ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Карл Маркс и Фридрих Энгельс рассматривали молодежь как каждое новое поколение, наследующее и продолжающее традиции старшего поколения. По их мнению, молодежь с одной стороны продолжает унаследованную деятельность, а с другой стороны благодаря трудовой деятельности видоизменяет старые условия.
Современная ситуация, характеризующая положение казахстанской молодежи на рынке труда в последние годы, является достаточно сложной, есть определенные тенденции к ухудшению. Повышается уровень безработицы среди молодежи.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты и бедности, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований. По состоянию на 1 января 2015 года общая численность молодежи в Казахстане составляла 4 437 315 человек, то есть 28% от общей численности населения страны. Именно на молодежь власти возлагают надежды, но, к сожалению, не дают нужную поддержку.
Рисунок 1. Уровень безработицы в 2000-2015гг (в процентах).
Основной проблемой является то, что работодатели не хотят брать молодых специалистов на работу, так как у них нет опыта, а производственные практики в ВУЗах не дают опыта, который запрашивают работодатели при принятии на работу. Увеличение пенсионного возраста так же сказалось на трудоустройстве, так как работодатель предпочтет молодому специалисту более опытного, иными словами «старого» сотрудника.
Рано или поздно молодежь трудоустраивается. Но, к сожалению, получить работу по специальности сразу не получается. Как показывает практика, перед тем как устроиться на работу по выбранной специальности молодым специалистам приходится 2-3 года работать на той работе, специфика которой хоть немного совпадает с полученной специальностью, что бы получить минимальное количество опыта, требуемого работодателями.
Не стоит, не обращать внимания и на то, что в ситуацию кризиса в стране, происходит сокращение рабочих кадров. Не то чтобы получить работу, а удержаться на рабочем месте очень тяжело. Все равно что «Борьба за выживание» по Дарвину. Остаются только лучшие.
С каждым годом требования о приеме на работу становятся все более жесткими. Даже если ты дипломированный специалист с зарубежной практикой, особое внимание уделяют опыту работы. Тут же напрашивается вопрос «А где же его получить?» если работодатели отказываются принимать на работу.
В молодежной политике разрабатываются программы, касающиеся вопросов не востребованности выпускников на рынке труда. Данное направление работы осуществляется не в полноценном объеме из-за отсутствия постоянного финансирования, что может привести к ухудшению вопросов трудоустройства. Для успешного и долгосрочного трудоустройства молодых людей дальнейшая работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями образовательных учреждений и работодателями. Каждая из этих трех сторон может и должна вносить в нее свой неоценимый вклад для предотвращения ущерба жизненным интересам молодых людей, системе общественных ценностей, а тем самым и стабильности государства.
Список литературы:
«Молодежь и безработица»[электронный ресурс] http://www. businesspress. ru Проект: «Концепция государственной молодежной политики до 2020 года». Агентство РК по статистике. http://www. (Сайт газеты «Литер».)