Внимание работодатели

Внимание работодатели!

КГКУ Центр занятости населения  г. Вяземский информирует :

  В соответствии с ч.3 ст.25 закона «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 года № 000-1 «Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей».

  В случае не предоставления, либо несвоевременного предоставления сведений в Центр занятости населения, будем вынуждены подать информацию в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края для привлечения работодателей к административной ответственности.

  В соответствии с ч.2 ст.25 закона «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 года № 000-1 «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 367-ФЗ)

  При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(абзац введен Федеральным законом от 01.01.2001 N 287-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 8-ФЗ)

  В соответствии с ч.5 ст.25 закона «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 года № 000-1 «При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину».

  В соответствии с ч.6 ст.25 закона «О занятости населения в РФ» от 01.01.01 года № 000-1 «Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях».

(п. 6 введен Федеральным законом от 01.01.2001 N 162-ФЗ)

  На основании изложенного, с целью недопущения нарушения закона « О занятости населения РФ» от 01.01.01 года № 000-1  , необходимо ежемесячно до 5 числа предоставлять информацию. 

  Выше указанную информацию можете предоставлять на электронный адрес:   или  по адресу :