Постановление № 10/ Об утверждении Порядка об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.01 года


        «ВУКТЫЛ» КАР КЫТШСА

      АДМИНИСТРАЦИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА «ВУКТЫЛ»

«____» ________ 2018 года


Постановление № 10/

Об утверждении Порядка об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив»

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.01 года № 000 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановления Правительства Республики Коми от 01.01.01 года № 14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми», постановления администрации муниципального района «Вуктыл» от 01.01.01 года № 11/777 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Локомотив», администрация городского округа «Вуктыл» постановляет:

1. Утвердить Порядок об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Установить, что:

1) система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из:

а) должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки);

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

2) месячная заработная плата работника муниципального бюджетного учреждения «Локомотив», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

3. Системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» формируются с учетом:

1) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

2) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальном бюджетном учреждении «Локомотив», утвержденных настоящим постановлением;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальном бюджетном учреждении «Локомотив», утвержденных настоящим постановлением.

3.1. Заработная плата руководителей муниципального бюджетного учреждения «Локомотив», их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основании типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.3. Установить, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» устанавливаются локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в муниципальном бюджетном учреждении «Локомотив» показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

3.4. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из бюджета муниципального образования городского округа «Вуктыл», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципального бюджетного учреждения «Локомотив», формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя (далее - коэффициент кратности) определяется настоящим постановлением, в кратности от 1 до 6.

3.6. При расчете среднемесячной заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив», а также руководителя, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения указанного учреждения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» устанавливаются распоряжением администрации городского округа «Вуктыл» в соответствии с утвержденным Порядком, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного настоящим постановлением.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» устанавливаются распоряжением администрации городского округа «Вуктыл» с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) и вступает в силу с 01 января 2019 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» .

И.о. руководителя администрации

городского округа «Вуктыл»  


СОГЛАСОВАНО


И.о. начальника Финансового управления

администрации городского округа «Вуктыл»  


Начальник отдела правового обеспечения

администрации городского округа «Вуктыл»


Начальник финансового отдела

администрации городского

округа «Вуктыл»-главный бухгалтер   


Руководитель муниципального бюджетного

учреждения «Локомотив»


исп.

УТВЕРЖДЕН

к постановлению администрации

городского округа «Вуктыл»

от «___» _________ 201__ г. № ____

(приложение)


ПОРЯДОК

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив»


  1. Общие положения

1. Настоящий Порядок об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» (далее - Порядок) определяет размеры должностных окладов, прочие условия оплаты труда, ежемесячные выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. К заработной плате работников муниципального бюджетного учреждения «Локомотив» (далее – Учреждение) применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


  1. Должностные оклады

1. Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя Учреждения устанавливаются в следующих размерах:


Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель

12990,00

Заместитель руководителя по производственным вопросам

11691,00


2. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения определяется в размере на 10 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения по согласованию с администрацией городского округа «Вуктыл».

3. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Учреждения, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:


Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Профессиональные квалификационных группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Паспортист

7650,00

Делопроизводитель

7650,00

Профессиональные квалификационных группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Инспектор

7875,00

2-й квалификационный уровень

Старший инспектор кадрового делопроизводства

8025,00

Старший инспектор

8025,00

Старший инспектор по охране труда и пожарной безопасности

8025,00

3-й квалификационный уровень

Заведующий общежитием

8250,00

4-й квалификационный уровень

Мастер участка

8550,00

5-й квалификационный уровень

Начальник участка

8850,00

Профессиональные квалификационных группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3-й квалификационный уровень

Экономист 1 категории

9375,00

Профессиональные квалификационных группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2-й квалификационный уровень

Главный механик

10650,00


4. На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленных в пункте 3 настоящего раздела, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда

Межразрядные коэффициенты

Должностной оклад, руб.

1

1

7500,00

2

1,01

7650,00

3

1,02

7800,00

4

1,03

7950,00

5

1,05

8100,00

6

1,08

8250,00

7

1,14

8438,00

8

1,2

8625,00

9

1,28

8925,00

10

1,37

9225,00


5. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 – 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единой тарифно – квалифицированного справочника.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного должностного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

6. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым администрацией городского округа «Вуктыл». Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются администрацией городского округа «Вуктыл».


3. Выплаты компенсационного характера


  1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) ежемесячная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

1) доплата за работу в ночное время;

2) оплата работы в праздничные дни;

3) оплата работы в сверхурочное время;

4) доплата за разделение рабочего дня на части.

Доплата за ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере 35 % к должностному окладу.

Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника Учреждения 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Это компенсируется установлением доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом рабочего времени.

Доплата за разделение рабочего дня на части может быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом требований соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.

Доплата за разделение рабочего дня на части не учитываются в размере оклада.


  1. Выплаты стимулирующего характера

  1. Выплаты стимулирующего характера являются:
  1. надбавка за выслугу лет;
  2. надбавка за качество выполняемых работ;
  3. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
  4. премиальные выплаты по итогам работы.

2. Руководителям, специалистам, другим служащим Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в Учреждении в следующих размерах к должностному окладу:



Стаж работы

Процентная надбавка

от 1 года до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20


    1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
  1. периоды работы в органах местного самоуправления;
  2. периоды работы в отраслевых (функциональных) органах администрации городского округа «Вуктыл»;
  3. периоды работы на государственной (муниципальной) службе и иные периоды замещения должностей, включаемые (замещаемые) в стаж государственной службы (муниципальной службы);
  4. на других должностях в государственных и муниципальных учреждениях кроме работы на рабочих должностях.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник Учреждения уволен за виновные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. Организация работы по исчислению стажа возлагается на работника Учреждения в должностные обязанности, которого входит работа по кадровому делопроизводству.

2.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения за истекший месяц, пропорционально отработанному времени за отчетный период с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Надбавки за качество выполняемых работ:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, согласованного письменно с руководителем администрации городского округа «Вуктыл»;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается в следующих размерах:

водителям 1-го класса 40 % должностного оклада;

водителям 2-го класса 20 % должностного оклада.

2-й класс – при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок категории «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е») и стажа работы в должности водителя не менее 2 лет;

1-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок категории «В», «С», «Д», «Е» и стажа работы в должности водителя не менее 3 лет.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения, согласованного письменно с руководителем администрации городского округа «Вуктыл».

4. Учреждение на условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, может устанавливать работникам Учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:


№ п/п

Наименование должности

Надбавка к должностному окладу, (%)

1.

Руководитель

до 200

2.

Заместитель руководителя по производственным вопросам

до 180

3.

Другие работники

до 150


Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, заместителям руководителя и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа «Вуктыл» с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с разделом 6 Порядка.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров и усиления материальной заинтересованности работников может выплачиваться премия по результатам работы за счет экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход.

Премия устанавливается за:

1) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного Работника, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителя и заместителей руководителя администрации городского округа «Вуктыл», руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа «Вуктыл», руководителя Учреждения;

2) проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения;

3) отсутствие нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно - транспортные происшествия или лишение водительских прав, а так же нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности.

7. Руководителем Учреждения может быть принято решение о выплате дополнительной премии за счет экономии фонда заработной платы, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в следующих случаях:

1) в связи с государственными и профессиональными праздниками;

2) в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65. 70 лет);

3) в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий, награждением грамотами городского округа «Вуктыл».

8. Размер премии и дополнительной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.


5. Прочие условия оплаты труда


К прочим условия оплаты труда относится материальная помощь, которая устанавливается локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.


6. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня

заработной платы руководителя, заместителей руководителя


1. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения.

Предельное значение коэффициента кратности для руководителя Учреждения устанавливается до 6,0, для заместителей руководителя уменьшается на 0,5.

2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

3. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителя руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела.

5. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела.


7. Порядок формирования планового фонда

оплаты труда Учреждения


1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

1) фонд должностных окладов, сформированный в соответствии с разделом 2 Порядка;

2) фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 3 Порядка;

3) фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 4 Порядка.

2. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

4. При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

5. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20% от планового фонда оплаты труда по должностным окладам и выплат компенсационного характера.

6. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

7. За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителю Учреждения определяется руководителем администрации городского округа «Вуктыл».




Подпишитесь на рассылку:


Кодексы

Арбитражный процессуальный кодекс
Бюджетный кодекс
Водный кодекс
Воздушный кодекс
Градостроительный кодекс
Гражданский кодекс
Гражданский процессуальный кодекс
Жилищный кодекс
Земельный кодекс
Кодекс внутреннего водного транспорта
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)
Лесной кодекс
Налоговый кодекс
Семейный кодекс
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Уголовный кодекс

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Постановления

П

Пассажирский транспортПеревозка пассажировПеревозки багажаПереселение граждан из помещений, непригодных для проживанияПереселения гражданПеречни наименований услуг связиПовышение энергетической эффективностиПоддержка ветеранам Великой Отечественной войныПоддержка малого предпринимательстваПоддержка предпринимательстваПоддержка среднего предпринимательстваПожарная безопасность муниципальных учрежденийПожарная охранаПоощрения наградамиПорядок оплаты труда главных бухгалтеровПорядок оплаты труда руководителейПостановления о регламентахПравила безопасности в цехахПравила безопасности предприятийПравила безопасности при строительстве подземных сооруженийПравила благоустройстваПравила застройкиПравила землепользованияПравила использования воздушного пространстваПравила по охране трудаПравила ремонта зданийПравила ремонта сооруженийПравила содержания зданийПравила содержания сооруженийПредоставление субсидийПрезидиум РАНПрекращения производств по деламПривлечение инвестицийПридомовые территорииПрименение ртутиПриродные ресурсыПриродные чрезвычайные ситуацииПроведение аттестацийПроведение массовых мероприятийПроектирование инженерных сетейПроектная документацияПромышленный надзорПротивоэпидемические мерыПрофессиональное развитие муниципальных служащихПрофессиональное образованиеПрофилактика холерыПрямые иностранные инвестицииПубличные слушания

С

Садоводческие объединенияСанитарное обслуживаниеСанитарные правилаСельское хозяйствоСети автомобильных дорогСистемы управленияСлаботочные сетиСлужба в государственных органахСлужбы охраны труда в организацияхСобственники помещений многоквартирных домовСоветы судейСогласование должностных инструкцийСодержание жилых домовСодержание жилых помещенийСодержание многоквартирных домовСодержание муниципального имуществаСодержание территорийСоздание муниципальных учрежденийСостояние автомобильных дорогСоциальное развитиеСоциальные выплатыСоциальные выплаты семьямСоциальные пособияСпасательные постыСпортивные школыСтабилизация обстановки с пожарамиСтавки платы за жилые помещенияСтандарты муниципальных услугСтандарты оказания муниципальных услугСтимулирование жилищного строительстваСтратегии привлечения инвестицийСтрахование от заболеванийСтрахование от несчастных случаевСтраховые тарифыСтроительные нормыСтроительный надзорСтроительство газопроводовСтроительство жильяСтроительство инженерных сетейСтроительство подземных сооруженийСубсидии перевозчикам
Россия - темы, архивы, порталы
XXI век в планах:
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.