Без имени

В Государственную инспекцию труда _________________ области (района, края, республики)

____________________________________

(адрес)

От_________________________________,

(ФИО)

Зарегистрированного(ой) по адресу: ___________________________________

Тел.: ______________________________

Электронный адрес: _________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

  В период с «__» ____________ года по «__» ____________ года я работал(а) в _______________________________ (ИНН ______________/КПП ______________, адрес: ____________________________________) на основании трудового договора от «__» ____________ года (далее - Договор) в должности ________________.

  От лица работодателя со мной подписал Договор генеральный директор ________________________ .

  «__» ____________ года я написал(а) заявление с просьбой меня уволить с занимаемой должности по собственному желанию с «__» ____________ года (Вариант: был(а) уволен(а) на основании соглашения сторон, либо на основании ч. __ ст. ____ ТК РФ). Генеральный директор __________ лично принял данное заявление и наложил положительную визу. Однако, ни генеральный директор ________________ ни сотрудники канцелярии расписаться на копии заявления о его получении отказались, фото-копию заявления с визой генерального директора _________________ сделать не разрешили (Вариант: поставили входящий номер _________ от «__» ____________ года).

Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом моим последним днем работы было «__» ____________ года.

Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что:В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из статьи 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ввиду того, что со мной расчет произведен не был, для фиксации факта подачи заявления я направил(а) скан-копию заявления об увольнении и реквизиты своего расчетного счета электронную почту, указанную на их сайте – ____________@__________, а также направил(а) бумажные носители работодателю, о чем свидетельствует Накладная (экспедиторская записка) № ___________________. Не смотря, расчет со мной произведен был произведен только «__» ____________ года и не в полном объеме. (Вариант: до настоящего времени произведен не был).

Расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ до настоящего времени мной получено не было. Работодатель игнорирует нормы трудового кодекса РФ. Виду чего у предприятия имеется задолженность передо мной по выплате заработанной платы и иных причитающихся выплат.

Таким образом, следует что работодателем ______________________ грубо нарушены мои права как увольняющегося работника предусмотренные трудовым законодательством РФ.

  На основании изложенного прошу Вас провести проверку изложенных фактов в соответствии с действующим законодательством, а также защитить мои нарушенные права.

Приложение:

Копия трудового договора от «__» ____________ года. Скриншот отправки письма работодателю на электронную почту. Копия заявления на увольнение с подтверждением отправки.

«__» _____________ 20___ года  _______________  /__________________/

  (подпись работника)  (ФИО работника)