Общие положения (стр. 4 )

Педагогический совет:

-        обсуждает и проводит выбор программ, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

-        организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

-        определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

-        отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

-        обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательно-воспитательного процесса, медицинского обеспечения, планирования образовательной и оздоровительной деятельности в Учреждении;

-        рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

-        организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта;

-        выбирает и утверждает руководителей творческих и методических объединений;

-        заслушивает отчеты руководителей творческих объединений, педагогических работников;

-        заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;

-        рассматривает иные вопросы, связанные с осуществлением образовательного процесса.

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало не менее Ѕ  присутствующих членов.

Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным.

Председателем Педагогического совета является Заведующий Учреждения.

Председатель Педагогического Совета:

-        организует деятельность Педагогического совета Учреждения;

-        информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании за 5 дней;

-        регистрирует поступающие в Педагогический совет заявления педагогов, обращения, иные материалы;

-        определяет повестку заседания Педагогического Совета;

-        контролирует выполнение решений Педагогического Совета;

-        отчитывается о деятельности Педагогического Совета перед Учредителем;

- принимает решение о переводе воспитанника в следующую группу.

5.7. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении могут быть созданы Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.

Члены родительского комитета работают на безвозмездной основе.

Компетенция Родительского комитета:

-        содействие Учреждению и совершенствованию воспитательно-образовательного процесса;

-        содействие Учреждению и улучшению условий труда работников в Учреждении;

-        содействие совершенствованию материально-технической базы в Учреждении на добровольных началах;

-        вправе вносить предложения, направленные на улучшение работы Учреждения, в любые органы самоуправления, администрацию Учреждения и Учредителю;

-        вносить предложения о проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-        вносить предложения о совершенствовании деятельности Учреждения;

-        вносить предложения по созданию оптимальных условий для воспитанников, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания;

-        определяет направления, формы, размер и порядок использования внебюджетных средств, в том числе на оказание помощи воспитанников из малообеспеченных семей и сиротам, на поддержку и стимулирование одаренных воспитанников;

-        контролирует целевое использование внебюджетных средств администрацией Учреждения;

-        заслушивает отчеты о работе руководителя Учреждения по финансово-хозяйственным вопросам.

Общий срок полномочий председателя Родительского комитета в случае его переизбрания не может превышать четырех лет.

Родительский комитет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения сроком на два года.

Членами Родительского комитета могут быть избраны родители (законные представители) воспитанников, в том числе работники Учреждения, если их дети являются воспитанниками в Учреждении. Количество членов, избираемых в Родительский комитет, определяется общим собранием родителей.

Родительский комитет представляет интересы родителей (законных представителей) воспитанников и других физических и юридических лиц перед администрацией Учреждения, подотчетен в своей работе  Общему собранию.

Заседания Родительского комитета проводятся по мере надобности в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал. Внеочередные заседания Родительского комитета могут созываться по требованию не менее половины его членов.

На своем заседании простым большинством голосов члены Родительского комитета избирают председателя и секретаря.

Заседание Родительского комитета является правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей состава. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины списочного состава членов Родительского комитета.

Решения Родительского комитета, принятые в пределах его полномочий, доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

6.1. К участникам образовательного процесса относятся дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

6.2. Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

-удовлетворение потребностей в эмоционально - личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

-образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

6.2.1. Родители (лица, их заменяющие) имеют право:

- защищать права и интересы ребенка; принимать участие в работе Педагогического Совета Учреждения с правом совещательного голоса;

- вносить предложения по улучшению работы с воспитанниками, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями;

- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем, Учреждением;

- заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;

- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями.

Родители (лица, их заменяющие) обязаны:

- выполнять Устав Учреждения;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (лицами, их заменяющими) каждого воспитанника;

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач.

6.3. Работники Учреждения имеют право на:

участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом; защиту профессиональной чести и достоинства.

6.4. Педагогические работники Учреждения имеют право:

на самостоятельный выбор и использование методики обучения  детей, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников; на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; на аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей); сокращенную продолжительность рабочего времени, на дополнительный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам Учреждения.

6.5. Педагогические работники обязаны:

соблюдать требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка; выполнять условия трудового договора; заботиться о защите прав и свобод детей, уважать права родителей (законных представителей); уважать честь и достоинство ребенка.

6.6. Применение мер физического и психического насилия над личностью ребенка не допускается.

6.7. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

7. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

7.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз соответствующий требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

7.2. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

7.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.

7.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

7.7. Педагогические работники проходят обязательную аттестацию на установление соответствия занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию в целях установления квалификационной категории (первой и высшей).

8. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

8.1. Учреждение осуществляет международное сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

8.2. Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и города Севастополя, нормативными правовыми актами Правительства Севастополя.

9.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законодательством города Севастополя.

9.3. При реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику.

9.4. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляются в порядке, установленном Правительством города Севастополя.

9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

9.6. Имущество учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Собственнику.

9.7. Документы Учреждения, после ликвидации, передаются в архив города Севастополя в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

10. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

10.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Собранием Учреждения и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Правительством Севастополя.

10.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.

11. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

распоряжение; приказ; решения; инструкция; расписание; график; правила; план; распорядок; договор; положение; иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

11.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и города Севастополя, настоящему Уставу.