Семинар 2. Лидерство
Темы для выступлений
Психологический портрет конкретного лидера.
Проведение упражнения для развития лидерских качеств.
Специфика лидерства в разных культурах.
Сообщение о результатах исследований, согласующихся с определенной теорией\подходом к лидерству.
Женское и молодежное лидерство в Беларуси.
Вопросы для обдумывания
Вы бы хотели быть лидером? Зачем\почему? (Вы лидер или были им? И как оно?) Выберите из списка качества руководства и качества лидерства (по ): 1) происходит в основном в микросреде, 2) относительно более стабильно, 3) четкая система санкций, 4) большая стихийность, 5) регулирует скорее межличностные отношения. Приведите примеры разных типов власти или авторитета или лидерства. Если в группе, в которой вы состоите или состояли есть или был лидер, то опишите, чем он или она отличались от других членов группы. Какие функции выполняет лидер в вашей группе? Как вы думаете, каковы потребности и мотивы лидеров? Как с точки зрения фрейдизма объяснить преобладание лидеров-мужчин? Согласно Лебону, массы иррациональны. Почему влюбить их в себя для лидера куда легче, чем применить к ним насилие? Приведите исторические примеры того, как вождь являлся выразителем идей масс. Почему, с точки зрения Лебона, интеллект вождю противопоказан? Согласны ли вы с этим? Как вы думаете, зачем вождю необходима социальная дистанция от массы? Известно, что в группах с высоким уровнем развития лидеров больше, их типы более разнообразны. Какую теорию лидерства это может подтверждать? В ситуационно-личностной теории Филдера выделяется стиль лидерства, направленный на установление хороших взаимоотношений и стиль, направленный на решение групповой задачи. Эффективность применения стилей зависит от трех переменных: степени власти лидера, атмосферы в группе и сложности задачи. Каждая из переменных может выступить со знаками плюс и минус. Можете ли вы привести примеры сочетания переменных, при которых будет эффективен тот или иной стиль лидера? В теории Эванса лидер должен обладать доброжелательностью и вниманием, а также определять линии поведения, которые приведут сотрудника к вознаграждению. К какому подходу можно отнести эту теорию? В теории Хартли считается, что лидер в одной ситуации воспринимается людьми как хороший кандидат на лидерство в других ситуациях. К какому подходу можно отнести эту теорию? Вы предпочли бы быть лидером в коллективе, где большинство людей одного с вами пола или противоположного? Почему?