Что должен знать член Профсоюза? (стр. 2 )

· инструктивное письмо Министерства образования и науки Российской

Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской

Федерации от 01.01.01 г. № 03-52/46 «Разъяснения по применению

Порядка аттестации педагогических работников государственных и

муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом

Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 г.

№ 000» (далее - письмо МО и Н РФ 03/52-46);

· инструктивное письмо Департамента общего образования МО и Н РФ,

Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 01.01.2001г.

№ 03-515/59 «Дополнения к разъяснениям по применению Порядка аттестации

педагогических работников государственных и муниципальных образовательных

учреждений»;

· инструктивное письмо Департамента общего образования МО и Н РФ от

08.08.2011 г.№ 03-495 «О вступлении в силу приказа Минздрасоцразвития

России от 01.01.2001 г.№ 000н (О введении в ЕКС характеристики по должности

«Педагог-библиотекарь»

· инструктивное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.01.01 г. № 03-339 «Методика оценки уровня квалификации педагогических работников» (далее – письмо МО и Н РФ 03-339)

· Приказ МО и Н РТ № 000/11 от 01.01.01 г. «Об утверждении Положения о формах и процедурах аттестации педагогических работников Республики Татарстан»

· Приказ МО и Н РТ № 000/11 от 01.01.01 г. «Об утверждении

· Положения об экспертных группах при аттестационной комиссии

Министерства образования и науки Республики Татарстан»

· Приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от 12

января 2012 г. № 000/12 «Об утверждении Регламента по проведению аттестации

педагогических работников образовательных учреждений Республики

Татарстан» (далее - Регламент);

· Приказ МО и Н РТ № 000/12 от 01.01.01 г. «Об утверждении

Положения об экспертной комиссии по муниципальному образованию Республики Татарстан аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики Татарстан»

· приложение № 2 к Отраслевому соглашение между Министерством

образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования на 2011-2013 гг. «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации» (зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан 20 октября 2010 г., 14 ноября 2011 г. 157/1) (далее - Отраслевое соглашение);

· Настоящий приказ Министерства образования и науки Республики

Татарстан от 01.01.01 г. № 000/13 «О проведении аттестации работников образования Республики Татарстан в 2013 году».

2. Аттестационные комиссии, их функции, график работы

2.1. В соответствии с п. 16. ст. 29 Закона Российской Федерации «Об образовании» и пунктом и пунктом 5 Порядка, аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан проводится в аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Республики Татарстан (далее - аттестационная комиссия Министерства).

2.2. В целях обеспечения взаимодействия государственных и муниципальных органов управления образованием и в соответствии с Регламентом по проведению аттестации педагогических работников образовательных учреждений Республики Татарстан, Положением об экспертной комиссии по муниципальному образованию Республики Татарстан при аттестационной комиссии Министерства создаются экспертные комиссий по муниципальным образованиям Республики Татарстан (далее – экспертные комиссии), в функции которых входит:

- содействие в приеме заявок работодателей на проведение аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – заявки работодателей) и заявлений педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям квалификационной категории (первой или высшей) (далее - аттестационные заявления);

- проведение квалификационных испытаний в письменной форме в рамках аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории соответствующего муниципального образования, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

- содействие в организации внешней экспертизы профессиональных результатов педагогических работников, заявившихся на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям квалификационной категории (первой или высшей);

- подготовка предложений о соответствии или несоответствии указанных работников занимаемой должности и/или заявленной квалификационной категории (первой или высшей);

Примечание: Данные предложения экспертных комиссий по установленной форме представляются в аттестационную комиссию для утверждения приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан.

- оформление аттестационных листов по итогам аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и/или заявленной квалификационной категории (первой или высшей);

- обеспечение выполнения рекомендаций аттестационной комиссии Министерства работодателями и педагогическими работниками.

Для содействия в проведении аттестации работников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (далее – УНПО, УСПО) создается соответствующая экспертная комиссия при аттестационной комиссии Министерства.

Состав, график заседаний (письменных квалификационных испытаний), полномочия экспертных комиссий утверждаются приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан.

2.3. Заседания аттестационной комиссии Министерства проводятся не реже двух раз в квартал, за исключением летних месяцев, по графику, формируемому с учетом количества и даты поступления в Министерство заявок работодателей и/или аттестационных заявлений.

2.4. Прием заявок работодателей о проведении аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности производится в секторе аттестации педагогических кадров Министерства в первом полугодии 2013 года, за исключением летних месяцев.

2.5. Централизованный прием заявлений педагогических работников, желающих пройти в 2013 году аттестацию для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной квалификационной категории (первой или высшей), производится в секторе аттестации педагогических кадров Министерства два раза в октябре 2013 года.

3. Разъяснения по порядку аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. В соответствии с пунктом 17 Порядка аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

3.2. Согласно пункту 18 Порядка, аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

Примечание: К данной категории педагогических работников относятся молодые специалисты или другие работники, стаж работы которых в определенной педагогической должности, исчисляющийся по трудовой книжке, не превышает двух лет.

Исчисление стажа по должности «Учитель» или по должности «Преподаватель», или по иной педагогической должности производится без учета предмета (образовательной области, специализации), типа и вида учреждения, в котором осуществлял (-ет) образовательную деятельность работник. Таким образом, переход работника из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность или переход учителя (преподавателя) на преподавание другого предмета (образовательной области) не является основанием для его освобождения от аттестации, если общий стаж работника в соответствующей должности более двух лет.

- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Обязательная аттестация педагогических работников проводится, как правило, по основному месту работы (основной занимаемой должности).

Вместе с тем работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел. Например, по представлению работодателя проводится аттестация совместителей в случае, если работник (учитель, педагог дополнительного образования) перешел на преподавание другого предмета (сменил специальность или профиль деятельности) и/ или понизился его профессиональный рейтинг (при наличии жалоб обучающихся, их родителей на снижение качества обучения и воспитания).

Если работник выполняет педагогическую работу у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.

3.4. Отказ педагогического работника от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

3.5. Руководитель образовательного учреждения, представляющий работодателя, несет ответственность за выполнение пункта 17 Порядка в части обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий и оснований для освобождения от аттестации, предусмотренных в пункте 18 Порядка.