ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ
ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ НАРУШЕНИИ
ТРУДОВЫХ ПРАВ В ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Трудовым кодексом Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) предусмотрено, что для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод работник может воспользоваться правом на самозащиту, обращение в суд или в органы, осуществляющие государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
Настоящие рекомендации содержат примерные варианты защитных действий работника, в случае невыплаты заработной платы в установленный срок, а также образцы используемых при этом заявлений и обращений.
I. Самозащита.
В первую очередь, работнику для урегулирования ситуации связанной с задержкой выплаты заработной платы необходимо обратится непосредственно к работодателю с письменным заявлением, составленным в произвольной форме. В заявлении рекомендуется указать конкретный размер имеющейся задолженности, а также намерение работника воспользоваться всеми способами защиты, предусмотренными трудовым законодательством.
При возможности следует попробовать провести переговоры с работодателем, а результат переговоров зафиксировать в каком-либо соглашении.
Независимо от результата переговоров и направления вышеуказанного заявления работодателю, у работника есть право приостановить работу, на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом право на приостановлении работы возникает у работника лишь в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
О намерении приостановить работу необходимо письменно известить работодателя. Соответствующее извещение рекомендуется составить в двух экземплярах, на одном из которых следует зафиксировать факт его получения работодателем.
Важно учитывать, что согласно статье 142 ТК РФ не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи), а также в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Поэтому прежде чем приостановить работу, убедитесь, что выполняемая вами работа и ваш работодатель не подпадают под указанные ограничения.
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в течение рабочего времени. В этом случае работник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о том, что задержанная заработная плата будет выплачена в день выхода работника на работу.
II. Обращение в комиссию по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам (КТС, комиссия) это один из органов уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры. Обращение в КТС не является обязательной досудебной стадией урегулирования трудового спора. Работник всегда вправе по своему усмотрению выбрать способ разрешения трудового спора и решить: обратиться ему в КТС или в суд.
По своей сути КТС является общественным органом, который обладает государственно-властными полномочиями только при разрешении индивидуальных трудовых споров. При этом КТС может быть сформирована как для постоянного рассмотрения споров, так и для рассмотрения единичного (конкретного) спора.
Если в организации отсутствует постоянно действующая комиссия, а задержка заработной платы коснулась большого числа работников, рекомендуется инициировать создание КТС. В этом случае передача рассмотрения споров в КТС позволит оперативно получить исполнительный документ в виде удостоверения комиссии по трудовым спорам для большого количества заявителей.
В соответствии со статьей 384 ТК РФ комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний КТС, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исчисление срока начинается со следующего дня после того, как работнику стало известно о нарушении его права. Срок исчисляется в календарных днях, в него включаются и нерабочие дни. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен по ходатайству работника. Восстановив срок, КТС в этом же заседании рассматривает трудовой спор по существу. Если комиссия не восстанавливает срок, то трудовой спор снимается с рассмотрения.
Таким образом, инициировать передачу спора в КТС может только работник, составив и направив в комиссию заявление по существу спора (образец заявления в КТС по спору, связанному с невыплатой заработной платы, в приложении № 1 к настоящим рекомендациям).
В течение 3-х дней с момента вынесения решения комиссией сторонам спора (работнику и работодателю) вручаются копии решения. В случае несогласия с решением каждая из сторон имеет право обжаловать его в суд общей юрисдикции в течение 10-ти дней.
Если по истечении десятидневного срока решение не было обжаловано, то оно подлежит исполнению в течение 3-х дней. Если решение КТС вынесенное в пользу работника не исполняется работодателем в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. За выдачей удостоверения можно обратиться в течение месяца с момента вынесения решения КТС.
Полученное удостоверение необходимо в течение 3-х месяцев со дня выдачи предъявить на исполнение в территориальный отдел Федеральной службы судебных приставов (ФССП) по месту нахождения работодателя. Дальнейшее принудительное исполнение и взыскание денежных средств в пользу работника осуществляется конкретным судебным приставом-исполнителем.
Важно помнить, что удостоверение не выдается в случае передачи спора в суд.
III. Обращение в суд общей юрисдикции.
Независимо от наличия в организации КТС работник вправе сразу же обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. При этом работник, при подаче соответствующего заявления освобождается от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела судом.
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если срок был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом по ходатайству заявителя.
По общему правилу заявления предъявляются в суд по месту нахождения ответчика. Однако, по спорам, связанным с восстановлением трудовых прав, в том числе о взыскании причитающихся выплат, заявление по выбору истца может быть подано мировому судье или в суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца.
Важно учитывать, что:
- если размер взыскиваемой задолженности не превышает 500 тыс. рублей, то оформляется заявление о вынесении судебного приказа, которое направляется мировому судье;
- если размер взыскиваемой задолженности превышает 500 тыс. рублей, то оформляется исковое заявление, которое направляется в районный суд.
Заявление о вынесении судебного приказа и исковое заявление можно подать непосредственно в канцелярию соответствующего суда или направить по почте.
От правильного оформления заявления о выдаче судебного приказа (искового заявления) зависит дальнейшая судьба их рассмотрения. Поэтому при составлении данных процессуальных документов необходимо учесть требования, предъявляемые к ним Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ГПК РФ).
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
- наименование должника, его место нахождения;
- требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
- документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
- перечень прилагаемых документов.
Образец оформления заявления о выдаче судебного приказа приведен в приложении № 2.
Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд, без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
У должника есть право подать возражения по существу вынесенного судебного приказа в течение 10 дней с момента получения. В этом случае судья отменяет судебный приказ и разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства.
Если возражения в установленный срок не поступили, судья выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению работника приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю непосредственно судьей.
В исковом заявлении необходимо указывать:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца и его место жительства;
- наименование ответчика и его место нахождения;
- в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цену иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
В обязательном порядке к исковому заявлению должны быть приложены копии заявления для всех участвующих в деле лиц, а также копия доверенности, если заявление подается представителем.
Образец оформления искового заявления приведен в приложении № 3.
Судебное заседание по рассмотрению искового заявления проводится с обязательным уведомлением сторон о дате и времени заседания, не позднее 2-х месяцев со дня поступления заявления в суд.
Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении 1 месяца, установленного на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
Исполнению подлежит только решение суда, вступившее в силу. Однако, если решением суда в пользу работника взыскана заработная плата за три месяца и более, такое решение подлежит немедленному исполнению.
Если решение суда добровольно работодателем не исполняется, необходимо обратиться в суд за выдачей исполнительного листа. Полученный исполнительный лист следует направить в территориальный отдел службы судебных приставов для принудительного исполнения. По просьбе истца, исполнительный лист может быть направлен на исполнение непосредственно судом.
Важно помнить, что любой исполнительный документ о взыскании заработной платы (удостоверение КТС, судебный приказ, исполнительный лист) можно направить для исполнения в службу судебных приставов или самостоятельно предъявить для исполнения в банк, в котором открыт расчетный счет должника!
IV. Если в отношении работодателя введена процедура банкротства.
При взыскании задолженности по заработной плате с работодателя, в отношении которого введена процедура банкротства, необходимо определить, относится ли эта задолженность к текущим платежам или подлежит включению в реестр требований кредиторов (РТК).
К текущим платежам относится задолженность, возникшая после даты принятия судом заявления о признании должника банкротом. Задолженность, возникшая до указанной даты, подлежит включению в РТК. Узнать дату принятия судом заявления о признании должника банкротом можно из судебных актов дела о банкротстве в сети Интернет по адресу www. kad. arbitr. ru, либо из единого федерального реестра сообщений о банкротстве (ЕФРСБ) по адресу www. fedresurs. ru. Также соответствующую информацию можно запросить непосредственно у арбитражного управляющего.
Задолженность, отнесенная к текущим платежам, погашается в первоочередном порядке, до начала расчетов по требованиям, включенным в РТК. Для взыскания заработной платы в виде текущих платежей работник вправе в установленном порядке получить исполнительный документ (удостоверение КТС, судебный приказ или исполнительный лист) и самостоятельно предъявить его к исполнению в банк, в котором открыт расчетный счет должника.
Если же задолженность по заработной плате не отнесена к текущим платежам, то она включается в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Со стороны работника совершение каких-либо действий по обращению в суд, в этом случае, не требуется.
Работник вправе проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать каких-либо ошибок в выплате. Для этого ему необходимо направить арбитражному управляющему соответствующий запрос. В течение пяти рабочих дней с момента получения такого запроса выписка и копия реестра должны быть направлены работнику.
Образец обращения к арбитражному управляющему о подтверждении включения задолженности по выплате заработной платы в реестр требований кредиторов приведен в приложении № 4.
При наличии возражений относительно суммы задолженности включенной в реестр, работник вправе обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, заявив соответствующие разногласия, либо подав жалобу на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не включившего соответствующую сумму задолженности.
После получения подтверждения о включении задолженности в РТК работник становится кредитором второй очереди.
Законодательством установлен особый порядок погашения требований по заработной плате в ходе конкурсного производства: сначала выплачивается задолженность в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека. После завершения указанных расчетов и при наличии нераспределенных денежных средств пропорционально выплачивается задолженность, превышающая тридцать тысяч рублей за каждый месяц.
V. Обращение в контрольно-надзорные органы.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют государственные инспекции труда.
В жалобе, направляемой в государственную инспекцию труда необходимо указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и свой номер телефона.
По тексту жалобы следует указать полное название организации, адрес фактического местонахождения, данные о руководителе и контактные данные администрации, если они вам известны, а также кратко и понятно изложить суть жалобы, факты и обстоятельства (период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу).
Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю. В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату.
Образец обращения в государственную инспекцию труда приведен в приложении № 5.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа на официальном сайте соответствующей инспекции. По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.
Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция.
Адреса места нахождения государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе:
- в городе Салехард (ул. Ямальская, д. 14, индекс 629008, телефон 8 (34922) 4-44-85);
- в городе Новый Уренгой (мкр. Оптимистов, д. 4, корпус 3, индекс 629300, телефон 8 (3494) 24-50-03);
- в городе Ноябрьск (ул. 8 марта, д. 6, каб. 315, 326, индекс 629805, телефон 8 (3496) 42-00-15, 42-05-04).
VI. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрена ответственность: материальная, административная и уголовная.
А) Материальная ответственность закреплена статьей 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет причитающейся денежной компенсации рекомендуется производить самостоятельно при обращении в КТС или в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Кроме этого, при подаче в суд искового заявления о взыскании заработной платы работник вправе потребовать компенсацию нанесенного ему морального вреда.
Б) Привлечение к административной ответственности.
Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы должностное лицо организации может быть привлечено к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей. На юридическое лицо может быть наложен штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а на индивидуального предпринимателя от 1 до 5 тысяч рублей.
За совершение повторного нарушения размер штрафа увеличивается от 20 до 30 тысяч рублей на должностных лиц, от 10 до 20 тысяч на индивидуальных предпринимателей, от 50 до 100 тысяч рублей на организации.
Как правило, факт нарушения выявляется в ходе проверки, проводимой государственной инспекцией труда по обращению или жалобе работника. Производство по делу, а также привлечение к ответственности осуществляется государственным инспектором по труду. В отдельных случаях инспектор может передать дело для рассмотрения в суд.
В) Привлечение к уголовной ответственности.
Если зарплата полностью не выплачивается свыше 2-х месяцев или свыше 3-х месяцев выплачивается менее половины причитающихся выплат, это может свидетельствовать о наличии в действиях должностных лиц работодателя признаков преступления. Ответственность за это преступление предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, а наказание может быть в виде штрафа от 100 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 5 лет в зависимости от тяжести последствий.
Расследование уголовных дел, связанных с невыплатой заработной платы, проводят территориальные подразделения Следственного комитета Российской Федерации. Ими же осуществляется и проверка заявлений (сообщений) о преступлении. Чтобы привлечь виновное лицо к уголовной ответственности, необходимо установить, что невыплата заработной платы была связана с личной заинтересованностью этого лица.
Заявление о преступлении может быть подано в письменном виде или высказано устно. Письменное заявление о преступлении обязательно должно быть подписано лицом, его составившим. Устное сообщение заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, составившим протокол. Анонимные заявление не могут быть поводом для возбуждения уголовного дела.
За заведомо ложный донос Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа до 100 тысяч рублей или лишения свободы до 2 лет.
Приложение
к рекомендациям по способам
защиты прав работников при
нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Образец заявления в комиссию
по трудовым спорам
в Комиссию по трудовым спорам
_______________________________________
(наименование организации)
от ____________________________________
(О полностью),
работающего ___________________________
_______________________________________
(наименование должности, профессии по
месту работы)
Адрес/телефон _________________________
_______________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
За период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. мне не выплачивалась заработная плата, состоящая, в соответствии трудовым договором (положением об оплате труда), из:
___________________________________________________________________________.
(размер должностного оклада, надбавки, доплаты, иные выплаты, на которые работник имеет право)
Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила _________ (___________________________) рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы и обязан возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде денежной компенсации в размере_____________, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или ст. 236 Трудового кодекса РФ, в соответствии с прилагаемым расчетом.
В связи с вышеизложенным прошу взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в сумме __________(_________) рублей и проценты (денежную компенсацию) в сумме _______ (__________) рублей, а всего, таким образом, согласно прилагаемому расчету, ____________ (________) рублей.
Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Расчет задолженности.
3. Другие документы в зависимости от обстоятельств дела.
«___» _______________ 20____ г. (Ваша подпись)
Приложение
к рекомендациям по способам
защиты прав работников при
нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Образец заявления о
выдаче судебного приказа
В _____________________________________
(наименование мирового судебного участка, Ф. И.О судьи, адрес судебного участка)
Взыскатель:____________________________
(О полностью),
Адрес/телефон _________________________
_______________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
Должник: ______________________________
_______________________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП _____________________________
Юридический адрес: ____________________
Фактический адрес: _____________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
(оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат)
С 15 января 2007 года, я работаю в открытом акционерном обществе «Альянс» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 01.01.01 года № 1, записью в трудовой книжки.
В соответствии с трудовым договором № 1 от 01.01.2001 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25 100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)
3. 15% районный коэффициент
Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников .
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате (оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат) составляет сумму 100 000 рублей 00 копейки, что подтверждается справкой от .
Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.
Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника в пользу Взыскателя (О), начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 100 000 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Приложения:
1) Копия трудового договора от «15» января 2007 года № _.
2) Копия соглашения к трудовому договору от __.__.20__ года № _.
3) Справка о размере задолженности по состоянию на __.__.20__ г.
4) Справка о доходах физического лица за 20___ год № ___ от __.__.20__ г.
5) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Взыскателя.
6) Копия паспорта на имя Взыскателя.
«___» _______________ 20____ г. (Ваша подпись)
Приложение
к рекомендациям по способам
защиты прав работников при
нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Образец искового заявления в суд
В _____________________________________
(наименование суда первой инстанции)
Истец: _________________________________
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)
Ответчик: ______________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП _____________________________
Юридический адрес: ____________________
Фактический адрес: _____________________
Цена иска ______________________________
(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплат
В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).
Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).
2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.
Приложения:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;
2. Трудовой договор - на ____ стр.;
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.;
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.;
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;
8. Копия искового заявления.
Дата подачи заявления: "___"___________ ____ г.
Подпись истца ____________________________________________________
Приложение
к рекомендациям по способам
защиты прав работников при
нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Образец обращения к арбитражному
управляющему о подтверждении включения
задолженности по выплате заработной платы
в реестр требований кредиторов
Временному (конкурсному) управляющему _______________________________________
(Ф. И.О. арбитражного управляющего)
_______________________________________
_______________________________________
(наименование организации)
от ____________________________________
(О полностью),
Адрес/телефон _________________________
_______________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
С 15 января 2007 года, я работаю (работал) в открытом акционерном обществе «Альянс» в должности водителя на производственной базе.
20 апреля 2016 в отношении указанной организации арбитражным судом введена процедура банкротства – наблюдение. По состоянию на текущую дату задолженность по заработной плате составляет передо мной 100 000 рублей.
Согласно части 6 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
В этой связи, с учетом положений части 9 статьи 16 вышеуказанного закона о банкротстве, прошу подтвердить факт включения имеющейся передо мной задолженности в реестр требований кредиторов с указанием периода начисления невыплаченной заработной платы. Также прошу сообщить о размере имеющейся передо мной задолженности по текущим платежам.
«___» _______________ 20____ г. (Ваша подпись)
Приложение
к рекомендациям по способам
защиты прав работников при
нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Образец обращения в
государственную инспекцию труда
В _____________________________________
(наименование территориального органа государственной инспекции труда)
Руководителю _______________________________________
(Ф. И.О. руководителя)
_______________________________________
_______________________________________
(адрес инспекции, телефон)
от ____________________________________
(О полностью),
работающего ___________________________
_______________________________________
(наименование должности, профессии по месту работы)
Адрес/телефон _________________________
_______________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства
в форме несвоевременной выплаты заработной платы
Я,_____________________________________________________, был(а) принят(а) на работу в ______________________________________________ на должность ______________________ с __________.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет ______________________ рублей. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести проверку деятельности _______________________________________ на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
3. Обязать работодателя выплатить мне невыплаченную в срок заработную плату в размере_____________ рублей, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки.
«___»______________г. _____________/______________/
