17.10.2017 г.         ПРОЕКТ

ПРОГРАММА

ПЕРВЫЙ ОТКРЫТЫЙ КОНГРЕСС НАСТАВНИКОВ РОССИИ

14 ноября 2017 года, вторник

Дискуссионная панель:

«Пути возрождения института наставничества

на предприятиях и в организациях России»

9.00 – 10. 00

10.00 - 11.50

Место проведения:

Конгресс-холл «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Большой зал Департамента информатизации ТО, 1

Регистрация участников

ДИСКУССИОННАЯ ПАНЕЛЬ

Наставничество, в виде системы или разовых актов передачи знаний и навыков от опытного работника к начинающему, есть на каждом предприятии, в каждой организации. Без этого предприятие просто не может нормально развиваться. При этом в стране отсутствует централизованная система, как институт наставничества, которая обеспечивает предприятия и организации лучшими примерами влияния систем наставничества на рост производительности, лучшими методиками развития систем наставничества, внедряя которые, предприятия получали бы прорывные результаты и в управлении персоналом и в повышении эффективности производства. Сегодня каждое предприятие, организация,  развивают свои системы наставничества как могут, как умеют. Часто – никак не развивают, довольствуясь поддержанием адаптивных функций системы. Почему так сложилось и так ли это? Что должно сделать государство, общественные организации, профессиональные союзы и сообщества для возрождения института наставничества, который был в нашей стране, в 20 - 30 годах прошлого века, но очень быстро перестал существовать? Задача участников Дискуссии,  предложить в Резолюцию Конгресса наставников конкретные мероприятия, направленные на возрождение института наставничества в России, в качестве инструмента повышения результативности управления и производства.

МОДЕРАТОР:

Игорь Владимирович Тюфяков, директор Центрального института труда, руководитель проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России» (г. Екатеринбург).

СПИКЕРЫ:

  - депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председатель федерации профсоюзов Свердловской области (г. Москва)

, губернатор Тюменской области (на согласовании);

, ректор государственного автономного образовательного учреждения высшего образования г. Москвы «Московский институт открытого образования»;

, первый заместитель Председателя Тюменской областной Думы;

, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Тюменской области;

, президент Торгово-Промышленной палаты Тюменской области;

, полномочный представитель Президента России в Уральском федеральном округе  (кандидатура на согласовании);

Представитель Минпромторга России (кандидатура на согласовании);

, генеральный директор Национального центра производительности (г. Санкт-Петербург);

– Президент Ассоциации выпускников Уфимского государственного нефтяного технического университета, Председатель Правления Центра наставничества Республики Башкортостан, профессор, доктор технических наук;

, Директор Уральского дивизиона ТС «Пятерочка»;

, глава общероссийского проекта Рабочие России. www. РабочиеРоссии. РФ

, заместитель главы администрации города Урай. Курирует направления: образование, здравоохранение, культура, молодежная политика, социальная защита населения и прав несовершеннолетних.

12.00 – 13. 00

Обед

Работа секционных площадок

ПАРАЛЛЕЛЬНО

13.00 – 14. 40

Место проведения:

Зал «Сибирь» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

13.00 – 14. 40

Место проведения:

Зал «Президент» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

2й Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Секция «Практика развития системы наставничества на предприятиях и организациях России».

Содержание обсуждения:

Сегодня, в отсутствии единой Дорожной карты определяющей приоритеты развития системы наставничества на предприятиях и в организациях России, вопросы повышения результативности наставничества решаются каждым предприятием, учреждением, организацией  самостоятельно. Задача Секции – обсудить результативность применяемых на предприятиях методик развития систем наставничества и предложить в Резолюцию Конгресса методы и мероприятия, способствующие повышению производительности с применением традиционных технологий управления предприятием и, прежде всего – системы наставничества на производстве.

Модератор:

, начальник отдела по работе с персоналом -Пермнефтеоргсинтез».

Спикеры:

, начальник Управления по работе с персоналом Вологодского отделения № 000 ПАО Сбербанк (численность персонала около 2 тыс. человек), профессиональный коуч Международного Эриксоновского университета.

, президент «Морское Товарищество «АРКТИКА»;

, руководитель группы по обучению АО «Алтайвагон» (Алтайский край).

Секция «Лучшие практики наставничества».

Содержание обсуждения

Предприятия и организации России, нацеленные на повышение результативности систем наставничества на рабочем месте, сталкиваются с отсутствием примеров – лучших практик наставничества, которые можно взять за основу. Тем более отсутствует методическое обеспечение развития систем наставничества на рабочем месте. По сути, разработкой методик построения и развития результативных систем наставничества в России не занимались с 1940 года, когда был упразднен «Центральный Институт Труда» под руководством . Задача участников Секции – выслушав презентации лучших практик наставничества от представителей предприятий и организаций, в ходе обсуждения выявить основные механизмы (методы) определяющие их результативность и рекомендовать представленные системы наставничества для публикации в Сборнике ЦИТ. А, так же, предложить в Резолюцию Конгресса мероприятия направленные на  выявление и консолидацию лучших практик наставничества и разработки на их основе методик развития систем наставничества.

Модератор:

, Исполнительный Директор в Профессиональное Сообщество Сварщиков,

Спикеры:

, Директор Уральского дивизиона ТС «Пятерочка».

, Генеральный директор Общероссийского Отраслевого Объединения Работодателей «Российский Союз химиков».

, директор по персоналу группы «Энергетический стандарт».

, Генеральный директор АО «САЛОМЕЯ» (Новосибирск).

14.40 – 15.00

Перерыв

15.00 – 16. 40

Место проведения:

Зал «Сибирь» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

15.00 – 16. 40

Место проведения:

Зал «Президент» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

2й Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

15.00 – 16. 40

Место проведения:

Зал «Конгресс-холл» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

2й Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Секция «Кадровый резерв – профессиональная команда страны».

Содержание обсуждения:

Наставники нужны не только рядовым работникам и сотрудникам предприятий. Так же, и в первую очередь - наставники нужны начинающим руководителям от крупных, до малых предприятий и организаций здравоохранения, образования, науки, правоохранительных органов, органов исполнительной власти и пр.

Участникам Секции предлагается рассмотреть методы и технологии  непрерывной подготовки руководителей, организаторов систем наставничества и подготовки наставников на рабочем месте.

Какие методики подготовки руководителей сформировались сегодня в России? Насколько они эффективны и насколько доступны широкому бизнес - сообществу?

Задача участников Секции, выслушав и обсудив доклады, предложить в Резолюцию Конгресса мероприятия направленные на формирование единой (федеральной, региональной, отраслевой) системы подготовки руководителей с применением современных методик наставничества.

Модератор:

. Управляющий партнер тренинговой компании Business Skills г. Москва, кандидат философских наук, бизнес тренер.

Спикеры:

, Исполнительный Директор в Профессиональное Сообщество Сварщиков,

, генеральный директор «Пермский завод Химик»,

, руководитель проекта Наставники Союза изобретателей Пермского края, сертифицированный специалист по обучению наставников (ТПП Германии), автор деловых игр по самоопределению для школьников, разработчик и модератор форсайт-сессий,  г. Екатеринбург.

, партнер «KM-Alliance», основатель BUSINESSCOMMUNICATIONAGENCY, член РАСО, член гильдии маркетологов.

, глава общероссийского проекта Рабочие России. www. РабочиеРоссии. РФ

Секция: «TWI – обучение в промышленности. Как выстроить поток квалифицированных кадров, предотвратить потерю ключевых и уникальных знаний и навыков и добиться улучшения операционных

показателей».

Содержание обсуждения:

TWI – одна из самых востребованных в мире систем (методик) обучения на производстве. Сегодня TWI – это базовая, наиболее проработанная методика подготовки наставников, которая есть в мире и в России. Опыт, полученный за 60 лет применения TWI на предприятиях самых развитых экономик мира – США, Японии, Китая, стран Европы, востребован и на предприятиях России. Задача участников Секции, заслушав презентации представителей предприятий, которые широко и успешно применяют TWI в Программах повышения производительности, предложить в резолюцию Конгресса мероприятия по распространению TWI к применению на предприятиях и в организациях России  и меры по интегрированию TWI в традиционные для России Программы развития систем наставничества на предприятиях, которые изложены в Положениях о системе наставничества предприятий и организаций.

Модератор:

, генеральный директор Национального центра производительности (г. Санкт-Петербург).

Секция: «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России». Опыт Ассоциации выпускников УГНТУ».

Содержание обсуждения:

Проект: «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России», который действует с января 2017 года,  получил широкую поддержку со стороны руководителей крупнейших регионов России, отраслевых и профессиональных союзов, ассоциаций и объединений по всей стране. Наиболее впечатляющие результаты по разработке и реализации программ развития систем наставничества достигнуты в  Башкирии. Задача участников Секции, познакомившись с разработками и опытом практического внедрения  Центра наставничества Республики Башкортостан (РБ), Открытого Конкурса на Лучшую систему наставничества среди предприятий  РБ и Открытого Конкурса на Лучшего наставника на предприятиях РБ, предложить в Резолюцию Конгресса меры по повышению распространению опыта, наработанного в Башкирии, на все регионы России. 

Спикеры:

– Президент Ассоциации выпускников Уфимского государственного нефтяного технического университета, Председатель Правления Центра наставничества Республики Башкортостан, профессор, доктор технических наук.

– начальник отдела сопровождения сертификации, председатель Совета отделения Российского союза научных и инженерных обществ по Республике Башкортостан,  профессор, доктор технических наук.

– директор партнерского центра международного сертификационного холдинга IMQ, доцент, кандидат технических наук.

– начальник центра изучения человеческого потенциала института стратегических исследований Республики Башкортостан, модератор Национальной технологической инициативы, доцент, кандидат технических наук.

16.40 – 17.00

Перерыв

17.00 – 18.00

Выступление модераторов секций, формирование предложение в резолюцию, подведение итогов Конгресса.

20.00 – Экскурсия для иногородних гостей.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Отъезд от бизнес отеля «Евразия», ул. Советская, д. 20


15 ноября 2017 года, среда

9.00 – 10. 00

10.00 - 11.30

Место проведения:

Зал «Сибирь» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

10.00 - 11.30

Место проведения:

Зал «Сибирь» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Регистрация участников

Семинар: «Разработка документационного обеспечения (или локальных нормативных актов), регламентирующего процесс наставничества на предприятиях».

Ведущий: , президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (на согласовании). 

Круг обсуждаемых вопросов:

Развитие сложных управленческих механизмов, пусть даже таких традиционных, ставших уже неотъемлемой частью корпоративной и управленческой культуры как Система наставничества на предприятии, требует целеполагания, планирования, обеспечения методиками и инструментами. Всё это должно отражаться в документах, наиболее распространенными из которых являются «Положение о системе наставничества на предприятии», «Система мотивации наставников», дневники наставников и учеников и пр. Насколько пакет документов обеспечивающих функционирование и развитие Системы наставничества на Вашем предприятии соответствует принятым регламентам и, главное - целям всего предприятия? Что можно и нужно сделать уже сегодня для приведения документов в порядок, что нужно сделать, что бы документы работали на развитие системы наставничества предприятия и, как результат, на повышение производительности и кадровой безопасности?

Форсайт – сессия «Образ наставника».

Участники сессии формируют коллективное представление о системе наставничества и ее развитии на пороге цифровой экономики.

Ведущий:  , Начальник Центра изучения человеческого потенциала ГАНУ «Институт стратегических исследований РБ», к. т.н. Опыт модераторской деятельности – более 40 форсайт – сессий.

11.30 – 11.50

Перерыв

11.50 - 13.50

Место проведения:

Зал «Президент» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Мастер класс: «Подготовка тренеров наставников по программе TWI – обучение в промышленности».

Ведущий: , генеральный директор Национального центра производительности (г. Санкт-Петербург).

Как выстроить поток квалифицированных кадров, предотвратить потерю ключевых и уникальных знаний и навыков и добиться улучшения операционных показателей. Сегодня большинство руководителей признают, проще купить новое оборудование, чем найти или подготовить квалифицированных сотрудников. Рано или поздно Вам придется решать этот вопрос, вопрос квалификации Ваших сотрудников. Почему? Именно сотрудники на рабочих местах создают ценность, то за что клиент нам платит деньги. И именно от навыков сотрудников зависит и качество, и производительность, и удовлетворенность клиента, и безопасность

14.00 – 15.00

Обед

15.00 - 17.00

Место проведения:

Зал «Сибирь» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Тренинг: «HR-игра MatriX Mentor – как инструмент разработки эффективной системы наставничества на предприятии».

Ведущий: , директор Консалтинговой Группы Донских», Бизнес консультант, эксперт по креативному менеджменту, разработчик игровых решений для бизнеса, игротехник.

15.00 - 17.00

Место проведения:

Место проведения:

Зал «Президент» «Тюменского инновационного центра» (Технопарк)

/

Малый зал Департамента информатизации ТО, 1

Мастер класс: «Взаимодействие школы и предприятия – поиск рационального решения».

Ведущий: , руководитель проекта Наставники Союза изобретателей Пермского края, сертифицированный специалист по обучению наставников (ТПП Германии), автор деловых игр по самоопределению для школьников, разработчик и модератор форсайт-сессий,  г. Екатеринбург

На Семинаре рассматривается модель взаимодействия школы и предприятия, материальные и организационные затраты сторон, административные барьеры, вопросы несовпадения корпоративных культур школьных и промышленных организаций. Обсуждается положительный опыт, накопленный проектом «Наставники 2.0» в городе Перми.

Координаторы Конгресса:

    , гендиректор НП «ТДК», ; моб.: 8-9044-98-58-81; e-mail: *****@***ru, *****@***ru , зам гендиректора по PR и связям с общественностью НП «ТДК», ; моб.: 89220467168, e-mail: *****@***ru , директор «ЦИТ», руководитель проекта: «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России», +79126939265, trest. *****@***ru