Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 11 «Искорка» Бугульминского муниципального района Республики Татарстан за 2016 год

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад общеразвивающего вида № 11 «Искорка»

Бугульминского муниципального района Республики Татарстан

за 2016 год


Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.

Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Основными задачами деятельности профсоюзной организации за 2016 г. стали вопросы:

- осуществление общественного контроля над соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда;

-участие в реализации мероприятий, направленных на улучшения условий труда на рабочих местах (СОУТ);

- организация отдыха, оздоровления, досуга сотрудников учреждения.

На учете в профсоюзной организации МБДОУ №11 на сегодняшний день состоит 39 человек, что составляет 100%. от общей численности работников. По данным на 01.01.2017 г, в ДОУ работает 36 человек (3 работника находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет)

Ежемесячно осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников и выполняется в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Возрастной состав коллектива:

До 30 лет

От 30-40 лет

От 40-50 лет

От50-55 лет

55 и выше

Работающих пенсионеров

По выслуге

По старости

7чел (17,95 %),

6 чел.(15.4 %),

12 чел ( %),

4чел.(30,8 %) ,

10чел.(25,64%) 

2 чел

12чел.


Наличие категорий у наших педагогов:

  • с высшей категорией – 7 человек,
  • с 1 категорией - 4 человека,
  • без категории - 2 человек,
  • СЗД –3 человека
  • Молодой специалист-1 человек.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам . Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства.

В коллективный договор, который был заключен на период 2014-2016 гг., были включены следующие социальные льготы и гарантии:

  • предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемые.
  • предоставление работникам оплачиваемые свободные дни по следующим причинам:

-бракосочетание работника - три рабочих дня;

-бракосочетание детей - один рабочий день;

-проводы детей: 1 класса в школу 1 сентября, 11 класса в день последнего звонка – один рабочий день.

-работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше - один день в квартал;

- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;

- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;

- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;

- предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней (ст.116 ТК РФ).

Дополнительные льготы -доплаты:

- молодым специалистам,

- за вредные условия труда

Свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (это контроль за выполнением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда)

Председатель Профсоюзной организации детского сада . принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, стимулирующих выплат, в работе аттестационной комиссии по установлению соответствия занимаемой должности педагогов ДОУ. По составленному графику ст. воспитателем ДОУ , все педагоги своевременно повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. В 2016 году 2 педагога воспользовались правами и льготами, предоставляемыми работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации на высшею категорию.

     В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и другие). Во всех структурных подразделениях детского сада имеются инструкции по охране труда: на рабочем месте, на отдельные виды работ, на работы в зимний и летний период года. Инструкции утверждаются заведующей детским садом и согласованы с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

       Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. В 2016г. было составлено соглашение по охране труда. Произведены следующие работы: частично отремонтирован фасад здания № 2; покрашено оборудование на участках и спортивной площадке; отремонтированы песочные ящики и домики на прогулочных участках; заменены полы на верандах; в пищеблоке и прачечной произведен косметический ремонт, заменены смесители и вентили; в овощехранилище произведена побелка и дезинфикация; произведен частичный ремонт и покраска туалетных комнат в группах; лестничных клеток в 2-хзданиях. В виду отсутствия финансовых средств часть работ соглашения не выполнена – это асфальтирование территории ДОУ, замена окон блоков на втором этаже и кровли в здании №2.

За отчетный период 3 человека прошли обучение по охране труда за счет средств фонда ДОУ. В целях исполнения Федерального Закона РФ «О специальной оценке условий труда» была проведена СОУТ 4-х рабочих мест: 2- младшего воспитателя, 1- дворника,1- рабочий по обслуживанию зданий.

     Сила профсоюза в единстве, поэтому мы ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Поэтому хотим, чтобы все работники: и младший технический персонал ДОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.  Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ДОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Основным источником профсоюзного бюджета были и остаются членские профсоюзные взносы, систематически проводилась работа по соблюдению обязательств их перечисления. Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

 Одним из основных направлений профкома является также оздоровительная работа сотрудников и их детей. Все сотрудники детского сада ежегодно проходят медицинский осмотр, по графику диспансеризацию. Сотрудники и их дети могут поправить своё здоровье в санаториях по льготным путёвкам.
За отчетный период были выделены 2 льготные путевки на санаторно-курортное лечение детей сотрудников, которые побывали в летнем оздоровительном лагере «Губино», согласно заявкам членов профсоюза.

Администрация и профсоюзный комитет уделяют большое внимание культурно – массовой работе в нашем коллективе, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В дошкольном учреждении существует традиция поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками (Новый год, 23 февраля, 8 марта, День пожилого человека, День дошкольного работника), чествование юбиляров .В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. (в 2016г. премировано 2 работника в связи с 55-летним, в размере оклада). К праздникам составляются сценарии. Такие мероприятия, конечно, не обходятся без подарков.

Ежегодно дети работников получают новогодние подарки от профсоюза (в 2016 г - 19чел), а сами работники ДОУ получают не большие подарки за счет членских профсоюзных взносов.

Занятие спортом также помогают сплотить коллектив, являются средством оздоровления, предупреждения профессионального выгорания.

Ежегодно сотрудники ДОУ с удовольствием принимают активное участие в городской Спартакиаде среди работников образовательных учреждений города: шашки и шахматы; лыжные гонки; теннис, волейбол.

   Помощником в информированности членов профсоюзной организации является профсоюзный уголок. Здесь можно ознакомиться с информацией профсоюзной организации работников управления образования нашего города, профсоюзного комитета ДОУ, планом работы профкома, материалами периодической печати, поступившими документами, также можно узнать дни рождения наших сотрудников. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Профсоюз сегодня стал другим. Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства. Члены профсоюзной организации могут полу­чить бесплатную консультацию юриста, это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижению пенсионного возраста.

Несмотря на проделанную работу в 2016 году, некоторые проблемы остаются не решенными, которые мы обязательно будем решать в 2017 году. Но есть на сегодняшний день, конечно, и вопросы, которые требуют своего решения, поэтому профсоюзный комитет систематически изучает законодательство, следит за публикациями в профсоюзных изданиях «Мой профсоюз». В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога – воспитателя престижной. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.




Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Бугульма
А
Б
В
Г
Д
Е
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Бугульминский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАукционыБольницыБюджетные программыБюджетные учрежденияБюджетыГимназииГосударственный бюджетДокументыДошкольное образованиеЗаконыЗамещениеЗанятостьЗемельное правоЗемельные участкиЗемлепользованиеИзбирательные комиссииИнститутыИнформацияКомитетыКонкурсыКультураМалое предпринимательствоМуниципальные программыНормативные материалыОбразовательные программыОбслуживаниеОрганизацииОрганы местного самоуправленияОтчетыПенсионное обеспечениеПланы развитияПланыПоложенияПостановленияПояснительные запискиПравовые актыПрактикаПредпринимательствоПредприятияПрограммы развитияПрограммыПроектыПротоколы заседанийПрофессиональное образованиеПрофсоюзыПубличные слушанияРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРаспоряженияРегламентыРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСоглашенияСоциальная инфраструктураТехнологииУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУтверждения документовУчрежденияФондыЦелевые программыЭкологияЭкономика
Отчеты по регионам, датам и планы развития
По регионам
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Отчеты, Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тува (Тувинская Респ.)Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайХакасияЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
По месяцам
январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь
(просто по месяцам, без раздела по годам или точным датам. Используйте если знаете только месяц публикации отчета)
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.