Что нужно знать молодежи о гарантиях в Трудовом кодексе.
Совмещать учебу с работой – дело нелегкое. Чтобы успешно учиться в вечерней школе и закончить ее, одних усилий ученика бывает порой не достаточно. Немалое значение имеет создание необходимых условий для реального продолжения учебы. К сожалению, (по результатам анкеты) 92% наших учащихся только понаслышке знают о трудовых законах, своих правах и гарантиях и тем более не умеют ими пользоваться. Предлагаемый вашему вниманию материал содержит наиболее принципиальные извлечения из нового Трудового кодекса РФ, касающиеся защиты прав и гарантий молодежи в получении образования. Надеемся, что он окажет практическую помощь тем, кто совмещает труд с учебой, и вооружит их знаниями о своих законных правах от необоснованных притязаний нынешних работодателей.
Какие гарантии дает Трудовой кодекс РФ молодежи, совмещающей учебу в вечерней школе и работу?
Статья 176:
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях ( мы имеем), работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в 9 классе – 9 календарных дней, в 12 классе – 22 календарных дня.
В период учебного года по желанию учащегося устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов ( при сокращении рабочего дня в течение недели )
За время освобождения от работы при этом выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника. Могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
Из статьи 63 ТК следует, что заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставлении в соответствием с ФЗ общеобразовательного учреждения договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
При заключении трудового договора обязательно предварительное медицинское освидетельствование лиц, не достигших восемнадцителетнего возраста ( статья 69)
Обязательно ли испытание при приеме на работу?
Из статьи 70 следует : испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
Для кого и насколько сокращено рабочее время?
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет…
…Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи ( из статьи 92 ).
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 час.
Для учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 лет до 16 лет -2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа. ( из статьи 94 )
О работе в ночное время сказано в статье 96.
Ночное время – время с 22 до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие 18 лет.
Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе?
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период… Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет.
Кому предоставляются оплачиваемые отпуска?
В статье 122 определено право работника на использование отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам – перед отпуском по беременности и родам; - работникам в возрасте до 18 лет.
Возможно ли перенесение отпуска, отзыв из отпуска?
Запрещается непредоставление ежегодно оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодно оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (статья 124). По статье 125 не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными или опасными условиями труда….
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника в случаях : - рождения ребенка; - регистрации брака; - смерти близких родственников до пяти календарных дней ( из статьи 128 ).
