заключить будущий договор
ВС РФ подтвердил позицию ВАС РФ: предметом предварительного договора является обязательство сторон, касающееся лишь заключения будущего договора.
Суд сделал такой вывод, рассмотрев следующую ситуацию.
Стороны договорились заключить в будущем договор купли-продажи автомобиля. По условиям данного соглашения покупатель должен был уплатить существенную часть цены имущества до заключения основного договора. Хотя стороны назвали соглашение предварительным договором, фактически это был договор купли-продажи с условием о предоплате. В отношении продажи будущей недвижимости ВАС РФ и ВС РФ уже высказывали подобную позицию.
Документ: Определение ВС РФ от 01.01.2001 N 55-КГ16-7
Что понимается под предварительным договором? (Перечень позиций высших судов)
Если работник скрыл, что он на больничном, увольнение за повторный проступок законно
В день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя.
Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. У работодателя имелись основания применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Довод о том, что договор расторгнут в период нетрудоспособности, был отклонен, поскольку сотрудник вовремя не уведомил о ней.
В практике уже встречался подобный подход. Суды не восстанавливали на работе сотрудников, которые в день увольнения получали больничный лист и не сообщали об этом работодателю. Такое поведение расценивалось как злоупотребление правом.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 01.01.2001 по делу N 33-14370/2016
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие споры возникают, когда работника во время болезни увольняют за повторный проступок? (Путеводитель по трудовым спорам)
С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат
Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть повышенный размер компенсации.
Документ: Федеральный закон от 01.01.2001 N 272-ФЗ (вступает в силу 3 октября 2016 года)
Как выплатить компенсацию за задержку зарплаты и других сумм, причитающихся работнику? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Правовой отдел УМВД России по ХМАО-Югре
