Без имени

РАЗДЕЛ 2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2.1. Цели выполнения итоговой контрольной работы.

При выполнении студентом заданий итоговой контрольной работы должны быть достигнуты следующие цели и задачи:

демонстрация уровня усвоенных теоретических знаний из области организационной культуры, понимание места организационной культуры в системе управления персоналом; грамотное следование основным подходам к исследованию организационной культуры предприятия; формирование навыков системного описания и анализа организационной культуры предприятия.

2.2. Этапы выполнения итоговой контрольной работы.

Выполнение итоговой контрольной работы студентом должно происходить поэтапно и в строгом соответствии с инструкцией по выполнению итоговой контрольной работы.

Обозначим содержание этапов выполнения итоговой контрольной работы:

1. Внимательно ознакомиться с методическими указаниями по выполнению самостоятельной работы студента. При необходимости (по мере возникновения вопросов) подойти на консультацию к преподавателю.

2. Определить свой вариант итоговой контрольной работы в соответствии с утвержденными в НГУЭУ правилами. Работа, выполненная не по своему варианту, к рассмотрению и проверке не допускается.

3. Оценить трудоемкость выполнения каждого раздела итоговой контрольной работы, а также необходимые временные и учебно-методические ресурсы. Перечень последних определяется исходя из утвержденного списка основных и дополнительных источников (библиографический список, входящий в структуру рабочей программы дисциплины).

4. Внимательно изучить формулировки условий и заданий, соотнести их с разделами и темами курса «Организационная культура». Подготовить ответы на теоретические вопросы и решение ситуационной (практической) задачи.

5. Выполнить обязательную проверку всех ответов и решений, уточнить (в случае необходимости) конкретные теоретические понятия, классификации, определения используемых в работе терминов.

6. Оформить итоговую контрольную работу в соответствии с принятыми в НГУЭУ требованиями нормоконтроля студенческих работ.

7. Работа передается на регистрацию и проверку (после перехода на использование системы MOODLE в образовательном процессе – файл с контрольной работой загружается в личном кабинете студента в электронном виде).

Нормативный срок проверки студенческих работ – 10 (десять) календарных дней с даты регистрации работы (с даты загрузки файла в систему MOODLE).

8. В случае получения неудовлетворительной оценки работа с рецензией преподавателя забирается студентом на доработку – устранение замечаний преподавателя, исправление допущенных ошибок.

Срок повторной проверки итоговой контрольной работы - 10 (десять) календарных дней с даты повторной регистрации работы на кафедре (либо повторной загрузки файла в системе MOODLE).

2.4. Требования к структуре работы.

Итоговая контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» имеет следующую структуру:

1. Теоретическая часть:        

1.1. Текст теоретического задания;

1.2. Ответ на  теоретическое задание.

2. Ситуационная (практическая) часть:

2.1.  Текст ситуационной (практической) задачи;

2.2.  Ответ на практическую задачу (если вторая часть будет состоять из тестовых заданий, то его решение будет излагаться в виде кода правильных ответов на предложенные тестовые задания). 

3. Библиографический список.

Требования к структуре работы должны быть обязательно соблюдены студентом.

РАЗДЕЛ 3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

3.1. Задания для выполнения итоговой контрольной работы.

Вариант № 10

1. Теоретическое задание: Роль систем адаптации, развития, стимулирования, оценки и управления карьерой персонала в формировании организационной культуры. 

2. Ситуационная (практическая) задача. Определите тип организационной культуры НГУЭУ (типология – по выбору). Оцените ее достоинства и недостатки.