Об утверждении Перечня критериев результативности и эффективности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ МКУК "Козинский сельский Дом культуры" Козинского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области

Администрация

Козинского сельсовета

Усть-Таркского района Новосибирской области


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

с.Козино

от 01.01.2001      № 31


Об утверждении Перечня критериев результативности и эффективности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ МКУК "Козинский сельский Дом культуры" Козинского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области


Руководствуясь Приказом Минкультуры России «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры. Их руководителей и работников по видам учреждений и основным критериям работников», постановления администрации Козинского сельсовета «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры МКУК «Козинский СДК» Козинского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить перечень критериев результативности и эффективности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ МКУК "Козинский сельский Дом культуры" Козинского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области (приложение).

      2. Обнародовать настоящее постановление путем размещения в бюллетене органов местного самоуправления Усть-Таркского района и на официальном сайте администрации Козинского сельсовета в сети Интернет.

      3. Контроль за исполнением постановления возложить на директора МКУК "Козинский сельский Дом культуры"


Глава Козинского сельсовета

Усть-Таркского района

Новосибирской области:      


Документ проверен на коррупциогенность

____________ заместитель главы Козинского сельсовета

(председатель Комиссии по вопросам правовой экспертизы на коррупциогенность)


Приложение  

    к постановлению администрации

    Козинского сельсовета

Усть-Таркского района

Новосибирской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев результативности и эффективности труда

для определения размеров выплат за качество выполняемых работ

МКУК "Козинский сельский Дом культуры" Козинского сельсовета Усть-Таркского района Новосибирской области

Наименование должности

Содержание критериев результативности и качества труда

Оценка в баллах

(в расчете

на 1 штатную единицу)

1

2

3

За внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий

Художественный руководитель

Постановочная работа массовых праздников   и театрализованных представлений  (концертов), проводимых учреждениями на высоком уровне (наполняемость зала,  предоставление сценария фото , видео материала о проведенном мероприятии, отзывы населения о мероприятии)

5 баллов

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Организация работы  по развитию творческих связей с коллективами  учреждений, предприятий, предпринимателями с целью пропаганды творческой деятельности

2 балла

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет учреждения

10 балла

Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

4 балла– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

2 балла

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Методист

Своевременная, инновационная разработка материалов для проведения плановых мероприятий учреждения

5 баллов

– без замечаний.

За каждое замечание минус 1 балл

Осуществление связей с учебными учреждениями, общественными организациями, молодежными объединениями

2 балла

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет учреждения

10 балла

Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

2 балла – без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

культ. организатор сельского учреждения культуры

Постановочная работа массовых праздников   и театрализованных представлений  (концертов), проводимых учреждениями на высоком уровне

(наполняемость зала,  предоставление сценария фото , видео материала о проведенном мероприятии, отзывы населения о мероприятии)

5 баллов

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Организация работы  по развитию творческих связей с коллективами  учреждений, предприятий, предпринимателями с целью пропаганды творческой деятельности

2 балла

Качественное и своевременное исполнение заданий руководителя учреждения

2 балла– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет учреждения

10 баллов

Обеспечение привлекательного художественно-эстетического образа учреждения

4 балла

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Содержание здания и прилегающей территории учреждения в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии

4 балла

- без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Развитие материально – технической базы учреждения

4 балла

- без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Освещение работы учреждения в средствах массовой информации

2 балла

Своевременная и качественная подготовка и предоставление  отчетной документации

4 балла

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

 

Уровень предоставления платных услуг учреждением 

 

Звукооператор

Качественное музыкальное оформление плановых и внеплановых мероприятий учреждения

5 баллов

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Применение инновационных методов для выполнения должностных обязанностей

4 балла

За перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.)

Все творческие работники

Привлечение мероприятий на платной основе, организация и проведение конкурсов, фестивалей, мастер-классов, организация работы любительских объединений, клубов по интересам

5 баллов

За развитие материально-технической базы учреждения

Творческие работники

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет учреждения

10 баллов

Удовлетворённость населения предоставленными услугами

Все руководители клубных формирований 

(включая народные коллективы)

Стабильность состава участников клубного формирования

2 балла

– в пределах нормы

4 балла

– свыше нормы

Участие клубных формирований в конкурсах и фестивалях различных уровней

4 балла

– без призовых мест

6 баллов

– за призовые места

(в расчете на одно мероприятие)

Участие клубных формирований в творческих мероприятиях

2 балла

– в учреждении

4 балла – выездные

Выполнение показателей результативности  работы клубных формирований

4 балла

– без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Аккомпаниатор

Качественное обеспечение музыкального сопровождения выступлений и репетиций творческих коллективов, ансамблей, солистов

5 баллов – без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл


Участие в проведении культурно массовых мероприятий

4 балла

Другие показатели в зависимости от результатов труда и вклада работника при выполнении своей трудовой функции

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Своевременное выполнение профилактических  и ремонтных работ электротехнического оборудования

4 балла

- без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, аварийных ситуаций

4 балла

Качественное выполнение разовых поручений заместителя директора  в кратчайшие сроки

2 балла

Уборщик производственных и служебных помещений

Своевременная и качественная уборка помещений, своевременное реагирование на возникновение чрезвычайных ситуаций

5 баллов

- без замечаний 

За каждое замечание минус 1 балл

Мытье окон, стен, уход за клумбами

2 балла

Участие в текущем ремонте учреждения

2 балла

Подсобный рабочий

Содержание прилегающей территории учреждения в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии

4 балла

- без замечаний

За каждое замечание минус 1 балл

Качественное выполнение разовых поручений заместителя директора

4 балла

Участие в текущем ремонте учреждения

2 балла

       

Примечание.

Бальная система рассчитана на квартал, исходя из нормативов:

- Количество мероприятий СДК – 16, СК – 3, ,

- Количество  формирований – СДК -5, СК-1,

-эффективность работы клубного формирования:

наполняемость формирований :

         Хор- 8 и выше человек,

         хореография – 10 и выше,

         народные промыслы – 8 и выше  человек,

         театральные – 8 и выше,

         фольклор – 8 и выше,

         разножанровые ( прочие) 8 и выше,

         клубы по интересам  14 и выше

качество работы:

         -участие в мероприятиях  учреждения  16 в квартал

         - отчетное (показательное)  1  в полугодие

  - наличие новых художественных номеров ( композиций , постановок)

   З и выше        

- количество статей в СМИ – 3 (по разным видам деятельности)

-  наполняемость зала учитывается от количества посадочных мест в учреждении (от 100%  и ниже)

Содержание  действующих критериев результативности и эффективности  труда работников для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и изменяться с учетом специфики  работы  каждого специалиста.


Показатели  и критерии эффективности деятельности работника библиотеки


Зав. библиотекой

Выполнение и перевыполнение плановых  показателей  сельской библиотеки. Своевременная сдача планов, отчетов библиотеки;

0 - 10

Организация работы библиотеки,  качество и эффективность выполняемой работы;

0 - 10

использование современных  форм и методов, библиотечно-информационных технологий в работе.

0 - 5

Организация и проведение плановых ( и не плановых) мероприятий, их эффективность(число мер-й, их посещаемость)

0 - 5

 Обеспечение сохранности библиотечного  фонда.

0 - 5

Проведение акций и мероприятий по рекламе и популяризации библиотеки, формирование положительного имиджа библиотеки ;

0 -10

Разработка и реализация грантов, программ для привлечения дополнительных средств в бюджет сельской библиотеки; участие в конкурсах

0 - 10

Обслуживание социально-незащищенных и удаленных пользователей

0 - 5

Освещение работы библиотеки в СМИ

0 - 5

Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания; удовлетворенность пользователей

0 - 5


Показатели  и критерии эффективности деятельности гл. бухгалтера


Кому устанавливается

надбавка

Критерии оценки

Оценка, баллов

Гл. бухгалтер

Обеспечение исполнения расходов бюджета

1

Число проведенных проверок и инвентаризаций сохранности материальных ценностей в обслуживаемых учреждениях

1

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

1

Своевременность, достоверность и полнота предоставления финансовой отчетности

1

Своевременность предоставления налоговой отчетности

1

Своевременность достоверность и полнота предоставления статистической отчетности

1

Своевременность достоверность и полнота предоставления планов финансово-хозяйственной деятельности

1

Отсутствие нарушения в случае проверок

1

Своевременность обновления программных продуктов

1

Обеспечение сохранности электронных ресурсов

1

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

1

Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета

1

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения


а) соблюдение при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

б) обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, (организация административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения);

в) обеспечение целевого и эффективного использования денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

г) обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения;

д) обеспечение работникам учреждения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда,

е) обеспечение соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;

ж) обеспечение выплаты в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с  законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

з) обеспечение выполнения требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

и) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

к) представление работодателю проектов планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

л) обеспечение выполнения всех плановых показателей деятельности учреждения;

м) обеспечение своевременного выполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

н) представление работодателю в установленном порядке сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;


Директор МКУК "Козинский сельский Дом культуры"


___________________________




Подпишитесь на рассылку:

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.